大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历面试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍投递简历面试的解答，让我们一起看看吧。
怎样与HR预约面试？
在你递交了简历之后，如果用人单位觉得你基本满足条件，那么，用人单位的HR会与你联系，预约一下，第一次面试的时间。
这个时候你要根据你合适和方便的时间来告知对方HR，如果对方一查，觉得这个时间可以，那么就会与你确认好预约时间，如果HR觉得这个时间他们有其他安排，不方便面试，那么你们可以再协调预约面试的时间。
你可以这样问HR“请问本周六上午10点我来贵司面试，方便吗？”看看HR提出的面试时间是否与自己的时间合拍。
投递岗位和邀请面试的岗位不同？
是的，投递岗位和邀请面试的岗位可以不同。在求职过程中，我们可能会投递多个岗位，而招聘方在筛选简历时可能会根据候选人的背景和技能，将其邀请面试其他适合的岗位。
这种情况下，我们可以根据邀请面试的岗位进行准备，并展示自己的能力和适应性，以争取获得这个岗位的机会。
你没有投递简历却主动联系你去面试的公司靠谱吗？
我现在基本不找工作，如果要找工作也偶尔会去网上投简历，但更多的只是刷新下简历，然后等用人单位主动搜索简历后我打电话。所以如果你没有投简历，但是有在相关人才网站公开自己的简历，并且最近有登录有刷新的话，又有用人单位主动打电话联系你，那么可以说是比较靠谱的。
回顾一下十多年前的一件往事。
我的朋友貌开店失败后，找工作，结果并不理想，后来在人才市场找了份生产部经理的工作，工作地点还在浙江（当年我们都在广东），工资也不理想，2007年的左右一个生产经理才3500薪水(包吃住）。当时朋友打算过去上班的了，在准备动身去的前一天，接到了广州索尼的电话，注意貌并没有主动向索尼投递过简历。因在我们看来，当时像索尼这样的企业我们是高攀不起。貌很纠结，打电话问我，要不要去索尼试下，他总觉得不靠谱，因为觉得这样的大企业，肯定要求高（貌是高中毕业）。我之后帮他分析了，说估计是索尼看中了他有日资企业（日本三洋厂）的工作经验，继然是企业主动联系应聘者那么肯定是看中了应聘者某个方面。结果在我的说服下，貌下定决心没去浙江，而很***在通过近15天的多次面试复试之后，也成功进入到了索尼做副课长。而十年过后，广州索尼已被欧菲光收购了，朋友也在厂里做到部长级以上了，年薪到手都有30多万。也早在广州买房买车了。
所以，没有投递简历，但有用单位联系你去面试，总体来说是比较靠谱的。
1搞清楚招聘单位的名称，网上查一下，是不是真实的企业，工商局网上都能查到。有没有什么异常。
2搞清楚应聘的地点，正规的企业招聘一般都在工厂所在地或公司所在地。
3问清楚对方招聘的岗位，结合自己的工作经历，对比下是不是合适。
4问一下招聘岗位的薪水，正常即可，如果对于应聘者要求很低但工资又吹的很高的，一般不靠谱。
总之除了极少数借招聘为由，骗应聘者的不正规的单位之外，大多数单位还是靠谱的。
这个我有亲身经历。可惜的是没面试上，达不到他们的要求。运气也有一部分。之前我在外面跑了一年售后服务。后来因为一些愿因，我离职了，因为公司正赶上公司北京展会。领导就推迟了我一个月离职。这样就没赶上下一家公司的入职。就回本地了。想着先休息一点时间。再去找工作。回去一个星期左右吧，一个在二线城市特别好的企业打电话过来询问是否在找工作。询问我工作经历什么的。就说他们在招一个[_a***_]。就过去了。提前去了。加我一起4个人。那俩个在外面回来的。有过5年以上同行业的经验。另一个跟我差不多。只有一年经验。这样你就知道结果了。他们的年薪十几万这个样子。4线城市。
到此，以上就是小编对于投递简历面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历面试的3点解答对大家有用。
