大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何增加简历投递量的问题，于是小编就整理了2个相关介绍如何增加简历投递量的解答，让我们一起看看吧。
投递简历如何做到事半功倍？
1、提前了解公司、岗位基本信息：知己知彼，百战不怠，总结提炼个人工作经历，识别判断个人与公司岗位的匹配度，识别公司、岗位的真实性，尽量投递匹配度高、真实性高的岗位。做到精准投递。
2、借助渠道优势：近水楼台先得月，如果你的履历和岗位匹配度较高，通过内部推荐、猎头渠道，投递简历，从效率和效果上来说，都是事半功倍。内部推荐的员工稳定性高，很多公司也有内部推荐的政策，HR一般优先安排内部推荐的员工面试；猎头推荐的简历，一般都已经做了初步筛选和背景的了解，匹配度高，因此，HR也比较重视猎头推荐的简历。
首先是充分准备
一方面对公司以及岗位充分了解
了解自己是知道自己可以給到公司什么
再根据能力对比薪资标准
这样来决定是否投递简历
当然这个很方便
投递简历想要事半功倍，我建议做到以下几点：明确自己的定位，有一份拿的出手的简历，选择性地投递简历，研究公司和职位，选择合适的平台。接下来一一阐述。
1.明确自己的定位。你在找工作之前要了解自己的优劣势，专业技能、兴趣方向，以此来定位你要求职的方向。因为你接下来的所有投递动作都是基于这个前提。定位不准，成功率就会降低。
2.一份拿的出手的简历。所谓拿的出手要包含以下要素：
(1)信息完整而又简洁。
(2)重点突出，和岗位要求高度匹配。
(3)逻辑清晰，表述准确，有理有据。
(4)排版美观，没有低级错误。（如错别字，信息前后矛盾等）
HR看一份简历也就几秒钟，所以花点心思在简历上。
一个比较实用的办法就是搜你定位好的岗位需求，针对这个需求写你的简历，而不是写好简历去找相应的岗位。这样你的简历针对性强。必要的时候要根据公司准备不同版本的简历，投其所好。
3.选择和你定位匹配的岗位投递，不要海投。有的人觉得找工作投简历就是人海战术，投得越多，被回复的可能性越大。但是，不好意思，如果你的简历和岗位不匹配，没有人会联系你。所以，投递之前，找和你匹配度较高的一些公司投递。当然如果你还要考虑地理位置，工作强度等，这个范围可能会缩的更小，但是是精准的。提前想好自己能接受不能接受的，在投简历阶段就从自身筛掉那些你根本不可能去的公司，成功率自然会高。投10份中5份和投50份中5分，你们选哪个？
作为人才招聘类平台，应该怎样提升粉丝量？
人才推荐人网站如果走以前网站推广的老路那必然是走向关门的，现在这个时代必须要结合新媒体方向和线下结合的道路，形成自己的独特风格，找到差异化的竞争点，才能在红海市场杀出一条血路
谢谢邀请。作为一个人才招聘类平台，自然会服务B端和C端两方面的用户。对B端，服务企业等招聘的需求方，对C端，是大量的求职招聘者。那么如果想提升大量新增粉丝，我们应该从C端用户入手，毕竟这类用户基数大，更容易完成涨粉目标。更重要的是，有了海量的求职者，才能更好服务招聘企业。
对于求职的用户来说，他们有几个需求是非常重要的，希望能写出受企业青睐的简历、每天能投递给更多企业、能够获得内推等更有效率的投递渠道、以及最终获得一份薪酬满意的工作机会。那么结合用户的这些需求，我们可以设计一些运营玩法。
比如我们规定用户每天分享一次我们的平台网址至社交平台，即可获得更多简历投递次数。或者当用户邀请超过10名好友时，那么用户有机会获得平台精选简历模板。通过结合用户的这些需求，我们就可以策划很多提升平台粉丝量的玩法。
到此，[_a***_]就是小编对于如何增加简历投递量的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何增加简历投递量的2点解答对大家有用。
