大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递话术的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递话术的解答，让我们一起看看吧。
人力资源推人话术？
1、如何打招呼？
首先要跟候选人打招呼，然后再询问现在接听电话是否合适或者方便。 “您好，请问是xxx先生/小姐吗？我是xxx公司的人事，请问您现在方便接听电话吗？”
2、如何强调来源？ 确定对方方便沟通后，还要强调是在那个平台看到对方的简历（候选人主动或被动投递也要说清楚）。
“我们是通过xxx平台收到您投递的简历，不知道您还记得吗？”
“您好，我们通过xxx公司的人事了解到您正在寻找xxx岗位的工作，请问您现在还在找这方面的工作吗？”
“您好，我们是通过xxx平台所推荐的优质简历中了解到您的，看到您的简历和我们公司所招聘的岗位是相匹配的，请问您现在还在找工作吗？”
网上应聘聊天怎么开口比较好？
求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。
一般情况下，网上应聘聊天首先要使用礼貌客气的用语，比如说您好，某经理，我是一个什么样的人，然后把你的简历大概给他叙述一下，如果有意向的话，他们就会跟你继续教他那个意向的话就算
面试官的话术与技巧？
面试过程中，面试官的话术与技巧对于营造积极的面试氛围、评估应聘者的素质和能力至关重要。以下是一些建议的话术和技巧：
1. 欢迎语：面试开始前，主动向应聘者打招呼，表示欢迎。这可以缓解应聘者的紧张情绪，营造轻松的氛围。例如：“您好，欢迎来参加面试，请先坐下。”
2. 开场白：简要介绍自己和公司，以及面试的目的和流程。这会让应聘者对整个面试过程有更清晰的认识。例如：“我是人力资源部的经理，很高兴今天能有机会与您交流。面试主要包括几个环节，我们先进行自我介绍，然后讨论您的工作经验和技能，最后会回答您的问题。”
3. 提问技巧：围绕应聘者的简历和职位要求提出问题。***用开放式问题，避免使用“是”或“否”即可回答的问题。确保问题简洁明了，让应聘者易于理解。例如：“请谈谈您在上一个项目中所扮演的角色，以及您是如何与团队成员合作的。”
4. 倾听与回应：面试过程中，注意倾听应聘者的回答，通过点头、保持眼神交流等方式表示关注。在对方回答问题时，避免打断。在应聘者回答完毕后，可以提供反馈或询问进一步的问题。例如：“您的回答让我了解到您在项目管理方面具备丰富的经验。请问您是如何解决团队中出现的冲突的呢？”
求职面试的话术和技巧？
面试对于大部分候选人来说是比较严肃且重视的事情，所以大部分候选人会比较紧张，为了缓解候选人这种紧张的情绪，作为面试官要营造热情友好的氛围；
1、进入面试前一刻可以问一下候选人到达公司的交通工具，家里过来公司的路程所需时间等等；
2、对于候选人简历有疑问的地方提前做好标记，等面试环节进行提问；
3、面试过程尽量避免接打电话、眼神闪躲、看电脑等情况出现，以表示HR重视此次面试；
4、面试过程要微笑，交流过程中要有眼神交流，代表HR重视此次面试并且在认真聆听候选人的回答，并且对候选人阐述的情况进行提问以表HR对候选人所阐述的情况表示感兴趣；
到此，以上就是小编对于简历投递话术的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递话术的4点解答对大家有用。
