大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递数据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍简历投递数据的解答，让我们一起看看吧。
- 求职者网上大概投递多少份简历，才能够找到一份满意的工作？
- 正在求职，投递岗位的薪资都在5千上下，想问一下达到这个工资的人数多吗？
- 智联招聘投递记录保留多久？
- 投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
求职者网上大概投递多少份简历，才能够找到一份满意的工作？
求职者能不能找到一份满意的工作，与投多少简历是没多大关系的！
当然，简历投得越多，可以让更多的公司接触到你的信息！但信息接触了并不一定能才到一份满意的工作，甚至连面试的机会都没。
要尽快找到一份满意的工作，取决于求职者的经验、工作技能、学历等是否与用人单位的要求相匹配、满足用人单位的要求，因此，从简历这块来说，投多少简历不是关键要素，把简历写好反而是关键，你要充分的把自己的优点写出来：你擅长什么、过往经中成功的地方、参与过的项目、承担的主要角色等等，首先打动用人单位HR，才能有面试的机会，也才能促进你快速找到一份满意的工作。
谢谢!网上求职成功的概率应该是求职者自身所具备的条件+与用人单位需求的匹配程度，这样的成功既有取决于它的必然性一面，也有它能与天机巧合偶然的一面。总之，能以自身条件形成了优势，应该是一种硬道理。谢谢!
第一指标：年龄；
过了35岁以后， 一年也没有几个猎头电话；悬殊巨大。当时给公司面试一个网页设计，刚毕业，女孩说她当天有6个面试。没法比啊。
当然，过了40岁，你再想自己投简历，被打开的次数都基本没有了。
第二指标：职业；
第三指标：行业
正在求职，投递岗位的薪资都在5千上下，想问一下达到这个工资的人数多吗？
这个问题怎么回答呢，行业不同薪资水平肯定也不同，不同行业、不同岗位的薪资水平对你找工作也没有多大意义吧。建议你可以在58同城的招聘专区看一下跟你同行业、同岗位的薪资水平，了解一下行业概况，对你自己的期望薪资也有参考呢。
题主提出这样一个问题，说明还是主要想知道自己面试这样一个薪资岗位是否容易成功。5000左右的工资可以说是基层岗位比较普遍的一个工资水平。当然具体看您所处的是几线城市，但是不管在哪个城市，这个薪资都不算是高薪，不是高薪的工作意味着挑战难度相对较低。如果您想比较快速应聘成功，建议您先对目标岗位要求做一个比较充分的了解，大概预测一下这个公司招聘这样一个人想要达到一种什么样的工作效果，然后梳理一下自己的工作经历，整理出与之相匹配的工作经验（简历上要有所展示），如果经验不足，现在网络比较发达你也尽量多用网络***做多点功课，总之争取努力攻克面试可能遇到的难题，做好准备再去投递简历，成功几率应该会提高不少。
应该也不少吧，反正我身边的朋友通过58同城找到的工作薪水都不低。不过找工作不用管别人怎么样，只要自己有信心，提前做好准备，就一切都没问题的，如果你对所投递的公司和职位不是特别放心，建议你可以看看平台上的职位和公司点评，听听公司之前的人怎么说的，应该能看出一些问题。
已经是职场老油条的我来回答一下吧，我两年前薪资是5千上下，现在薪资早高过5千了。去年十一我也在58同城找新机会，不到一周就入职新公司了，现在在一家规模千人左右的公司带10人左右的团队。怎么说呢，尽管总有人说58同城找工作不靠谱什么的，但是我觉得不要因为外界的声音就质疑一个平台，只有自己真正去试了才有发言权，身边很多优秀的人都使用58同城这个平台呢。
问这个问题，是不是说明自己还是有点忐忑，对自己的预期薪水没有足够信心啊？如果真的是这样，我觉得也不要忐忑，你可以先在58同城上的职业[_a***_]专区挑选自己所需的课程学习充电，提高一下自己综合职业能力，能力提高了，别说5千了，更高薪水的机会也是有可能的哦。
智联招聘投递记录保留多久？
智联招聘上的简历投递记录会一直保留，过多久都不会自动删除。除非你自己手动删除。
之所以智联招聘会自动投递简历是因为，简历设置了委任投递，只要关闭这个功能就可以了。 关闭自动投递简历方法： 打开智联招聘的***首页（***://***.zhaopin***/）进行账号登录。 登录成功后，点击简历管理。进入操作简历。 在简历的公开设置中不要选择“委托给智联”就能避免自动投递简历。
投递简历石沉大海时你都在做啥？我已经很无奈，心慌了？
您好很高兴能回答您的问题，我人建议从一下几个方面:1.投递简历一定要明确自己的目标，看看是否和自己的工作经验相匹配，单位看简历很重要一部分是看你之前的工作经验。2.是把自己的简历写的漂亮一点，语言表达明确，根据实际情况把自己的经验写的丰富一些，这样单位人事看了了解你的比较详细，对你印象也比较好！3.是不断学习，生命是知识的源泉，只有不断提高自己，升华自己，才能在众人之中脱颖而出，投递简历后要不断吸取精华，完善自己。4.现在招聘网站很多，手机***也有，多平台投递，没准正好有个企业需要你，你也正需要这份工作。5.是心态要好，不要慌，不要太着急，现在大多数单位受疫情影响，好多没有正常上班呢，所以有的应该还没看到你投递的简历。
6.一定要相信自己，付出不一定有回报，但是不付出绝对没有回报，只要自己努力，终会找到一份适合自己的工作，祝您好运，希望能够很快找到一份称心的工作，加油！
