大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未投递简历的解答，让我们一起看看吧。
如果没被录取，HR是不会再通知的吗？
大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知。要分招聘渠道，对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的，只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人，被拒后不会再另行通知。
当然这也算不上什么行业惯例，毕竟每个公司都可以有自己不同的方式和做法，有时企业负责人或者HR负责人、招聘负责人的理念也会对这事产生不同的影响，所以在这件事上还真没有统一的标准。
对于有些人找工作连简历都不带的事情，你怎么看？
招聘会一定是要带简历的。
如果是公司面试，公司应该提出是否需要应聘者自己带简历，并准备好填写简历的表格作为备用方案。
至于员工带不带简历，只是一个很简单的行为，并不能决定什么。
三四线城市很多人找工作不带简历，这是我的亲身经历。当时，真的无法理解。现在想想主要是因为以下几个方面：
首先，招聘形式的问题。我们当时是参加当地县人社所举办的春季招聘会，***很给力，利用当地电视报纸等媒体多方面宣传，招聘时企业和应聘人员很多，人山人海，现场还有人社所提供的应聘者登记表，应聘者来了后像逛市场一样，看到感兴趣的公司和职位就去填一张表。从头到尾，没有任何方式通知要提前准备简历。
其次，应聘对象的问题。像当时来招聘会现场的大部分是当地农民，现在也有些工作想绿化工，清洁工等，这些应聘对象多为学历不高的人员，本身就没这个意识，而招工的公司对这些岗位要求也不高，集中现场填写基本信息的表单比较方便。
最后，招聘会的定位有问题。我们当时理解不了的不是农民工不带简历，而是有很多大学毕业回来要在家乡找工作的大学生，也不到简历。后来问了一个学生，说是，这种招聘会没想到会有大公司招聘高薪岗位，没有报任何期望，所以没有提前准备。
所以，不管是在三四线还是一二线，只要公司招聘人，我觉得都要提前做好以下事情，提高招聘效率：
第一、针对性的参加大规模现场招聘会。如果招聘高技能人员，就去高端人才招聘会，一般来这种招聘会的人都是渴望找到好的工作的，会提前充分准备，当然如果遇到没有准备的，一个连自己前途都不重视的人，你又何必招进来呢？
针对性的参加大型现场招聘会
第二、如果是企业专场招聘，无论是校招社招线上招，在所有的宣传途径上都提前告知招聘要求，包括要求求职者提前准备好个人简历。
写清招聘要求
第三、凡事都有特例，提前准备个人信息表格。我们在一次校招上也遇到一个情况，一个学历专业特别符合的人没有带简历，问了情况说是过来看朋友正好遇到我们招聘，对我们公司和这个岗位也感兴趣，所以我们就让他现场填写了表格，面试过程中表现优异，后来就被公司录取了。
世界万象，什么样的情况都有。所以，现在我一点都不奇怪了，一个问题的产生肯定是多方面原因的，如果你有要求，就提前准备，提前告知，并且做好plan B 就好了。
找工作连简历都不带的人，其实并没有把找工作看作是最重要的事情。简历是对自己的情况介绍，说得再多，也不如简历看得明白。有些人对找工作并不是感到急需，他们对能否找到工作并不十分在意，在这种情况下，不带简历就很正常。因为用人单位对连简历也不提供的人，一般不会给他机会的。
