大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外企职业规划的好处的问题，于是小编就整理了1个相关介绍外企职业规划的好处的解答，让我们一起看看吧。
应届毕业生找工作，应该选择外企吗？外企有哪些优势和弊端？
2018年应届毕业生超820万，在找工作时也是五花八门，有的家里给安排介绍工作，也有一部分同学没有目标，哪个单位录取就去哪，更多的求职者希望进到外资企业。但是，往往忽略了一点，不是好的公司就一定适合你。适合自己的才是最好的。关于外企，有一下几点建议给大家分享一下。
外企建议一：关于外企，有以下几点建议。首先第一点，一般来说，有些外企的整个人员的平均职业素质相对会高一些，它们的制度也会更加完善一些。但是在中国 外企范围比较广。例如韩国企业、日本企业、欧洲企业，这些企业的企业文化，或者说企业所展示出的概念也是不同的。
所以在求职过程中，大家尽量按照自己的经历 习惯、性格来选择自己喜欢的企业。这一点是非常重要的，建议首选欧洲企业西方发达国家的欧美企业尚可。如果是日企、韩企、台企相对待遇可能会偏低，而且一般来说，很难升职加薪。所以 选择外企不要出于一种思维定式，觉得外企就意味着丰厚的奖金。
舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也很简单，这种理解是不够全面的。大家一定要根据实际情况出发，选择一个适合自己的。在求职的过程中，有的人喜欢在比较宽松的环境下工作，对个人的成长有一个好处，又有的人属于大职场里的小人物，喜欢很规范 分工很细致的工作环境。所以，每个人的性格特点不同求职的目标企业也是不同的。
外企建议二：在这里还有一点要提醒大家，尽量不要去有第三方人事代理的外企。比如说 某人事告诉你，你的合同是和甲公司签，但是，你实际是为某500强外企工作，不明不白的身份建议大家不要接受。一般来说大公司、外企培养资历，小公司培养领导力和提升薪资水平，再回到大公司有更大的发展平台，更高的薪资待遇。
对于大学毕业生来说，有些人觉得身边的同学通通都在找工作，我也赶紧跟着找啊，不然就“落后”了。别人说外企好啊，进外企，我希望你能够静下来想想你究竟想要什么，你是打算先给自己镀金，积累学习经验，还是看重金钱、收入，什么样的工作环境、工作方式是适合你的，是你所喜欢的。总之，大家切忌找工作 不要盲目跟风 不利于自己的职场生涯的发展。
有人认为现在外企的发展环境没有以前好，相对于虎视眈眈的民企，外企的发展看上去也不是都是一帆风顺，一直引以为豪的待遇似乎也不是那么有吸引力了。所以近来名营企业对于毕业生的吸引力在不断增加。
不过在回答题主问题前，我们首先要定义一下我们讨论的对象是怎么样的外企。微软、IBM是外企，肯德基、麦当劳也是外企，而且应该也是世界500强（没去查资料，不是很确定），还有很多叫不出名字的小企业可能也是外企。所以完全放在一起讨论是没有意义的。我们***定讨论的外企是指规模比较大，相对知名的外企。
不可否认，这类外企还是存在着某些优势。首先是有完备的管理制度。完备的管理制度不仅是工作方法上的，而且会渗入到思维方式上。养成有序、规范的做事方法，将使你收益一生。同时，完善的制度也可以让你从很多零碎的事情中解脱出来，不用花时间和精力在很多扯不清楚的事情上。其次是***待遇相对规范。外资企业相对于来说，年***、社会保险、住房公积金等会比较齐全。有事的话就直接请***，不需要和领导磨，好像请***是领导的恩赐一样。加班费也会按照法定的周末2倍，节***日3倍来计算。这一点国内企业好像基本上都做不到，即使是BAT。第三是国际视野，在外企更容易从全球的角度看待一个问题，解决一个问题。这一点可能不是那么容易看出来，但是如果同时在外企和名企工作过，就会发现两者在这个问题上的思维方式是不一样的。
外企的劣势也是很明显的，不谈职场天花板的问题，对于刚毕业的大学生来讲，这个还太早。我觉得最大的劣势是，外企职责分明，很多工作分得很细，每个人[_a***_]只专属于本职工作，好处是你会成为这方面的专家，坏处是想要转行相对困难。同时，外企的发展速度普遍没有国内一些明星企业发展快，在里面的上升速度其实是不快的。
总结一下，所谓“外企”、“国企”和“民企”，仅仅是一个标签而已，没必要用这个标签来左右自己的选择。任何工作都只是一个选择，在选择前，做好充分的准备，选择最适合自己的岗位与行业；在选择后，全身心地沉浸下去，获得最大的收获，不断提升自身的能力与水平。
到此，以上就是小编对于外企职业规划的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企职业规划的好处的1点解答对大家有用。
