大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无印良品简历投递的问题，于是小编就整理了2个相关介绍无印良品简历投递的解答，让我们一起看看吧。
跳槽和等待内部调薪，哪一个收益更大？
跳槽的收益相对内部调薪的收益会更大一些。
企业对外招聘是希望引进人才,借助引进人才的经验或技术,以提升管理水平或工作效率;吸引人才的首要就是高薪,其次是平台或***;所以一般都会比本公司同岗位的薪资涨幅要大。
一个公司都会有自己的薪资制度,什么职级配什么工资***,涨薪幅度多少,是写进制度明文规定的,是相对固定的,对于公司内每个人都一视同仁;除特殊情况或特大贡献,一般人不会越级提拔或涨薪。
而对于外聘人员则不同,公司一般都会随行就市,按市场标价,而市场价普遍会高于一般公司的内部同职工资,如果人才急需或能力突出,经公司老板同意,还会出更高价来招揽人才。
所以,同职岗位,跳槽被外聘肯定比等侍内部调薪工资涨幅更大,收益更大。
但是,你要是人家公司所需要的人才才行;如果你在原公司都是马马虎虎做事不求上进的人,只求一味的高薪或舒服,那你跳槽到哪里都会被人识破或摒弃;另外,对于频繁跳槽的人,HR那一关都过不去的。
跳槽是主动出击，命运掌握在你自己手里，内部调薪你都说出来是需要等待的，命运掌握在别人手里。
不过两个都是需要做出权衡利弊的。
如果你在这个公司的发展不太好，比如上升的空间很少或者有限，比如你的贵人或者赏识你的上司先离开了，比如你的主管不再管你了，比如你负责的业务条线被撤掉或者合并了，那么你不走就反而很痛苦了。这个时候跳槽是必要的也是不得不做的，你需要的只是一个好的时机和下一个机会。
内部调薪来说，适合于你在这个公司的发展不错的时候，比如你负责的业务条线有很大的发展方向和空间，你的上司非常欣赏和信任你，同事关系也比较符合你的性格和气场，那么有什么理由要跳槽呢？等待就是你最好的策略，这样的情况下，你就好好做好自己的工作就行了！
个人认为跳槽收益更大些。
等待内部调薪是一个比较熬时间，熬心力和熬耐力的过程。
毕竟哪个老板都不心甘情愿的为你涨薪，因为是从他个人口袋里拿钱，心疼。所以很多人不会选择等待，在一个公司工作久了，千篇一律的业务你己掌握，不可能再有长进和突破，那自然会跳槽，去寻找另一个发展平台，无论是人脉积累上，还是业务扩展上，新的发展平台无疑是收益更多的，况且通过跳槽让自已涨薪来的更快。
要看平台和职位的，才能确定那个收益更大的。
首先，平台。如果自己在阿里、腾讯、百度、华为这样超级公司，起薪就要比其他平台高很多，如果自己选择跳槽，还能去哪，这样的平台出来，太低的平台自己看不上，就算看上了，薪资也会不满意的。
如果自己待在一个三线公司，经过几年的经验积累，跳槽到二线或一线公司，哪怕就是比较基层的岗位，薪资也会有明显的上涨。
其次，职位。如果自己做的是比较基层的岗位，比如一般职员，小组组长等，本身自己学习到的知识经验有限，就算跳槽，薪资也不会有很大的变化，更谈不上更大了。就算自己为了几百块钱选择跳槽，到了新公司需要一定的适应期和团队的磨合期，自己付出的时间成本就不止几百块钱的事了吧。
如果自己是业务骨干或中层领导，目前的平台已经无法满足自己的需求了，自己想寻找更大的平台，这时自己能力也有很大提高的，跳槽溢价能力也会比较高，薪资翻倍也很正常的。
所以，想要有更大收益，要从这两方面去考虑。
相对来说，跳槽给我们带来收益尤其是工资的涨幅确实要比内部调薪来的要快且涨幅度要高，但是频繁的调薪，会给人一种浮躁，不够沉稳，缺乏诚信的感觉！
