大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于投递简历数的问题，于是小编就整理了5个相关介绍投递简历数的解答，让我们一起看看吧。
- 投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工作为啥这么难？
- 正在求职，投递岗位的薪资都在5千上下，想问一下达到这个工资的人数多吗？
- 儿子双学士IT三年投简历150份仅收到5份面试就业寒冬来了吗？
- 今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？
- 智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？
投了近三百份简历，只有三个面试通知，找工作为啥这么难？
来点干货分享哈，我以前和你很像，没有工作后继续找工作，结果投出去很多确石沉大海，什么原因呢？主要有以下几点：
1.投简历不精准，在投简历之前一定清楚明了的知道所投公司是否真的需要你这样的人才，经验，学历，住所，期望薪金。
2.你自身的简历是否经过修饰，人家是否能从简历中直接发现你就是需要的的人才？
3.投简历贵在精准，不能着急的。以我的经验，以上都做好了，每天投个4-5家公司，不出一周就会有人找你面试[大笑][大笑][大笑]
现在找工作其实是挺方便的了，不用跑人才市场，在家就可以把工作给找了。以下是我总结的一些个人经验，希望能帮助到你：
1、编写详细的简历。详细的简历，是用人单位了解我们的重要资料，一定要认真详细的编写完，不可以马虎对待。简历可以同时编写多一、两份不同的资料作为备份，不同的公司，可以投递不同的简历。
2、招聘平台的选择。现在网络上有不少招聘平台，例如有58同城、智联招聘、前程无忧、中华英才网等等，我本人是比较推荐58同城。
3、主动电话联系。这个真的非常重要，也非常有必要。网上无论哪一家公司，都会收到上百或几百份简历， 这或许就是你投递了三百份简历，只有三个面试通知的主要原因。这么多简历，用人单位不可能一一进行查看，我们唯有主动电话联系，机会才会大大的增加。或许你当天主动联系，当天就让你过去面试了，你不防多主动电话联系，我相信一试一个准。
4、总结。如果我们所投递的行业一直没能被录取，我们要总结下自身的情况，是否要换下其它行业进行投递，不要吊死在一棵树上。这就是上面我所说的第一点，准备多一、两份不同的简历的主要原因。
不要灰心，继续投简历。
面试通知少，可能有几方面原因：
今年受疫情影响，很多企业都有裁员、缩编等现象，对应于劳动力市场来说，就是岗位变少了，人变多了。僧多粥少，供过于求作为企业，就会很谨慎地挑选应聘者，因为他们的可选择余地太大了，企业压根不怕找不到合适的人。
简历质量
投递简历，对简历质量是有要求的，制作简历的技巧，题主可以好好学习学习。人靠衣装佛靠金装，适当地用包装简历，用简历包装自己都是必须的。
对于招聘公司来讲，看着完全陌生的人，首先是从简历中提取信息，然后才会去进行进一步筛选。
因此，好的简历是面试的敲门砖。
招聘途径
今年为了安全起见，线下招聘很少，招聘都集中在线上，除了传统的几大招聘网站，今年还有如直播招聘等也是流行的很。
作为一个求职者，就要多角度多途径地开拓招聘渠道，平台网站、直播网站、企业***、***网站等等，只要能有招聘信息的地方都别放过。
努力认真的去投简历，做好简历，做好面试准备，提升自身水平，祝福题主早日找到工作。
职场小龙虾很高兴为你解答。关注我，查看我的文章【为什么HR看完你的简历不通知面试，你遇到过吗？】也许能给你一些帮助。
这里我简单分析下
简历质量问题
这个是重点，面试不同的岗位，你的简历是不是按照不同的需求进行了重点优化？
专业问题
这个比较简单，你所选的岗位你合不合适？ 我不是说你觉得你合适岗位，我的意思是HR看了你的简历，觉不觉得你合适岗位？
其实看看原因，我们就应该明白[_a***_]去做。
优化简历。根据实际情况进行优化自我简历。
精选细选岗位。认真筛选符合自我定位的岗位
提升自我。自己的强大，才是基础。
我最近也在广投简历，和题主的遭遇相同，开始投递了许多都没有回复，不过后来比较***的是一个不错的企业刚好缺我们专业的人才，跟我谈得十分融洽，后来就收到了offer。
