大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于为什么投递简历的问题,于是小编就整理了3个相关介绍为什么投递简历的解答,让我们一起看看吧。
招聘平台有简历为啥还要我发简历?
1 招聘平台需要你在平台上填写简历
2 因为招聘平台需要通过你的简历来筛选合适的候选人,所以需要你在平台上填写简历,方便平台进行信息统计和筛选。
3 另外,有些用人单位可能并不在招聘平台上发布招聘信息,他们可能通过其他途径获取候选人简历,所以你还需要在其他渠道上发送你的简历,以便更好地展示自己的优势和竞争力。
单位为什么每年都要让职工填写个人简历表?
职工履历表的一个作用就是记录职工的工作经历,再有就是对于职工退休审批有一定的参考价值,甚至可以作为参工或出生的认定依据。我所知道的大概就这么多,至于其他原因请各位大神予以补充。
1.职工个人信息有变化,如新晋了职位岗位,重新取得高一级学历等!
2.上级要求***集职工个人信息,他们又不想从以前的信息中提取,或***集的信息与以前***集的有变化等!
3.可能会进行大的岗位调整等!
4.其他部门需要***集个人信息!
为什么一些招聘网站上投递简历后石沉大海?
如果你的其他简历漂亮的话,可能有希望。
求职第一大关就是: 字审
首先,HR看简历就是要看你的工作经验是否匹配你应聘的工作岗位。
这这里也提出了一个观点,如果在上一家公司工作时,其实还需要学习其他技能。我们除了自己的本行要精通以外,还需要学习其他技能。
列如: 现在的短视频运营,如果你还拍摄、剪辑、批图等。到下一家公司,你完全可以进入一个只有你一个人的岗位,而且薪水还不低。如果你自己带粉的话,将更高工资……
以前的***剪辑岗位,都不被看好,可是现在确实一个奇缺的岗位。
记住一句话: 公司请你来,是为了解决问题。
一、一方面的原因是招聘网站上的企业是托管账户,账户在招聘公司那里管理,投递的简历是直接转发到人事邮箱,那么多邮件,人事不一定全部都看一遍,可能会随机筛选。
二、招聘信息只是在网上挂着,并不是公司的真正用人需求,毕竟***公司都交着钱。
三、简历与用人需求不匹配,这是最常见的,有经验的同学们通常会被一些新人HR会通过自己 的判断直接过滤掉,其实很多HR并不是完全能理解老板的真正用人需求。
小编的部门最近一直在招人,网站投递来的简历80%以上不符合用人需求,所以小编也很少去后台看投递的简历。
谢邀。
相比较去招聘网站上面投递简历,内推就显得更为快捷方便一些,至于原因,我之前的一个问题回答过,这里就不重复了。
那么为什么招聘网站上投的简历比较容易石沉大海呢?
招聘网上的职位展示对公司是按照数量、按年来收费的。挂出去的职位时效性较差。也就是说,一个职位只要之前公司招过,即使后来招到了,他也不会下架,因为下架再上架一次,会多扣一个点。所以有些职位,虽然已经没有需求了,但是对于求职者来说,仍然在展示中,一个公司一眼望去,几十个职位,可能真正有需求的,只有30%,其他的都是作为展示,储备候选人的简历。至于到底哪些在招,哪些不在招,只有招聘主管知道。
很多招聘网站体验不好,无法及时给予求职者反馈。当然这两年,已经有很大的进步了。招聘的门户网站已经发现了这个问题,也在不断优化自己的系统,让hr可以在系统内[_a***_]安排面试,或者将结果反馈给到候选人,但比较鸡肋,真正用的并不多,用户习惯(hr随手反馈的习惯)也需要慢慢培养。也就是说,你投递了简历,只有真的安排面试了,才会有相应的反馈。如果你的简历不合适,那么对于中间经历了怎样的辗转,你都无从知晓。比如,hr觉得你的简历不合适,直接挂了;或者hr觉得合适,推荐给用人部门,用人部门觉得不合适,拒了;又或者都还可以,但是需求变了,所以没有安排,种种中间的变化,你是不知道的,所以对于求职者来着,只要没接到通知,那就会定义为石沉大海。所以现在看来你应该知道为什么你投递的简历会石沉大海了。
那么如何避免自己的简历石沉大海呢?
1.不要海投,看清楚岗位的需求,谨慎投递。
2.如果有目标公司认识的人,尽量多内部推荐,有效性和及时性更放心。
到此,以上就是小编对于为什么投递简历的问题就介绍到这了,希望介绍关于为什么投递简历的3点解答对大家有用。