大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递数的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递数的解答，让我们一起看看吧。
你们一般在哪个网站投递简历较多？哪个网站较为靠谱？
谢邀。
1、本地人才网站，相对地有意愿留在这个城市里面工作的人会比较集中，简历多，可筛选；
2、HR圈内推荐，招聘需求和求职需求都会在群里发，寻萝卜寻坑都有；
3、高层管理人员可以找猎头挖墙脚，相对招聘成本会高些，看公司是否真需要。
1和2用得比较多，效果么，2比1好，可能是针对性比较强，了解程度比较高的缘故。
也就是说，如果你在一个公司，做得很好，和HR关系也不错，因为某些可以理解的原因，想要换一份工作，有可能他会帮你推荐或留意相关信息告知给你。
这种对口介绍的，成功率相当高。
高校毕业生投递简历时有什么禁忌和加分项？
先说说投简历时的禁忌吧：
2.表述过于简单。个人简介过于简单，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
3.出现明显错误。如错别字，标点符号，格式等。
4.很长的求职信。hr通常不会花很多时间看一份很长，且重点不突出的简历。
5.附件形式或者标题不明确。很多人发送简历时会写应聘，或者个人简历。这样的简历hr通常会放到最后面。正确的写法是写上自己的名字加具体求职岗位。
了解到投简历的禁忌后，再说说投简历的加分项吧：
在投简历时，把自己的各种证书，推荐信加在里面可以更加分。证书是自身能力体现的一种形式，学校推荐表的填写要做到字迹工整，并贴上一张个人近期的彩色照片，给用人单位留下朝气蓬勃的好印象。
一、简历要简单而不繁琐，然后，对于时间节点要写的比较简明扼要，忌讳不明晰，节点要连贯；
二、对于实习和见习的工作，除了时间段，最好能写清主要做什么工作，掌握的技能；
三、学校活动要按照获奖时间顺序或者从最重要开始写，要有层次；
四、建议对一个岗位写一份简历，完善对应岗位要求与自己能力技能的提升；
六、最好有一封推荐信，对自己有个客观的认知；
祝工作顺利！
写简历是重新认识自己的过去，同时为自己设计未来的机会。找工作一周前开始准备只能排个版，保证没错字病句，而一年前开始准备可以有机会重新建立你的简历。在不造假的前提下充实简历的方法就是尽早意识到你需要充实什么内容，再不遗余力的去做。第二点就是换位思考，对大部分公司而言，勤奋、可靠、有逻辑、善交流这几点是通吃的。避免要犯的错误有：措辞***大空，用案例和数据说话才最有效；简历页数过多，写太多阅读成本高，缺乏总结，尽可能提炼有价值的信息；不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息；万能简历要有所侧重的写，一开始就用万能简历HR有可能会直接跳过万能简历，要先分析所投岗位的具体要求；错别字要注意；使用浮夸或幼稚的排版、[_a***_]、字体，这些都透露出你对简历内容的不自信。
禁忌：一是忌内容繁杂，什么都写，找不到重点；二是忌千篇一律，没有个人特色。
加分项：条理清晰，主次分明，明确自己的优势以及与岗位的契合点。
感谢邀请。
现在作为已经做过面试官的人来说，简历就像是你着装一样，干净，整洁，大方是最重要的。面试人主要注意的还是你的专业在学校参加过什么活动，拿过什么奖项，来评估你的学习能力。大学生最优秀的地方不是你现在会什么，而是你有很优秀的学习能力。当然我认为最主要的减分向也就是干净整洁大方。
望有所帮助！
真的是这样吗？37岁程序员老兵，投了500份简历，只收到了3个面试邀请？
关于年龄歧视的话题，一直都很热门，很多人甚至直言“35岁不如狗”。
但是个人认为，绝大多数情况下，其实不存在什么年龄歧视，所谓年龄歧视的说辞，只是个人能力的遮羞布。
以程序员为例，实际上，许多大龄技术负责人，是非常吃香的，许多猎头争着抢着挖都挖不到，被淘汰只是那些能力不行的技术人。
有些人在本行业干了十几年，到头来却发现，自己却被应届生抢了工作，就开始怨天尤人，实际上，造成这种现象的原因，只有两个：
1.你干了十几年，能力还是没怎么增长。这种情况有两种可能：一种行业问题，你的行业天花板太低，典型的如滴滴司机、快递员等等；另一种，则是你个人问题，你的职业生涯大部分都在混日子，能力不增长当然正常了。
2.你的性价比太低。就算你的能力增长了，但是增长速度跟不上薪水涨的速度，性价比太低，企业当然愿意用年轻人了。
自己能力不行就不行，别老拿年龄当挡箭牌。
在国内，确实会出现。
很多企业招人会考虑性价比问题，大多认为：招一个老程序员太贵，又不能长期加班。还是刚毕业的划算。
当然，这不能怪企业。也有自己的问题，自己没做好职业规划。
当是生活总有不如意的地方，发生了就去面对。
媒体喜欢夸大抓眼球，他们也是早期的标题党，毕竟要提升阅读量嘛。但即便夸大，也从侧面证实了老兵程序员找工作的不容易。
互联网技术更新速度极快，从dos到win10也没用多少年，这还是英特尔没什么对手挤牙膏的情况下。以前的程序员遇到当下热门的人工智能，也会显得有些懵逼，虽然都是用的汇编语言，但想要继续主导主力开发地位显然是力不从心的。但是未来程序员应该还是最需要的职业，毕竟科技是第一生产力这是目前许多国家的共识。
想要不被淘汰，只有边工作边分析未来发展趋势，并且学习上向这方面靠拢。这样即便技术再次革新，也不会眼前一抹黑找不到好的工作。
到此，以上就是小编对于简历投递数的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递数的3点解答对大家有用。
