大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历反复投递的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历反复投递的解答，让我们一起看看吧。
- 投递过的岗位不能重复投递吗？
- 之前应聘某公司没有录用，隔了一年再次投简历胜算大吗？公司是不是都会有之前的面试记录啊？
- 牧原网申系统可以投递几次？
- 投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么办，都是转给面试官就没下文了？
投递过的岗位不能重复投递吗？
好像是不可以投的，但是如果hr没有回复你的话，你是可以选择继续和hr沟通的，沟通的界面是不会消失的，你也可以选择与hr交换微信，交换联系方式来去沟通，但是已经投过的岗位是不可以继续投的，你点开已经投过的岗位，下面会出现一个继续沟通
之前应聘某公司没有录用，隔了一年再次投简历胜算大吗？公司是不是都会有之前的面试记录啊？
只有少数公司会把面试候选人信息记录到系统里，大多数公司都没有记录的，有也只是使用Excel做简单记录（避免近期重复邀约）。为什么这样说呢，因为绝大部分企业招人都是在各种网络平台上进行的，往往都不是他们自己公司的系统，他们并不能记录详细信息（业绩要紧，没那么多时间去做这破事，有时间做这破事还不如抓紧时间筛选简历），或者平台压根就不会显示你曾经投过简历。
就算企业用自己的系统，把面试记录都录进到系统里了也不用担心，除非你上一次是因为人品方面因素被pass的（这种情况肯定会被企业上黑名单），其他情况不至于进黑名单，顶多处于灰色地带。
应聘工作胜算大不大，跟你之前有没有投过简历没有关系。
对一般的企业来说，被淘汰的简历转眼就扔到垃圾桶或者被删除掉了，很少有记录每一位应聘者的数据库。
当然了，如果你第1次面试失败，然后工作一两年或者学习两年再去应聘，也能够表现自己对这个企业的忠诚和喜爱，这也是企业雇主比较喜欢的一个特质。
在面试的时候，你可以充分的表达自己在近期的学习和工作是怎么样结合应聘岗位来进行的，换句话说也就是，你做出了什么样的准备和努力，有信心这一次能够面试成功？
面试时的重点是展示自己是这个岗位的最佳人选。
要有一种企业错过你，就会后悔莫及的状态。
祝好运。
侧面证明你想多了，不过是投简历，一般人投简历一定是海撒+重点关注，想去的地方一定投。而如果就在Top10那几家公司里跳槽，就不应该用投简历的方式，而是内部挖角了。即便要投简历，也是同行推荐过去吧？这些情况下，都会忽略以前被拒的情况。
人家有个叫数据库或者聊天记录的东西，而你的简历再怎么改，你的名字作为你的ID是唯一的，HR都能通过后台或者聊天记录发现你投了几次简历。
这些你懂了吗？就好像你被你的前女友甩了，你有多大几率再和她一起共度良宵?
没问题的，公司的人才数据库虽然会记录上次的面试结果，但一段时间间隔后，会继续考虑，只要你的技能符合岗位要求就行。
相当于公司给了你一段时间让你成长，只要这段时间你能不断学习掌握知识和技能，达到了新职位的要求，那么公司会非常乐意接受你的。
牧原网申系统可以投递几次？
3次。
牧原网申系统每天只可以投递3次，超过次数只能等待第2天。
如果用户多次申请，可能会导致后台系统负载过重，从而影响用户的申请体验。因此，建议用户在申请牧原的网申时，要遵守相关规定，不要重复申请，以免影响申请结果。
投递了半个月简历只有两个面试通知，该怎么办，都是转给面试官就没下文了？
偷了半个月的简历，只有两次面试，这说明你的简历写得不够好，还是说你本身的技术学历和的一些工作经验没有引起公司的重视，所以相对来您收到的面试机会比较少，或者说是你的头的一些专业不对不是不对路子。
投简历没下文，只有两个面试邀请？
作为一个专业的HR，看过几千份简历，支持过大厂的一些招聘工作，我将从以下几方面来简单介绍下我的看法哦😊
1、简历没亮点
简历没亮点，就会石沉大海，HR筛选简历时，都会对照业务部门给的岗位描述里的关关键技能来筛，尤其是技术类岗位，写全技能点非常重要。其他岗位工作经验，按业务逻辑，分条写，全面化，思路架构清晰，会给HR留下好印象。除此之外，有成功的项目案例，结合STAR法则来写，有利于梳理业务[_a***_]，也会是简历的一大亮点。如下我列了一个简历架构导图，可以参考来写简历哦
2、招聘广告
有些公司的招聘广告，很久没有更新需求了，或者是公司已经招到合适人选，停止招聘但没有撤回广告。
3、渠道选择
这时候需要更换应聘渠道，像前程、智联这种单向招聘网站，时效性比较差。目前比较流行的是boss直聘，可以直接和HR或业务部门面试官对接，时效性高。或者内推，可以有直接面试的机会。当然这一切也是建立在简历优质有亮点的基础上。
2020年受疫情影响，旅游、餐饮等行业收到巨大冲击，由于整个行业受到影响，势必导致上下游产业链、供应商等也会收到影响，所以招聘量缩减，此时可以考虑转行，复盘自己的工作经验和技术模型，进行有针对性的投递，比如目前仍比较热门的互联网、医疗等行业。
投递了半个月简历，只有两次面试通知，这种情况也算比较正常的。造成这种情况的原因可能有以下几个方面。
第一，所投简历虽然比较多，但是没有得到相关公司的青睐。虽然投出的简历比较多，但是所投的公司对你个人的基本情况并不满意，他们也许有更加适合的人选，所以没有通知你面试。这种原因也很多，比如公司对你的专业经历，对你的课程成绩，还有你的简历制作等，各个方面只要有不太满意的地方，一般都不会通知面试。
第二，所投简历的公司与你的专业方向并不是特别适合。虽然投递了比较多的简历，但是自己的学习方向与所***司专业方向有比较大的差距，所以并不会收到相关公司的面试通知。
第三，许多公司 人才招聘的周期比较长，并不会在很短的时间内做出面试的决定，可能目前正处在一个收集简历的阶段，所以个人还需要耐心的等待，也许公司在收到相当数量的简历之后，才会组织相应的面试，后续你才会有一些面试通知。
第四，招聘公司当中有一部分是无效招聘。意思是招聘公司只是通过人才招聘这种方式来扩大自己公司的影响，并不是真心实意的去招聘人才，所以当你投递了简历之后，肯定就不会收到公司面试的通知了，这种情况在现实当中也是存在的。
第一，不断的提高自己的学习和工作能力，尽量在简历当中突出自己的成果和工作能力以及一些特殊的成绩，比如说外语成绩，还有其他的各种职业证书，已经取得的成果等等，以便获取更多的面试机会。
第二认真了解招聘公司的相关信息以及岗位信息，对自己的专业做出对比，争取专业对口，这样求职的成功几率会更大一些。而不至于由于专业不对口等等其这些原因造成时间和情力的不必要浪费。
第三还是应该准备好简历，并且多投简历，同时保证自己的电话或者邮箱畅通，及时的查看相关的信息，保证心态平和，要有一定的耐心。
一般情况下要想找到一份适合自己的工作，这并不是一件容易的事，需要付出比较辛苦的努力，同时也要有充分的自信心。只要坚持就一定会成功！
到此，以上就是小编对于简历反复投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历反复投递的4点解答对大家有用。