你好，投递的简历石沉大海，你心态有点崩溃了，有点心慌了，这是非常不可取的。你应该积极调整心态，重新投入到投简历这事中去。
求职是人生大事，“机会是留给有准备的人的”。面对求职这件人生大事，你每一次投递的简历都是精心准备的吗？也许你的简历哪一个部分出现问题了。
简历是你和HR的第一次接触，我们都知道第一印象的重要性。如果第一印象不好，那肯定就没有面试机会了。所以你要从自己的简历入手，把自己的简历写好。要写好简历，应注意以下几点：
1.投简历要有针对性，切忌海投。我求职的时候，我会很多时间去研究招聘信息，然后根据招聘信息修改我的简历，让我的简历符合招聘岗位的条件。你不能一篇简历，不作任何修改，用来投多个不相关的岗位。
2.简历不易太长，且符合岗位的关键信息要一目了然。HR要面对的简历是几百几千份，看一份简历的时间30秒左右。所以你的简历要把关键信息给出来。例如，学历+专业+四六级。
3.简历中明确展示自己能给公司创造什么价值。认真梳理自己的缺点，如果在这个岗位上自己能够给公司创造出什么价值。简历上不要写自己不会，但是可以学这类的话。因为公司招你来是给公司创造价值的。
综上，你应该好好修改自己的简历，让简历和HR见面时，能够在HR面前留下不错的印象，为你赢得面试的机会。
投简历需要仔细查看招聘公司的岗位JD，你需要匹配招聘方的要求看自己的以往经历及业绩是否匹配甚至超出要求，只有你匹配对方需求才有更大的希望。
另外现在疫情特殊时期，多渠道投递、并且匹配的才投递，降低预期，选择适合自己的。
简历撰写时也需要充分展示自己的优势，可以***用star法则来撰写，想了解详细内容可以查看我之前写的一篇微头条。
做为一名12年HR，很高兴回答你的问题，希望给你一些参考。
你的问题是一个结果，其实本质在于为了这个结果你做了什么有效动作。
1、为了这份工作你的简历用心了吗？我一直用情书来做比方，你的情书是什么样的思路呢？是因为我高富帅所以你要嫁给我？还是因为我爱你，你喜欢我这样的人，我也符合你的要求，所以你应该嫁给我呢？前者显然是通用版的情书，发给所有女生都适合，甚至发给男生都适合，但是这份通用版的情书，不管谁看都觉得不是写给自己的，所以基本上也没有回馈；但是后者却是定制化的情书，只适这一个人，这个人看后就觉得上面写的是自己，很有感觉，基本都会有回馈。
回到简历上来写，你也不管用人单位的行业和岗位，直接把自己有多好一股脑儿的全部写出来了，还有很多高大上的形容词和修饰用语，但是用人方看后没有一点跟要应聘的岗位的要求相匹配的，你说尴尬吗？
所以要在简历上下功夫，要有针对性的进行简历优化，让企业方觉得你就是为这个岗位量身定制的，你简历投递后的反馈率就会高。
2、不知道你是否已经离职了，在下一份工作没有定之前不建议匆匆离职，这个职业空窗期也不确定有多长，这期间你是比较难熬的，慢慢的信心也没有了，什么抑郁沮丧了，所以建议如果已经裸辞了，那就做好打长期战的准备，一两个月很正常，三四个月的都有。
3、现在整个行业都不景气，很多实体行业甚至倒闭，用人需求量大大下降，这个时候建议也多看一些兼职的工作，别让自己闲下来，保持职业化的工作状态和收入。
你好，很高兴为您回答！
1.分析我的简历，是不是有那些地方不符合要求，电话及邮箱地址，是否有错误，及时进行修改，
2.在招聘网站上面，调整一下筛选条件，按照几种不同维度进行搜索职位，再进行投递，例如：你是从事食品企业的生产管理人员，你在招聘网站的搜索栏目里面，可以按照“食品”或“生产管理”等关键字眼，进行特定搜索，会出来很多条目，再进行查找合适的岗位，
3.另外不要拘泥在一家网站，大家用的最多是前程无忧，还可以上智联招聘网等网站，进行查询，
4.当然还要找到，本行业的专属网站（比较有影响力的），进行投递，例如：印刷包装行业找工作，除了前程无忧和智联招聘之类综合型大网站，还可以在中国印刷人才网，进行查询，
1.如果的确是很中意岗位，且网站上面留下了联系方式，可以主动打电话过去咨询，时间最好是在上午11:00左右 ，下午14:00左右，因为这两个时间段，一般情况下办公室有人，且工作在忙碌了一段时间后，有一定空闲时间，好进行沟通，
2.如果是技术和管理人员招聘，可以考虑通过“内推”渠道，例如你前期同事，跳槽到比较好的企业，你可以主动联系一下，看是否有合适的岗位推荐，这种方式可以帮你绕开一些门槛，便于你可以早点得到招聘信息，及进行对应准备，
3.有些企业，已经招聘到合适人员，但是他的招聘信息，没有及时下架，这种情况也会给你产生一种错觉，招聘信息这么多，你也投递这么多简历，为何没有下文？（所以不要轻易否定自己的能力）
4.还有就是很多企业的HR的确是很忙，每天除了招聘工作，还有其他各项工作内容（考核、培训、后勤、行政、保全、宿管）等等事情，所以她们不会每天都及时进行简历筛选，但是投递的简历很多，有些时候你的简历，就在大量的简历中淹没了，
5.最后提醒一下，简历中的关键字眼很重要，要写清楚干练，便于HR可以快速识别及找到你，在大量的简历信息中，HR看一个简历，可能通常不会超出2分钟，尤其是前期筛选的时候，真的是一目十行，所以关键字眼，能够快速突出你的价值字眼，一定要凸显出来，例如：十年工艺技术经理、精益生产管理师、质量安全工程师、业内大型企业工作年限等等。
到此，以上就是小编对于简历投递数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递数据的4点解答对大家有用。
