大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于百度简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍百度简历投递的解答，让我们一起看看吧。
如何拿到阿里巴巴，百度，腾讯的前端实习生offer？
这几个名企的实习生一般走校招渠道，几乎不社招，要求名校毕业（一般都是985、211），在校成绩优秀，个别岗位需要获得国家级荣誉证书或其他相关奖项。
想应聘实习生只能提前关注***a的校招计划，然后参加校园宣讲会，现场投递简历等待面试机会。条件不够的同学除非能当场获得HR的赏识或留下深刻印象，否则你投简历等于给名校生做陪衬了。
如果是想要拿到这三家的前段的事情的，录用数的话，像这种比较简单，首先第一个，你要去展现出你有前端的框架的能力，要在相关的盖他的仓库里面的话，有相关的一些作品，并且有能够上线的作品，这样的话你就能够有比较好的这个面试的机会，同时最关键的问题还不是没有作品，好像有人认识你，但有人认识你的时候，你再去完成简历投递，就会变得更容易。
所以在这个时候，你需要去看，有没有哪一个人在这一个改的好的仓库里面在做开源项目，然后你能够去完成前端的开源项目的维护，如果说你能这样去做的话，就能够非常快速的获得公司，实习的机会，所以说关键是要去发现，然后要打造自我影响力，同时在这个过程中要多去看，多去做简历的投递，多去约，不断得在这个里面叫做混圈子，当你能够混这个圈子之后，其他的事情就水到渠成了。
不满足招聘公告上的部分条件，是否可以投递简历？
当然可以投，而且不要完全相信那些条件，因为人的欲望是没有上限的。
我以前不明白这个道理，当我自己站在招人的立场时，开始明白了，谁都希望招一个性价比越高越好的人。
所谓性价比，就是既给不起钱，又想要招更优秀的人才。
有一次，我想找个公众号兼职助理，帮我排排版，找找图片，这样的活其实谁都能干，不需要特别要求。但是我在朋友圈发招聘要求的时候，却偏偏加上了一条“有过公众号运营经验”。因为我想，虽然我开的工资不高，但万一遇到了？招小白虽然也可以，但是还要手把手教，麻烦，如果运气好真能招到有过公众号运营的经验的人，岂不是赚了，而且我相信，就算我写了有过公众号运营经验，但肯定还是会有小白投简历的。果不其然，有经验的人一个都没招到，但小白一大把。
再有一次，有个国外的语言学习APP找我写一篇软文，这个APP能够学英语、法语、西班牙语、德语、意大利语、日语等等。但金主其实是更加希望能够推广其小语种学习功能（其实英语也可以）。我没有学过小语种，于是也要找人写。于是我的征稿要求发出去时，写成了“要求使用过该语言学习APP一个月以上，小语种优先”。
我又不敢完全写成”要求使用其小语种学习功能一个月以上“，因为我怕招不到人，写成了”优先“，就是保证我至少也能找到英语学习功能的使用者应聘。
写到这里我相信你也明白了，招聘要求其实是一个复杂的博弈过程，用人单位又想招人，又怕招不到，所以语言表述不能完全代表其真实意图。
一般而言，每个公司都倾向于写高，因为他们也想碰运气。
比如，
不符合部分条件，那反过来说就是，也符合其中一分部条件了。***设符合与不符合的是五五开，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。
1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是可以谈的。
一般来说，工作岗位在招聘时会有一些硬指标，通用的是学历、相关工作经验、性别等等，大部分岗位都是明确写出来的。如果这些硬指标你不符合，那还是算了，没什么商量余地。如果这些硬指标你都没问题，只是不符合其他方面的细节要求，大可一试。做过HR工作的人都应该知道，符合全部招聘条件的人，比例非常小，只要硬指标符合，其他条件都是可以谈的。
2、从投入产出比的角度来看，虽然回报无法预期，但你的投入也很小，试一试没损失。
你投出简历，最坏的结果，不过是没有回应而已，有什么关系。万一，你的特点足够显著、简历制作精美、或者长相气质出众，一不小心入了HR的法眼，说不定就能博得一个面试的机会。这种小投入且有几率大回报的事情，不妨一试。
到此，以上就是小编对于百度简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于百度简历投递的2点解答对大家有用。
