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简历投递未查看,简历投递未查看怎么办

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历投递未查看的问题,于是小编就整理了1个相关介绍简历投递未查看的解答,让我们一起看看吧。

  1. 有时在招聘网上投简历,但很久都不被该公司查看,为什么?这种公司的hr是不负责吗?

有时在招聘网上投简历,但很久都不被该公司查看,为什么?这种公司的hr是不负责吗?

这种事情,曾经我也遇到过,过来人告诉你出现这种情况可能有以下原因

第一,很多公司常年招人,实际上不缺人,或者需要那么点人,早就内部消化了。只是找寻存在感,说白了,就是投放个广告效应,混个脸熟,给人感觉这个企业发展得很不错,常年都需要人,对评比优秀企业过招投标时候,会有点优势

简历投递未查看,简历投递未查看怎么办
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第二,年底不缺人,一般10月份后到过年前都是做明年的计划了,基本上都不招人了,来了也干不到什么事情,春节还要给你考虑过年红包,发多点呢,感觉你没有做到什么贡献,划不来,发少了,第二年有可能就不来了,所以干脆就不招人了,除非是必须需要的岗位

第三,是真的不缺人,或许你根本就不是她所需要的人,根本不符合他们公司的最低要求,有些公司有地域歧视,比如我前公司就不要某不北方也不是男方的省份的人,你什么都符合,刚好这一条不符合,HR也懒得看你简历,更何况回复你了,有些公司还要看星座,血型,所以不要轻易放弃,多投简历一定会找到合适的。

第四,还是要多投简历,不断的提高自己,在有面试机会的时候,能抓住机会,能让自己慢慢挑公司,而不是公司挑你,多学习多努力肯定不会错的。把自己能力提升起来,未来的路就会更好走一些

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【沈理职谈】的观点:我也经常在招聘网站上发职位需求,也通过这些网站招到了很多合适的人。你说的这个情况时存在的,应聘者投了简历以后不被查看。其实中间有很多原因的,分析如下:

第一、你首先看一看这个公司的岗位更新时间有时候公司的岗位需求是很久以前发的了,一直也没更新,属于之前的招聘信息,只是被你搜索到了,所以人家没有招聘需要了,很可能这一段时间都没有登录账号,所以你的简历才不被查看。

第二、如果是进一个月内还在更新岗位,但是不被查看的话。很有可能是已经招到合适的了。很多公司的HR并不是每天都登上去看看有没有应聘者,有时候就是有需求就发,没有需求就不登录的状态。并不是每个公司都是常年做招聘储备的。

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第三、你说的很久没查看,这个很久并不具体。如果是3天之内的话,其实也不必想太多,确实会存在HR不负责的情况的。如果有其他选择就再投投,如果没有的话,就再等等,一般一周时间还没查看,不用等了。

第四、应聘的人太多,简历太多,还没有浏览到你。有时候应聘的人太多了,后台筛选简历很麻烦的,所以很多简历HR都是只看一个缩略图就打开,可能你的吸引力不足,没有被打开。HR可选择的太多,他去看别人的了。

第五、如果你非常想进这个公司,可以投完简历,没有被查看的情况下,找到公司电话,打过去问问情况。这个时候也是很有效果的。

1、我是HR,因为在网上投简历很久不被HR查看,就认为HR不负责的看法和认识就片面和错误的。作为HR,个人觉得非常有必要告诉大家:为什么会这样?

2、公司HR不查看简历的原因可能是:

A、性别或年龄与岗位需求不相符合;

B、现岗位与招聘公司的岗位不相符合;

C、学历与岗位需求不相符合;

D、工作年限与岗位序曲不相符合;

E、此岗位是为了储备人员简历,公司根本不缺人。

F、岗位已经过了发布的有效期;

G、已经招聘到了合适的人员,岗位需求未撤下;原因有很多。

3、在网上投递简历时,需要提前把自己的简历优化;其次你需要看清楚岗位的发布日期,最后当遇到这样的情况,你也主动打电话给HR了解原因。

我觉得网络招聘就会有这样的问题,作为一个人力资源总监,我感觉到自己在集团里面有十几个公司的网站,每个网站里面都有二、三十个招聘的岗位,这些岗位有些不是马上需要的,有些是要放一段时间才去看的,因为合适的人并不是很多,同时根据自己工作的需要,也不是每天都有时间看的,到月底了需要招到人的时候,要交差的时候才集中去看一下,有的时候是都快到年终了或者年底的时候,需要人的时候再集中看一下,一般时候是没有时间看,不是每时每刻都在看的,而且通常是要进行筛选,如果有10个20个候选人里面再挑3~5个人出来,通知面试的,估计这通知了3~5个人,估计能来的是3~4个人,然后从三个人里面可能就会录取一个,有时候甚至一个人都没有办法录取。

所以如果是没有积累到足够的数量,通常是不值得一看的。另外一个方面是有好多***的要求,我们看了不符合的话直接就也不操作了。比如说学历,年龄,性别,以及地域等,这些方面只要有一个地方不符合的话就直接被刷掉的,没有办法再被查看再能够录用了。

至于说衡量一个集团的人力资源部负责人是否是合格,是否称职,是否敬业,主要是根据绩效考核的标准来看的,也就是说根据及全年需要招聘的人数看看招到了多少来进行衡量的,而不是衡量就某一个岗位应聘的简历看了多少。整个公司对hr的评估结果导向的。所以反过来也对于投简历的人有一个题型,基本上简历电子稿的做好以后就可以多投几个地方,不要拘泥于某一个地方。#新[_a***_]##自媒体##微头条日签##我要上头条##百粉##正能量##千粉互娱##策划##经济#

到此,以上就是小编对于简历投递未查看的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历投递未查看的1点解答对大家有用。

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