大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未来职业规划教育方向的问题，于是小编就整理了3个相关介绍未来职业规划教育方向的解答，让我们一起看看吧。
课程顾问未来三年的职业规划？
K12教培领域：
1、专业方向：初级顾问—高级顾问—资深顾问—金牌顾问
2、管理方向：学习顾问部专员——区域主管——学习顾问部主管——学习顾问部经理
或者，晋升路径：销售专员—小组组长—专员主管—经理—大区总监
成人教育领域：
（图片来源网络，侵删）
销售能力平台：课程咨询师 - 课程咨询vip师傅- 储备主管；
销售管理平台：咨询主管 -咨询副经理-咨询经理-事业部咨询总监；
跨部门竞选：课程顾问-分校主管-分校校长-城市校长-区域经理-全国总监
（图片来源网络，侵删）
催收员职业生涯规划及发展方向？
催收员，简单的来说，就是催收货款的工作人员。一般来说，大多是企业不会专门设立催收部门，即是设立，层级也会较低，多数会放置在业务部门或法务部门下属。专职的催收员较少。
专职的催收员，既要懂财务，也要懂法务，也要了解业务，更要具有极强的沟通能力。催收员因其职务层级低，同时又与业务线和法务线接触了解较多，一般不会走专职催收业务职业发展路线，多会转业务岗或法务岗。
什么是职业目标职业方向确定并实现的过程？
准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。
在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