首先我们的薪资待遇在刚入职时，就已经和人力达成一致。以后的调薪，除了要看个人的工作表现；还要看公司的晋升机制；增幅还要考虑部门的整体预算。如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，那么跳槽无异是涨薪的快捷方式。
二、切记不要频繁跳槽
频繁的跳槽对自己来说是很大的内耗，许多公司在录用“频繁辞职换工作的人”的时候往往会更谨慎，尤其是一年换好几次工作的人，肯定也会认为这种人在新公司也不一定能做很久，如果花这么大成本将人招进来没做几个月就走，又何必录用呢？
三、不断升值自己
靠跳槽涨薪并不是长久之计，与其靠跳槽涨薪，不如努力提高自己的技能，脚踏实地，认真做事，用心做人，将自己变成卓越的人才，加薪自然就来了。
20年后中国农业什么样子？
20年后中国的农业，不敢预测能发展到什么程度，我就说一说现在我们这儿农村的变化。我从我最熟悉的板栗说起吧！我住的这个辽宁省凤城市东汤镇有全国板栗第一村之称。我家也是板栗大户，最早板栗树打药都是人背喷雾器打药，后来是买的柴油泵打药，人只要拽管子就可以了，今年用上了无人机打药，又省工又省药！还有板栗收回来要从带刺的壳里脱出来，最早是用剪刀或小锤子，然后再把大小分开，现在有脱板栗机器，直接把大小就分好了！又快又省力。所以说20年后发展到什么程度我没法预测！
作为一个土生土长的农村人来说，我看到了农村这20年来的变化，包括新农村建设和农业的大改变。我是一个南方人，20年前，家家户户守着几亩地，种着水稻，那时候都是自己育秧，自己栽，记得那时候大人们栽秧经常碰到的就是腿上有蚂蝗了吧（因为穿着雨靴不方便，在泥地里面陷得太深）。记得那时候打药水的是那种手摇式的药水机，到了收获的季节，大人们就会叫上亲戚们一起拿着镰刀，带上草帽去稻田里面割[_a***_]，割好了的稻谷用那种去年的稻草梗打的结捆好，然后一捆一捆的码在船上运回来。然后回来平铺在铺着油布的地上，用镰架（方言，不懂勿怪）把稻谷给打下来。如果地上很干的话，也可以直接用石辊用牛拉着压稻谷，晒干以后就会有人来着拖拉机来收稻谷，这就算是20年前一个从育苗到卖稻谷的一个完整的交易链了。
现在呢？现在的农业相对于20年前来讲可以算的算是机械化了，现在我们这边育苗都是从的插秧机的那种秧盘，苗长的差不多就可以直接放在插秧机上直接进行插秧，这是一大转变，在这种转变下，以前地多会出钱请人插秧的人现在都会自己买插秧机自己插秧，工作效率高了不是一点两点。再就是现在的打农药的药水机都是电动的了，也有遥控药水飞机（普通人家用不起）。现在的割稻谷都是用的收割机了，收割上来直接是稻谷，免去了压稻谷的环节，也就是美国那边的联合收割机的那种类型，稻谷会直接排放在拖拉机的拖箱里，然后直接拉回家就可以晒了，晒干了当然就是直接等人来收呀，这就是现在的一个完整的交易链。
1、农业机械化程度会进一步提升，并靠着一体化的方向发展。怎么说呢？社会的发展是一个让人越来越便利的过程，那么农业也自然一样，一体化后，需要的人力越来越少，农民操的心也越来越少了。
2、农业种植项目会呈现大规模承包现象。随着农村人口往城市里面流入的情况越来越严重，农村里面真正种地的农业人也越来越少，现在是一个信息全球化的时代，大家接触着外面姹紫嫣红、充满着诱惑的社会，一代又一代的年轻人又有多少愿意呆在农村，做着同龄人认为的没有什么盼头的事情呢？
3、农业种植品种呈现区域性单一的情况。这是第二点所带来的一个附属效应，承包者为了方便，势必会选择一种或两种他们认为的可能利润最可观的作物进行种植，这也减少了大量的育种、配药、洒不同化肥、以及成熟时期不同等等所带来的一些工作量。
以上仅是我个人结合自己的生活经验以及所见所闻所发表的观点，欢迎大家批评指正！
到此，以上就是小编对于无印良品简历投递的问题就介绍到这了，希望介绍关于无印良品简历投递的2点解答对大家有用。
