大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有职业规划人多吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有职业规划人多吗的解答，让我们一起看看吧。
一般做HR工作的男的多还是女的多，为什么？
一般大企业的HR，每年都能收到猎头好多好处。他们知道公司高管或关键人员的基本信息，而猎头会送钱之类的给HR，HR会把这些人的信息出售掉，当然有部分HR也是聪明人，他们只出售离职的撑握重要技能人员的信息，和来面试过没被录取的人员的信息，这样前者不被发现，后者让猎头知道该人员正在找工作
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当前社会背景下，一般人们的第一印象，一提起HR请会不自然的想起，HR应该是个女的。这种普世认知是正确的。但是HR是一个部门，里面有扮演很多角色的员工，不是所有角色都是女性多。
细化展开来看，人事总监和人事经理的职业男性居多，其他职业女性居多。
其次，从男性和女性天然优劣势来说，一般私人小企业比较喜欢招聘女性做HR,因为女性有天然的优势，细腻、谨慎、包容的自身特点一般都比男性强。但是一些大公司招聘HR就不一定以女性为主了。大公司需要有战略性，有谋略，有职业规划的HR，一般男性这方面比较强。
最后，宏观上来说，HR招聘确实女性比男性人数多。但是，微观细化来说，HR招聘男性不一定比女性少，有些高管岗位，男性占比比女性大。
据我了解，从事人力资源相关工作的女生要多于男生，当然了，这并非是说人力***相关工作女生比男生更有竞争优势。因为在任何工作领域，男生与女生都会有一些自己独特的优势或劣势，关键在于能否正确的认识自己，更好的展示自己的核心竞争力。
一、做HR应该理性还是感性？
同样一个岗位，不同人的工作方法却可能截然不同。比如HR在工作的过程中会涉及人力***管理的六大模块，其中有些板块需要扎实的理论基础和严谨的逻辑思维能力，而有的板块却需要沟通与亲和力。
从一个刚入门的人力***工作者，发展成为一个公司的人力***总负责人，期间会经历不同的阶段。而越向上发展，对能力模型的要求也越高。仅仅只具备男性的理性思维，或者女性的感性思维都是不够的，只有有机的将其结合起来，才能更好的成就自己，成就公司。
二、男生、女生各自的优劣势
男生通常天生就比女性具备更好的逻辑思维能力，但同时也更容易让人心生戒备，需要更多的时间来获得他人的信任，这对于一名人力***工作者来说是相对不利的。
女生虽然可以通过自身努力很好的克服在逻辑思维等方面的短板，并借助自己的性别优势来更好的获得他人的亲切感。但是，其在生理上的劣势却同样致命。
女生在职业发展的过程中，如果经历了一次生育，很可能导致之前的积累全部“失效”，而其在养育子女的过程中所耗费的精力也将影响其职业发展。
题主有这样的困惑，个人猜测可能是有从事人力***工作的打算。
其实，整个市场上某个岗位的男女比例并不是影响自己决策的关键标准，核心还在于自己是否有一个长久的职业规划。是否考虑清楚了自己的核心竞争力在哪里，而自己的瓶颈又在哪里。
只要考虑清楚了这些内容，别管其他因素，别管他人的目光，做自己真正想做的事就好！
如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^
经过十多年的眼观六路，耳听八方发现，一般做HR工作的男的多还是女的多，综合起来基层女的多 ，HRD男的多：
1.从入门和基础岗位来说来看：女生比男生具有先天性的优势; 从升迁以及中高层的职位上说;男生比女生更具有进取型和优越性，女生有更多的家庭和身体、生理需要解决，男性就不同了，随时可以任何事。
2.入门级别的企业，一般喜欢招女性。估计是因为女性一般比较细心谨慎，比较有亲和力。 而男生的优势在于职业生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出来这点，基本上基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大;而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多。
