大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于游戏玩法和职业规划的问题，于是小编就整理了4个相关介绍游戏玩法和职业规划的解答，让我们一起看看吧。
机械设计专业毕业应该怎么规划职业生涯？请机械老师傅答疑解惑，谢谢？
其实所学专业和职业规划关系不大，毕业以后你会逐渐发现越来越少的人，所从事的行业和所学专用相关。大学所学其实只是一个平台，只要有兴趣，愿意为之付出青春的行业或者事业都可以是你的职业规划。
机械设计是一个传统专业，一般大学本科学历主要从事设备维修保养，售后服务支持，制造工艺类的工作，也可以去一些小企业做研发什么的。
211，985学校毕业的本科、硕士、博士可进入较好制造企业的研发部门。一般本科院校的本科生想进入好点儿的制造企业可能不太容易。
女生学这个专业的较少，一般考研、考博，从事教育行业。或者是设计、检测行业。
可以根据自己实际情况选择，不要被自己专业限制了，学历，是你的敲门砖，最重要的还是个人能力。机械设计初期待遇不是特别好，需要有丰富的经验，经验越丰富，能力越强，待遇也好。
对这方面我不是太了解，但略知一二。其实对于这问题要看你自己怎么考虑的，你是否有志向投身于机械设计专业，有没有对这方面有浓厚的兴趣，如果不热爱这行就很难有大的作为。就业角度来说你是否有强大的机械设计理论作为基础，能否熟练操作各种绘图软件以及懂得简单的零部件设计制造。未来想要从事比较好的机械设计工作岗位，也要看自身的学校背景以及学历，刚刚走出校园走向就业岗位想在机械设计岗位发展，最好选择企业的研发岗就是最基层的研发助理，学习前辈的各种经验为自己的以后打基础。往往有些人刚刚进入公司的时候会被分在一线从事工作，学习最基本的经验知识。这是很苦很累的活，个人要做好心理准备。还有就是机械毕业可以从事该行业的销售工作了，为自己积累财富与人脉。
我们学校学习机械的学生很多都没有从事机械行业，纷纷跳槽干别的去了，都嫌工作苦累而且工资比较低。我们有个学姐毕业之后考研去了一所211大学，毕业后在某外企从事发动机设计，感觉还是挺不错的。
机械毕业生找工作很好找，各种企业都找，比如钢铁企业、[_a***_]、汽车等等都需要。我感觉国有重工企业应该比较的好，会有较多的大型科研项目。
转行，转到新兴行业，五年机械狗路过，高级民工而已，很难创业也很难发财，因为创业高成本，不是那种轻资产的行业，所以机会很少，没有那种活力，所以建议改行，5年工作经验月薪8000，全年无休，惨不惨
这个要看你是啥层次的，专业知识学的怎么样？
如果学历高专业知识掌握的好，成绩优秀，毕业后可在各级经济管理部门，工商企业中从事机械工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。但总之要从一步一个脚印，工作过程不断学习积累经验，同时考取相应的资格证。
机械类人才理论知识很重要，但是经验更重要，老师傅老师傅，越老越***。
10年毕业，我们班60个能坚持做机械设计的就剩几个，屈指可数，先要发财不可能，这个职业饿不死也发不了，技术可以了走遍天下，技术不行那都一样，技术好了老板都要让你三分。这行主要是经验，书上写的和实际是两码事，多动手多去现场，看自己设计的，看老师傅设计的，产品是内心的交流，有事可以看出当时工程师的心里，干一行爱一行
作为土木人，你自己的职业规划是什么样的？
古语云：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的优点和缺点，世上并不存在尽善尽美的人。要想做好职业生涯规划，首先要认清自己，包括性格、爱好、言行等等。这样才能扬其长，避其短，才能更好的面对人生。
经过霍兰德职业兴趣测试结果，我属于r（实用型）型，disc行为方式测试结果为d（支配型），行为方式可用如下词汇描述：好胜、大胆、进取、创新、独立、敏捷、直接、强硬、爱冒险、敢于竞争。职业价值观测试结果为j型（经济报酬型），工作的目的和价值，在于获得优厚的报酬，使自己有足够的财力去获得自己想要的东西，使生活过得较为富足。职业锚测试结果为c型（创造/创业型）。
有适应性，空间判断能力和数学能力较强，服务和奉献意识不足，书写能力和语言表达能力较差。
二、职业分析
（1）个人的职业选项
我学的是土木工程专业，并且侧重于工程技术方向，理想的职位有：建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。毕业后打算向技术经理或项目经理的职务奋斗。
（2）选择理由
随着中国房地产业的发展，土木建筑业对工程技术人才的需求也随之不断增长。在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造，城市基础建设工作不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。因此，土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。
土木工程技术人员要求有严谨的工作作风，认真负责的工作态度，还要有很强的适应性，能够适应在各种条件和场合下工作，应具备正确的决策能力。这些要求也比较符合我的性格特征，因此我选择工程技术方向。
说实话 一直都很迷茫 除了知道要考证 其他只能随遇而安 谁能告诉我 未来在何方 现在谈了个女朋友 想换到她的城市工作 但是经济下滑 建筑行业不景气 真是难 都三十二了 还没成家！
我觉得应该做一个长远的规划，一个十年的计划，就是两个5年规划。（基于你热爱这个行业的基础上，因为好多人都坚持不下去。）
