大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于阿里自主投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍阿里自主投递简历的解答，让我们一起看看吧。
想去阿里巴巴应聘，直接投简历好，还是找人内推好？
每年在应届毕业生找工作的时候，经常听到“内推”一个词，包括在找实习的过程中也会听到这个词。那么到底，简历内推和自己投递究竟有多大区别？实习僧今天就来告诉你：
内推即指内部推荐，是通过公司的员工的关系将你简历直接推荐给HR甚至是业务部门，属于正常的招聘手段，适用于从实习生到全职的招聘。而有部分的内推，还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
正常投递简历，一般会通过网络等渠道，将自己的简历投递到HR的邮箱或其他渠道，HR会进行几轮筛选，确定你后才进行面试邀约，后面则进入企业的正常招聘流程，包括笔试、群面、单面等多轮环节。
而内推是内部关系将简历直接给到HR或业务部门，而用人部门会优先考虑内推的人员，合适的同学会直接进入面试环节，则避免了过长的筛选流程，通过内推则可以避开网申筛选、笔试筛选，甚至前几轮的面试筛选，降低了候选人的等待成本。
不是。内推并不一定起作用，因为内推只是帮你绕过了一些环节，但越大的公司招聘流程越复杂，并非能绕过太多环节，而且更重要的是，能不能内推成功，关键还在于你个人。而且有部分的公司把内推作为一种宣传手段，而实际上在HR的操作流程上相差不大。所以同学们关键还是个人简历质量过关，个人能力要过关。因为内推也是一个双向的过程，这样也可以减少帮你内推的人信任风险。
给到阿里的求职简历中2个月时间的工作经历是否需要写出来？
题主这个问题的关键在于如果选择诚实会让人误解不稳定，如果选择不诚实又会于心不安或者后期有可能被挖出。那么基于这个基调，我们就可以展开讨论了。
看你应聘阿里的哪种岗位
如果你应聘的是阿里的高层岗位或者管理岗位，那我建议你写。因为阿里会有背调，而且据说蛮严格的；如果你应聘的是基础岗位，那我觉得你可写，可不写。
如果你应聘的是技术岗位，那我觉得你可以写。因为技术作为刚岗位第一导向，一段小工作经历如实说就是了，如果你应聘的是职能类岗位，那么我建议你不写，因为你不好解释而且容易引起误会。
如果写了，怎么解释这段经历
我个人的建议是，如实说明。阿里的文化还是非常包容开放的，只要不触及他们的所谓底线。如果你觉得原因实在难以启齿，那你可稍加修饰。
如果不想写，怎么办
如果能确保前前公司不会露馅，那么可以适当将你的上分工作时间延长，涵盖这两个月。随如果此路不通，那你可以解释说你去学习充电了，诸如此类。
阿里面试不通过以后还能面试吗？
被拒后还能再投，阿里巴巴里面有很多业务线，在其中某一条业务线被拒绝了，有可能其他业务线能通过。
如果多次被阿里拒绝的话，再投意义也不大，因为阿里内部简历系统，是可以看到候选人过往的，简历评估记录和面试记录的，多次被拒或者面试挂掉，简历再被拿上来，终究对审核人员或者面试官的第一印象不那么友好。
到此，以上就是小编对于阿里自主投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于阿里自主投递简历的3点解答对大家有用。
