大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR的职业规划 细化的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HR的职业规划 细化的解答，让我们一起看看吧。
人力专业应届生职业规划怎么回答？
首先了解一下什么是职业规划？及对自己职业生涯的一个规划，也就是对工作的打算。可能是短期的，也可能是长期的，可能是行业方面的，也可能是职位方面的。第一，我想做什么工作？可以从职业性格、兴趣、价值观等方面来说。。
第二，我能做什么呢？可以从自己已经具备的知识、技能、经历、人脉等方面来谈。千万别夸大其词，实事求是回答问题更好。HR们阅人无数，一眼就能看出你吹牛哦。
第三，环境支持我能做什么？可以从经济、产业、家庭等方面来谈。所以，职业规划需要量身定做，别人的职业规划不可以套用哦。
HR询问职业规划有啥动机？刚踏入社会的应届毕业生对自己的认知不足，社会阅历浅，对于自己的职业规划其实说不清楚。HR通过求职者的回答可以了解求职者的自我认知、对工作的态度、对应聘岗位的认知以及对行业的看法等，以此来判断求职者的性格和价值观。
人力资源专员怎么做职业规划？
可以从HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者逐层晋升。
初入职场，从人力***领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理；
接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；
再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；
“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。
工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。
HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。
当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。
我是2020届毕业生IT专业，找工作面试时hr问我职业规划我该怎么回答？
作为年轻人来说，就算用人企业没有要求你做，你也应该做一下职业规划。这对你的生价值有非常大的影响。如果没有规划，你可能会随波逐流，做一步算一步，如果[_a***_]事业发展的好那还好说，如果事业发展的不好，你就会没有方向，再从头来过就会很难。
那么回到题主的问题上，你该怎么回答这个问题呢？这个问题不单单是为了答题而作，也更应该是自己的内心真实计划。
如果你做的是技术类的岗位，自然是往技术方向走，是技术的应用，还是技术的研究？
后期有没有管理的意愿？是否可以做项目的带头人，应该具备哪方面的能力。
如果是营销方向的，可以往目标方向回答，比如做到目标收入多少，多长时间带团队，为公司创造多少利益等。
以上的回答基本可以通过hr的考核。但重点的是做好职业规划对自己的影响，后期如果事业发展过程当中遇到困难挫折，自己不会放弃，而且会想方设法找***，去把事情做好，这才是更重要的影响。
首先你要知道，什么是职业规划
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的***的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。职业规划（career planning）也叫“职业生涯规划”。
其次你要想一下自己未来想做什么
学IT专业，可以从事专业相关的工作，也可以从事不相关工作，选择自己喜欢的工作。
最后，回答这个问题，你可以从短期和长期的目标来说，短期内你的目标是适应公司环境，做好本职工作，长期来看，如果从事IT行业，专注于某一领域，术业有专攻，培养自己的一技之能。
到此，以上就是小编对于HR的职业规划 细化的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR的职业规划 细化的3点解答对大家有用。