对于这个问题，我有几点看法：
1、现在形势所迫，几乎同一时间的所有求职者都是通过网络在找工作，这种情况相较于校招宣讲会，简历被查看的几率不知低了多少倍，因此，在投递简历时，最好用邮箱投递，求职***和微信公众号的回复率更为低下，在投递时，题目要划重点号，题目通常情况下，就是学校+专业+姓名，简单明了，一眼就能让hr知道你的专业和学校，既节约了hr的阅览时间又提升了你在hr心里的印象。
2、针对自己的专业和优势进行投递。以我个人为例，我从今年二月初就开始投递简历，平均每天都在投递，而回复消息的到月底也就一两个，后来，选择了一家与我专业高度符合的公司，当晚邮箱发送的简历，第二天一早便收到了面试消息，一面二面谈得十分融洽，于是便签约。
当投递的职位和自己的专业高度吻合的时候，自己的专业就成了自己最大的自信，面试官跟你讨论专业知识时也更能给他留下深刻的印象。
如果选择的职位与自己的专业有所偏差时，即使进入到面试阶段，hr对你的专业并不了解，你对工作岗位也了解不深入，往往都是不会给予录取的。
3、网络投递，贵在坚持。如果当你特别期待一个公司，你的各个方面又符合公司的招聘简章，但并没有给你面试通知时，不要选择放弃，可以尝试打电话去与hr询问，毕竟hr每天的阅聘量非常巨大，把你遗漏也不是不可能。
正在求职，投递岗位的薪资都在5千上下，想问一下达到这个工资的人数多吗？
问这个问题，是不是说明自己还是有点忐忑，对自己的预期薪水没有足够信心啊？如果真的是这样，我觉得也不要忐忑，你可以先在58同城上的职业培训专区挑选自己所需的课程学习充电，提高一下自己综合职业能力，能力提高了，别说5千了，更高薪水的机会也是有可能的哦。
看到这个问提前刚好看到国家统计局发布了今年的平均工资，把全国划分成东部，西部，东北部和中部四块的话，我简单的算了算最高地区的平均月薪为6229.5，最低平均工资地区的月薪为4717。从统计局的数据看，大部分的工作都给到5千上下貌似还蛮合理的吗。
走在街上总是能看到不少店家的招聘广告，都是餐饮服务业的，基本工资都给到了四千多五千的样子，还会注明是不是包吃住是不是还有全勤奖什么的。还有就是身边一个正在找工作的姐妹，总是嫌给的工资低，也就五千左右的样子。本人弟弟在老家一家机械厂工作，算上加班一个月也在五千上下的样子，周围的亲朋在老家的基本也在这个数不会少太多也不会多太多。
所以，据本人自己的见闻5千上下还是蛮普遍的情况，当然比这个少的也有，比这个多的也存在。
应该也不少吧，反正我身边的朋友通过58同城找到的工作薪水都不低。不过找工作不用管别人怎么样，只要自己有信心，提前做好准备，就一切都没问题的，如果你对所投递的公司和职位不是特别放心，建议你可以看看平台上的职位和公司点评，听听公司之前的人怎么说的，应该能看出一些问题。
这个问题怎么回答呢，行业不同薪资水平肯定也不同，不同行业、不同岗位的薪资水平对你找工作也没有多大意义吧。建议你可以在58同城的招聘专区看一下跟你同行业、同岗位的薪资水平，了解一下行业概况，对你自己的期望薪资也有参考呢。
已经是职场老油条的我来回答一下吧，我两年前薪资是5千上下，现在薪资早高过5千了。去年十一我也在58同城找新机会，不到一周就入职新公司了，现在在一家规模千人左右的公司带10人左右的团队。怎么说呢，尽管总有人说58同城找工作不靠谱什么的，但是我觉得不要因为外界的声音就质疑一个平台，只有自己真正去试了才有发言权，身边很多优秀的人都使用58同城这个平台呢。
儿子双学士IT三年投简历150份仅收到5份面试就业寒冬来了吗？
你儿子很优秀，双学历呢，不知道孩子投的哪个城市简历。我儿子今年留学回来，也是学It的，在国外他就投简历到华为和网易。都收到面试邀请，他在学校通过面试，去年12底回来上海先去的网易，通过了，就没去华为。7月份毕业后直接去网易工作。我还觉得学IT工作这么好找。简历投的多，5份面试也很不错，只能选一个，好好把握这五份机会，先把工作安定下来再说。
今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？
巧了，我也是，六月一号离职，开始找工作，到今天八月份，这中间断断续续换了三份😂😂😂，感觉找一个合适的真难。
首先就是简历的问题，投递简历之前不要靠一份简历吃遍天。真的，我发现好多人都喜欢一份简历不管三七二十一，每家都投。首先投递之前，点开这家公司，看看这家要求是什么，把上面的要求改成你简历上面的你所会的技能。