第一个五年规划：
前两年好好工作，不断地拓展自己的专业知识，做好准备考二建。
然后争取慢慢的向管理层靠拢，当然现在 还是很稚嫩，慢慢学，偷偷看。
等到第三年就开始着手一建，因为一建还是有难度的，早点努力，早点有收益。
第四年和第五年就一定要把一建和中级职称考过，为后来的5年做好铺垫。
第二个五年规划：
现在有了一建和中级职称，就要全身心的向管理层发展，或者向技术层钻研，因为这个时候你也30左右了，你也要考虑家庭和孩子了，所以就要趋于稳定。
这个时候就要发展的聪明才智，让领导看到自己的特点，找到自己的定位。等着五年过去了，你也会跻身管理层，以后的路就会发展慢一点，不过一定要稳扎稳打，不要急于求成。
中间有可能出现变故，例如你换工作或者换领导，切记，自己努力才是王道。
土木这个专业以后会越来越没人学，铁路，公路，房地产都已经建的差不多了，设计院工资都开不了，施工单位苦逼的很，而且工资待遇也很一般，清华，同济的土木今年都没人读了。
怎样写个人职业规划？
人力资源从业者一枚，有回答的不完善，有误的地方欢迎大家批评，指正
下面我说下自己的看法
做职业规划前首先要了解清楚什么是职业规划，职业规划实现的方式，职业规划的作用，适用条件等方面
一、职业规划也叫职业生涯规划，包含职业定位、目标设定和通道设计三方面。
二、个人认为做职业规划的方式大体分两大类:
1.外部渠道 比如职业规划师 （可通过专业职业规划机构联系）、企业人力***管理部门，直属领导（现阶段大多数上规模公司在员工入职时就会对员工职业发展设置路径，中小型公司较欠缺）、资历丰富的亲戚朋友(个人比较建议找做过企业高管或者从事人力***方向的亲戚朋友做规划，从考虑问题的角度，高度，专业性，分析问题的全面性上更有优势）
2.内部渠道 即自己（可先通过SWOT分析、职业性格测评等测评工具对自己有一定的认知，了解自己的爱好、兴趣聚焦点，结合对热点、行业现状发展趋势、公司规模、市场占有率等综合考虑）
三、通过做职业规划可以帮助自己对自我有更清晰的认知，发现自己的优势劣势，兴趣、特长，目前职业环境中自己的优劣势，工作中潜在的机遇，挑战，行业现状等，从而对现阶段的困惑有更全面的理解，找到更有利的解决方案。深挖掘自己的需求，对自己有更明确的定位，确立短中长期目标以及达成方式
四、个人认为职业规划较适用人群为[_a1***_]群体和职场人士
职场人士分几个阶段；1年-3年经验，3年到5年经验，5年到10年经验
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力！
这社会不是***都能腾达，总有一些命运的弃儿。合理的规划，你也可以出人头地。
什么样的人需要职业规划？有上进心的希望能够自己把握命运的年青人。
一份切合实际的职业规划，可以让你少走弯路轻松达成。
具体怎样规划呢？以自我为坐标，然后向四面八方衍射，这是一个发散的过程，切合实际的意念力能够使你高屋建瓴、顺风顺水，反之，则山高路崎，难以如愿。
如何切合实际呢？
（1）兴趣 兴趣是成功之母。
（2）技能 技能是一切工作之母。没有一技之长而想在职场上呼风唤雨的，一定是那些靠嘴吃饭的政客及政客的号手。如果你做不了国家的公务员，奉劝你还是老老实实地学一项或几项专业技能，以备职场之需。
那么，有了兴趣、技能，部分人如愿走入职场，部分人却因为这样那样的原因，仍然失业。究其原因，无非是：
〔1〕工作经验为零被拒录
〔2〕职位饱和
一、确定大体的方向，就是你决心从事什么行业。
二、确定时间。一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
三、选定的行业，说一下自己选择的理由。当然，你要对自己选定的行业很了解，要能说出行业未来的发展趋势。如果不熟悉，要亲自去调查。
五、坚定自己的选择。自己选择的路，哭着也要走完。
在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键。
自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
不会做职业规划怎么办？
我也不会作，浠里糊涂地，一晃就老了。年轻时学了好多手艺，比如修收音机录音机缝纫机，单车摩托车等，又是车工电脑刺绣等，至今没有哪个手艺靠得住。只是学了个打***的活儿，至今仍然在运用，只是不能当养老的手艺和职业。
职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。
如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，进行指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。
如果你想过，那么你就是欠缺未来的***，是好雇主，说白了，问你职业规划。
一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：
一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。
二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你
到此，以上就是小编对于游戏玩法和职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于游戏玩法和职业规划的4点解答对大家有用。