3、大型企业。一般跟财务都是比较一个类型，高层是男性，中层男女性差不多，基层女性偏多，这个存在是很有道理的，毕竟女性的职场年限、精力、都比男性少一点。
其实不管是男性HR还是女性HR，在职场上各有千秋，只要我们兼顾好工作和家庭，运用好自身优势的同时[_a***_]异性优势，我们总是可以在HR领域发现更好地自己。！纯属个人观点，非喜勿喷，欢迎指正。
2、HR本身对专业要求基本上是文科，本身在高中分文理科，已经分开了，就从业人员而言，主要群体是女性。
3、一般的HR对技能要求也不高，一般形象较佳，善于沟通，有基本的经验和套路就可以从事。
为什么设计院工作的年轻人居多？
设计跟施工一样的，都是年轻饭，年轻的时候有很多的精力花费在图纸设计与修改上，图纸最耗费时间的是图纸的修改，因为设计出来会因为各种情况需要修改图纸，毕竟施工工地的现场情况是随时会变的。
其次，设计也需要经常出差去工地现场踏勘，进行实地考察，坐车工地颠沛等，也需要年轻的人，毕竟老的人对出差没有精力。很多年长的经验丰富的高级人才已经成为领域内的顶尖人才，基本不从事设计了。做顾问咨询之类的。这个也是设计院人才年轻化的原因之一
我在设计院已经有几年了，毕业后就一直没有换地方，现在***十了，欢迎关注。设计院工作的主力是23岁到38岁之间，这部分主力都是画图的，一般来说过了35岁很多人都当上了领导，或者有部分人不愿意继续画图了，就离开了。
设计院画图对身体是一个很大的挑战，尤其是眼睛，很多人长期对着电脑，有的不近视的也变成了近视，同时还有飞蚊症的出现。还有一些人腰椎脊椎都出现了不同的突出，还有的人长期抽烟天天咳嗽肺癌而死的。
以前在设计院工作几年就可以全款拿下一套房子，现在不行了，房价的上涨和货币的超发，也就是变相的减少了设计的待遇，几乎就是对折了，现在的年薪20万也就相当于10年前10万的水平，又辛苦又赚不到钱，很多年纪大的人无法承受只能选择离开了。
所以在设计院工作的人，都要提前做好未来的规划和打算，不要得过且过，要且行且珍惜。毕竟生活的意义不是无限制的重复画图画图画图。
谢谢关注 ！
首先，现今的设计院里，真的是体力活！到处都是年轻人的身影！
自己作为在设计院的人，或多或少有些许感受！题主也工作十年了，应该更有亲身感受！
自己所在的天华建筑设计，说大吧，还行，全国民营前10，全国20多家全资子（分）公司，约3500来人。但，天华的工作量和加班量，估计也是行业内比较出名的，至少在上海是这样！相比其他一些常规的建筑设计院，工作强度肯定大不少，这个应该也是行业内比较出名也是比较“认同”的看法吧！
现阶段，甲方越来精明，设计单价越来越低，且设计费回收期越来越长，因此设计院只能靠跑量！跑量才能赢生存，这估计也是大多数设计院的现状吧！因此，各设计师或工程师（在这说明一点:建筑专业的才是叫做设计师。结构、机电的，都是工程师，对自己的定位，心里要有点底），加班成了常态！设计院设计师猝死的新闻，也不少见（自行去扒，不要对号入座！设计诚可贵，图纸价更高，若为生命故，二者皆可抛！！！）！
自己从刚才开始工作到如今，眼看着自己身体慢慢差劲了：曾经体重140多的小伙，到如今210斤的大叔！年纪？对自己来说朝六晚九（不是朝九晚六）是常态，不知曾经加了多少通宵，一个人，或几个人，几十万方的综合体施工图，一两个月完成，真是要命的！现在想想，自己怎么那么有潜能？身边的同事也是一样，加起班来，不分你我，不分昼夜！不是说我们有多能熬，而是为了进度，为了节点而不得已为之！看着身材变样，身体状态变差，都想着有熬出头的那天，但，哪里又是出路？！年纪大一点，谁又能这样子熬呢？现在，是真的熬不动了，熬夜到12点，身体就有点吃不消！
所以，现今设计院，都是年轻人的天下！是需要靠年轻人拼体力，赶图纸的。年纪大了，做负责人了，做主任工程师了，这样虽然也是忙，但究竟不需要再那么拼体力！
就这些吧，与大家分享。
最后说一声，与同行们共勉：图是画不完的，钱是挣不完的，只有身体是自己的，没有了身体，自己的啥都是别人的了！爱惜生命，切勿过度熬夜加班！
到此，以上就是小编对于有职业规划人多吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于有职业规划人多吗的2点解答对大家有用。