有些人会说这家公司上面的要求我不会呀，不会就在找呗。再者说，不会你就去百度学习呀。不求知其然知其所以然，面试官问到的你总得扯点什么对吧。
然后每家面试之后回来把不会的重要的在找资料恶补
首先检查自己的目标岗位是否过高，觉得自己可以担任某个岗位和真正可以从事的岗位之间会有差距的。换而言之，作为一名HR会考核的并不是你创业的经历，这个经历中的某一段项目经验可能是可以对标某一个岗位的，但是作为一个HR更为考量的是从事一份儿工作的经验累积，项目操盘经验，所以在投递简历中是否投递目标过高，使我们需要自查的地方。
其次在确定目标岗位之后，是否根据目标岗位的要求来调整自己的简历。候选人的第一关不是面试官，而是简历初筛那一关，首先简历一定要过初筛，才能有你跟公司面试官见面的机会。首先看岗位的实际要求，根据岗位实际要求调整自己的工作经验。这个时候有可能会找到自己欠缺和补偿的地方。当然创业的人可能觉得自己哪个岗位都做过啊，但是换成求职者角度，不是所有工作都能做精通的。
最后，别灰心。创业是九死一生的事情，创业不成功的人太多了。调整心态，继续前行。
买一个季度的猎聘会员，每天投满100份简历。然后再加最少100个猎头，把工作地址改为全国！
还有就是扩大职位投递范围，除了实在不想干和干不了的，其它的都投递，别怕用人单位和猎头麻烦。有的猎头的岗位大部分岗位都被我投遍了，岗位除了保洁和董事长之类的其它的都投了！
我这三个月就是这么过来的，全国大部分的猎头公司都联系过我，都有我的简历！
祝你成功！
去年12月底离职，以后闹疫情，措手不及。到七月底入职。中间有焦虑，有希望，更多是失望。投了很多简历，面试才几家，甚至到了外省面试。最后快失去最后一点希望的时候，前同事在新公司推荐了岗位，面试随便聊聊就办理入职了，流程很快。
今年注定是希望和失落并存的时期，有工作就好好珍惜吧，没有工作，想方设法去找，把前同事，前领导都找个遍，拉下面子来去做。也许某一天就收到了一份offer，谁知道呢！ps:内推真的比投简历太多，面试简单不为难，入职率更高，入职更快！
今年6月开始投简历找工作，拉勾，智联，boss直聘还有邮箱直接投递了不下100家公司，该怎么办？
这种很正常了，本人毕业那会有类似经历。所以有两点建议：1.定位目标，提升自己，分析一下问题出在哪里（比方说，学历、专业、经验等）；2.单位要求高，你就应该把简历投向微小企业，不看专业，不看学历，从基层做起也就是管饭碗就可以，当自己成熟了，有经验了再做事业决定。总之，刚毕业小白首先是先选择就业，其次，再来谈事业…
解决问题：1.用人单位筛选简历进行招聘。咋们就需要分析投寄的简历是什么原因没有回应，为什么投寄的简历就石沉大海了？在这里可以多了解单位性质以及岗位匹配。
2.继续投寄简历(做简历的时候可以多学习一下，把亮点突出完善简历)，所以要在简历上下功夫，把匹配的专业技能拿出来。总有适合你的企业及岗位
智联招聘上投了很多简历没有结果是怎么回事？
1、你可能不知道的是，大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。
2、求职意向为调级别。
3、没有细心与职位匹配好。
4、薪资待遇要求不合适。
5、对方没看到自己的简历等。
要想增加求职成功率，也可以从以下几点来对求职行为进行调整。
1.信息表达要简明扼要，HR一般只会浏览大概的情况，如果感兴趣的话，会再仔细浏览。需要表达的信息里面，包含自己的个人信息、项目的详细经验等；
2.有目的的投递，现在很多网站都有委托投递，这样的功能是不可取的，求职者还是需要对自己的求职意向有一个定位，海投的简历，或一味的追求大公司职位，以及对职位的匹配较低等多种情况，回复率一般都不会太好；
3.***用多种联系方式，一般在网上投递简历之后，还可以选择直接将简历投递到HR的工作邮箱，电话拜访或者直接上门拜访等；
4.对应聘公司进行了解，现在网络很发达，很多人对自己要应聘的公司，只是进行简历投递，而且简历也只是那一个模板出来的，建议对不同公司类型，不同职位类型，进行不同简历的撰写，针对某一公司某一职位，重点突出自己的某一个长处，吸引HR的眼球。
到此，以上就是小编对于投递简历数的问题就介绍到这了，希望介绍关于投递简历数的5点解答对大家有用。
