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怎么和老板谈涨工资的事?
1、遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
2、跟老板提涨工资的方法有五个，具体如下：表达感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。想要和领导谈升职加薪的事，首先就是要做到认同。认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。
3、找出你具有含金量的加薪筹码 这种筹码，指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码，而不是所有人都面临的外在因素。
产品经理人员在职场上如何和老板谈加薪?谈判技巧有哪些?
第二：最好主动亲自向上司要求加薪。你不会通过电话或电子邮件解释清楚。即使你的上司也会以忙碌为借口故意忽视这件事。许多互联网公司追求扁平化管理，要求其上级每月或每季度与下级面谈。
私下和领导沟通涨薪，涨薪后不要告知别人涨薪是一件很正经的事情，所以不要以开玩笑的口吻去调侃，也不要找公开的场合，否则会让领导下不来台，其次也会让其他员工有样学样。
最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
说感谢 个人能成就平台，平台也能成就个人。我们想要加薪，必然要先感谢一下公司，感谢一些领导的栽培，算是开场白吧，让领导先高兴一下，不过也不要太谄媚。
提出加薪四技巧 审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。
薪酬谈判的技巧有哪些,如何和老板进行有效沟通?
1、如果老板不同意，或许可以协商通过其他途径来补偿，比如：奖金、休***、交通费…等。
2、换句话说，老总内心对你的奉献会出现个预估，谈加薪的第一步是弄清楚老总的期望是啥，还有目的性地明确提出自己如何超出预期的。
3、不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。尽量避免遵循上一份工作收入。
4、应聘人员要的薪酬公司给不了，怎么进行洽谈？ 薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
5、第一：你可以问老板这样一个问题：我们公司的员工，尤其是我这个级别的员工，在加薪之前能达到什么样的标准？请注意，您询问的是加薪的客观标准。我们为什么要要求客观标准？在薪酬谈判中，员工是弱势群体。
6、高情商向老板要工资说话技巧方式是寻找合适的时机、突出自己的价值、反思自己的态度、请求展开、充分表达自己的困境。寻找合适的时机 选择一个合适的时间向老板提出你的要求非常重要。
员工向老板讨要工资的话术?
老板，我已经等待很长时间了，请解决工资问题。我努力地工作了一个月，现在该给我发工资了。每个员工都应该按时领取工资，这是我们的权利。不支付工资是违法的，请尽快解决这个问题。
老板，你好，我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下。老板， 我上次去医院看病啦，还借了同事的钱，你看，我也没理由到发工资了还不还人家的钱，你说是不是。
老板，我最近家里出了点事，急需要钱，希望你能尽快把我的工资结算给我。
以下是一些员工向老板讨要工资的话术： 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。
提出工资要求前的准备工作 在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道[_a***_]本岗位的市场价值。
