大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于感谢投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍感谢投递简历的解答，让我们一起看看吧。
智联招聘上投的简历，很多对你有意并获取了你的联系方式，但没有邀请面试是什么原因？
哈哈，不请自来。出现这种问题电话的话，题主要放宽心态，既然它获取了你的联系方式，这就说明某些公司在岗位招聘时，你的条件在某些条件上符合公司的招聘条件。而不邀请你面试。我认为有两种原因
第一，你的某些条件虽然符合这些公司的招聘条件，但是却还存在某些缺陷，比如你的薪资期望过高、学历存在问题，比如全日制学历和自考的学历肯定有很大差别等等。所以公司还有待甄选。
第二，可能就是公司认为你符合招聘条件，但是它却想等等有没有更好的来招聘，如果有的话，那你可能就会被筛选出局，没有的话，留个你的联系方式，正好可以联系你通知来面试。
我经常上智联搜简历并收藏。
不联系的主要原因是暂时公司不缺人。
但可能一段时间内会有人离职或者有不稳定的员工，那么HR 就会预先在上面查找简历收藏，有备无患。
首先感谢邀请！智联招聘上投的简历，基本都是HR工作人员在根据公司各部门需求，广泛搜集，只要学历，年龄，工作经验等符合基本要求，就可以做为备选资料，搜集后还要在这些被选中反复衡量，选出部分最适合的人选，上交给HR主管审核，在这个过程中有可能领导会觉得某人不适合，那么还要继续挑选，直到最终确定好各岗位的人选才会通知求职者来公司面试，我们公司是这样的，通知第一遍面试时，是由HR部门和普通领导进行，觉得各方面都比较满意，过段时间会通知进行下一次的复试，那么复试就是由总公司各部门的老大来进行面试，并且给每个面试者打分并评语，最终选出最优者加入公司。
如果没有通知，一方面这个筛选的过程是挺漫长的，也许还没有通知你，请耐心等待。另一个方面就是你某些方面不太适合。毕竟公司选定人才都是考虑综合素质的。
hr如何正确回复求职者？
hr回复求职者一般都是用一些官方语言，没有什么具体价值。HR可以参考以下回答策略：
1、薪酬***：“我们岗位***用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的期望薪资，我相信如果能力符合岗位需求，薪酬这方面我们会做妥善安排的。”
2、工作内容、所需技能：这个问题需要HR事先做好功课，不要被求职者问倒了。
若还没辞职去应聘其他公司，公司知道应聘者还没辞职，应聘者面试成功的可能性有多少？
没关系，而且一定要骑驴找马。先辞职后找工作的话，一旦找工作不顺，造成工作经历空档，也有麻烦。
骑驴找马可能有一个问题，就是新老单位的衔接问题，需要根据实际情况协商解决。比如，有单位或岗位，离辞时有脱密要求。有的单位离职时本人经手的工作一时交接不了。所有这些都需要妥善处理。关键原则是要有始有终。
只要自己是对方所需之人，都好解决。这就是我一再希望的，在职时多提升自己的价值，去新单位也才有讲条件的资格。
无论是你在职去应聘其他公司，还是在离职状态去应聘其他公司，面试成功的可能性对于一个人来说没有什么区别。也就是说，对于同样一个人来说，无论是在职还是离职状态，应聘成功的可能性没什么却别。但有一种情况会让自己的成功率降低。
当面试官在两个或两个以上面试[_a***_]旗鼓相当的候选人之间选择的时候，一般来说，离职状态的人会占优势，因为他可以马上入职、上岗，马上可以满足空缺岗位的要求。而在职状态的人，如果被录用，还要在原公司提出离职，而且要提前一个月，中间有什么意料不到的变化，谁也说不清楚。反过来讲，如果离职状态的候选人，离职状态的时间过长，可能在职的人会占优势。离职状态过长（比如一年、两年、甚至三年），对面试官来说，会有很多的不利想象：这么长时间找不到工作，这个人有问题；这么长时间没有工作，会不会变化如此之快的职场？这么长时间在离职状态，他/她的知识是不是已经“落伍”了，或者跟不上当前的职场节奏？
所以，只有在面试官在两者或两者以上能力相当的人之间选择时，才会出现对在职应聘者不利或有利的情况，如上所述。如果没有这种情况，在职或离职状态下面试成功的可能性没有什么太多的差异，还是要看个人的能力和临场表现。
应聘成不成功，跟有没有辞职没有一毛钱关系，尤其是正规的公司。
先辞职再找工作，要是一时半刻没找到，岂不是喝西北风去。
一般先面试，同意录用公司会发offer，然后再去原单位辞职，原单位要是有诚意留人，可以接着干
其实这个问题是——职场流动的普遍性问题。
人往高处走，骑驴找马是当今就业市场最常见的现象，基本上大部分人都会这样做的，因为这样做是最好的
① 保证可以顺利衔接下一份工作，不怕万一一时找不到工作，各种医社保的衔接问题
③ 就算单位发现你去面试要开除你，找工作期间也有失业险，可以领取一定的现金。
小皮老师身边的人，可以说99.9%都是骑驴找马，请***去面试的，你可以用你的年***，探亲***，或者是加班的调休都可以用。
就算是请***，编一些善意的谎言也好。因为离职的时候，单位要要为你开离职证明，没有离职证明的话，正常情况下，新公司是不会接受你的。
最后，只要能力够，就可以面试成功。
然后，你再和面试的公司约定好入职时间，回去原公司办理离职即可。
这种情况很多，HR面试时会问及在职状态，一来考察应试者诚信度，二来了解真实情况，以免录用时，为避免劳资***，做好预案。
影响聘用单位录用除非三种情况，1.应聘者撒谎，人品有问题，2.应聘者任职公司与应聘公司有竞业禁止关系3.应聘者技术未达应试公司要求。
到此，以上就是小编对于感谢投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于感谢投递简历的3点解答对大家有用。
