大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何有效投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何有效投递简历的解答，让我们一起看看吧。
怎么投简历才会让HR一眼看中？
很多人的简历很普通，从网上找一个模板，把自己的内容***进去，无法体现出自己的特点和能力，所以很容易被淘汰。
如果不用心去写，要被一眼看中基本不可能。就如现在讲的，简历是不是有灵魂，才是吸引hr的关键。
现在有的人在求职中，简历都是通用版本，去什么企业都是这个版本，而不是去研究目标单位的需求。
因此在求职中，要对目标企业进行充分的了解，这样才能做到有的放矢，毕竟每个企业的需求有很大的差异。
很多求职者在求职中对实践工作的能力描述存在很大的问题，一般而言，如下面的描述，会对实践做一个很详细的描述，突出自己的角色、能力、效果，比较完整地表达出自己的能力。
下面的3中描述方式，可以看到越具体越有说服力，越真实。而且更能体现出自己的能力。
有内容！有内容！有内容！
内容和形式固然都很重要，但是内容的重要性一定远远超过形式。对于多数人来说，形式就算再差也不会差到哪去，而形式再好，也仅仅是形式，除非形式能够体现出相应的工作能力，例如岗位的本身就要求排版能力等。
对于专业的HR来说，简历的筛选一般都是非常迅速的。在快速的浏览过程中捕捉关键字也成为了HR的一项基本能力。所以一份好的简历一定是针对一个岗位来写的，根据岗位的具体要求从而有选择性的突出自己的优点或者匹配项。
再专业的HR也无法对公司所有部门的具体内容有非常深入的理解。所以再准备简历的时候最好根据目标公司的岗位职责要求来对应的优化自己的简历，让HR能够第一时间找到你的简历上和公司招聘需求中相匹配的能力和经验。只有最简单的匹配才能然HR在最短的时间内感觉到这一份简历是自己需要的简历。然后才会有机会获得更多的机会进行下一步。
一眼看中，除了有必要的匹配项之外，一份沉甸甸的简历也是会让HR心动的。有的人简历上稀稀疏疏的除了自我描述就是自我感慨，对于这种简历，HR是没有那么多精力去欣赏候选人自传的。相反的如果一个人的简历上各种大奖的参与经历，各种高端项目的参与都能然HR眼前一亮。一个人有着丰富的经历不仅仅是一个人积极的体现，更是一个人追求进步的最直接体现。对于这种积极上进的员工，培养的时候基本不用担心新人无法适应岗位，反而可能会考虑公司是否能够满足这种优秀员工的追求。通常这种员工难以在一个岗位上一直做下去，如果没有足够的空间，跳槽就成了这类人很快要面对的选择。
一份干货满满，逻辑清楚，排版精美的简历，想不让HR看中都会很困难。做简历不难，最难的是简历上的事情需要一步步去做。
去哪里投递简历会比较好呢？
前程无忧，智联招聘，猎聘网属于综合性规模比较大的招聘平台，不同专业人士都能找到适合自己的机会。也有一些专业性比较强的小众求职平台，当然对于应届生也可以到应届生求职网看看机会。
又到毕业季，大学生开始找工作，但是很多人不知道应该通过什么渠道投简历，接下来给大家一些建议。
1、网络渠道
这是目前比较主流的求职渠道，在招聘网络平台上投递简历。比如智联招聘，前程无忧，BOSS。这些都是专业做招聘的，平台的定位很准确，口碑和效果都不错。
在网络平台上投递简历，一方面效率比较高，因为平台上的企业很多，可以一次投给多家公司，提高通过简历筛选的几率；另一方面可以做对比，通过网络把不同公司的情况做对比，对各家公司的规模，行业信息，甚至企业文化有一个大体了解，从而选择自己最合适的，最喜欢的。
校园招聘是每年毕业季的重头戏，学校会组织大型的双选会，企业也会不定期的来学校进行宣讲，这都是一个好的投递简历的机会。学校已经经过了筛选和审核，来学校招聘的企业首先安全性上没有问题，其次各种薪资待遇也都差不多，因为很多企业都是多次跟学校合作了，有很多学生已经入职，也会反应一些公司的情况，不好的话学校就不会邀请了。
人才市场每周都会举行很多场招聘会，也可以去投递简历，但是这个效果会差一些。企业的数量和质量都一般，很多企业都已经放弃了这个渠道。
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