大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递的简历没人看的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递的简历没人看的解答，让我们一起看看吧。
- 在智联、前程无忧投递的简历，为什么很大一部分都没有被看过？
- 智联招聘里投了好多单位，为什么都没人看，或者看了也不通知面试，即使是那些有意向并获取了联系方式的单？
- 社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？
在智联、前程无忧投递的简历，为什么很大一部分都没有被看过？
我的建议是让楼主投递简历注意投递的时间，对于网络招聘，很重要的是时效性，不是简历一发出就会有用人单位关注，会立即浏览你的简历。许多公司，都会在春季会有固定的招聘需求，因为春季是员工跳槽离职的高峰期，但是公司会在很早的时候发布岗位，但是此时员工还没有离岗，所以会的不到浏览。离职率高的岗位是销售、渠道、业务的岗位，其他岗位都是陪衬，是为了储备简历，储备人才，将职位挂在网上收简历，等到确实有人离职之后会去看你的简历，如果合适，会主动的联系你。
建议：遇到自己中意的职位，需要直接电话HR说“我觉得比较符合贵公司XX职位要求，你这边是否还有空岗呢？我希望来面试交流一下”对于有需求的人事经理一定会十分欢迎你的。
智联招聘里投了好多单位，为什么都没人看，或者看了也不通知面试，即使是那些有意向并获取了联系方式的单？
智联新功能回馈率了解一下，获取了你的联系方式代表对方hr看了你的简历，为了刷高回馈率就获取电话了，不代表对方有兴趣，所以投递简历时如果有百分百回馈的公司还是不用投递了，很大概率是刷出来的 来自职Q用户：卢先生 估计人家看不上咱吧。
我也是投了好多。都没反应。。来自职Q用户：汤女士社招投递简历的网站都试了，发现HR压根没看，请问社招如何有效投递简历？
首先我觉得你需要先判断自己的简历是否有问题，是否表达清晰，是否把你的过往业绩用数字化来呈现？让大家一眼就能看懂你的价值。这个是你首要去检查的事情。第二个才是你需要看看都在哪些简历网站去投递，目前来说：猎聘会相对高端点，通过猎头的渠道找，远比你自己找要高效。你如果还停留在需要自己来投递简历的状态，那么就说明你层次还不够，那么很多招普通岗位的机会，最好找人来内推介绍，这个也比你自己投递要强。另外，你可以去尝试下BOSS直聘，上面可以直接面对面与企业管理者联系，也许能够找到好的机会。所有的前提都是：你自己足够有价值，有价值的人才都是被抢的，而不会找不到机会。
我是兰天，我是一名产品经理。拥有超过10年互联网产品经验，有雅虎助手、道云笔记、美味智慧餐厅等这样业内知名产品的0-1的打造经历，并获得新精英生涯规划认证。把生涯规划+产品设计打造成一个新的概念。可以应用产品设计思维，把自己的***、能力整合为产品，让目标用户去使用它，得到认可，然后形成品牌价值，向这个世界交换你想要的生活，因为职业的本质就是交换。找到自己人生产品线，让它成为你的人生复利曲线，成就更好的自己。
首先一些上规模的企业会用集成招聘网站简历的招聘系统，例如我之前的公司用的是北森招聘系统，在系统上查看后，不会在对应的网站上显示已查看。所以有可能你的简历已经被查看，不过可能[_a***_]觉得你目前不适合所应聘的岗位。
不知道你心仪的企业是什么规模的，具体是什么工作以及过去的经历如何？要想获得面试机会，关键还是看简历的内容，一般来说，之前企业规模大，知名度高，且在企业做满至少3年以上的工作的，且与招聘岗位职责相似度高的简历，一般不愁没人联系（很多猎头都会盯着简历库的，除非是销售一类的岗位，其他的岗位我以前搜，一段时间后基本把可能的简历都看遍了）。当然学校背景和专业较好，且工作没满2年，在一家公司工作有1年以上的人条件可以放低哈，有些培养岗位对潜力人才还是有兴趣的。
如果你对自己比较有信心的话，可以在猎聘上或者在领英上找对方公司做招聘的人加好友后自荐，当然有电话最好了，不过一般企业都不公布招聘联系方式了，所以才会建议通过一些职场的社交软件。
还有现在整体来说经济不是很明朗，所以找工作要耐心，清楚定位自己才能找到合适的工作和公司，多总结过去优秀的工作***或成绩有利于提升成功率，坦诚相见。
到此，以上就是小编对于投递的简历没人看的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递的简历没人看的3点解答对大家有用。
