大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递讲座的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历投递讲座的解答，让我们一起看看吧。
找工作应该怎么合理安排简历的投递？收到面试邀请该怎么选择？
针对于简历的投递和面试的邀请，一般我是这么做的和思考的：
（以下只针对普通人找工作，至于那种大神级别的就不用参考了）
1. 投递简历的时候海投，不要怕被公司拒绝，丢面子，事实上就算hr面试了你，可能过了几天之后在马路上遇见了都不会想起来的。至于说海投，效果显而易见，我们可以通过各种面试来了解自己价值多少并发现自己的不足之处。总而言之，多看几家公司是没有坏处的。
2. 如果收到了面试的邀请，一般面试的邀请都是邮件，电话，短信的通知方式。这里以最常用的电话为例，我一般接到电话的时候，都会稍微简短的问一下，比如公司地址，公司规模，面试流程，大概能给到的薪酬，***待遇（五险一金，旅游团建）等。有的人在接到面试的通知时不敢问，怕给人留下不好的印象，其实并不会。这么做的好处有很多，可以让我们快速的判断出这个公司是否适合自己，节约了时间和精力，毕竟现如今社会，时间成本也尤为重要。
投简历，简历怎么写工作经验会被接受？
个人认为简历中的工作经验第一应该是把工作时间长的工作单位写出来，以表示你对企业的敬业精神，以表现你换工作不是你想换单位加薪而是单位不适合你的发展无奈选择。二是要把你在之前工作中分管或工作种类写出来，以示你经验丰富，特别是你工作中取得的成绩，获得的证书，荣誉要写出来，以示工作认真负责，积极进取。
不要无中生有，实事求是最好。
如果你没有某些工作经历，非要无中生有写出来，那么即便HR给你面试机会，你也会在对谈中露出马脚的。所以写简历，实事求是是第一条准则。当然，实事求是并不是说要事无巨细写出流水账，而是应该把你工作经历中最出色最出彩的部分写出来，尽量简单明了，不要拖泥带水，这是第二条。要想被HR接受，或者说你的工作经历可以打动对方，那么最好把你的工作经历和对方的招聘需求好好结合一下，换句话说你应该明白对方需要什么人才，然后把自己经历中相关的部分提取出来，呈现给HR，这是第三条。不过呢，投简历只是找工作第一个步骤，接下来还有笔试面试等着你。并不是说你的工作经验被HR看中，你接下来每一步就会顺利。
建议还是整体考虑，不要太大意，导致中途失利。
我的观点如下：
1 简历格式，面试官看着整体有层次感，清晰明了
2 简历内容，描述工作内容时，一定要言简意赅，提炼主旨，不是字多就是好简历
3 工作内容覆盖要全面，把自己熟练的，掌握的，了解的内容表达清楚
以上几点望***纳[玫瑰]
感谢邀请！
向自己有意向的岗位投递简历时，简历中的工作经验确实要注意下，从以下三点来说：
向有意向的岗位投递简历前，一定要尽可能了解岗位要求、了解岗位要求、了解岗位要求！
求职时，一般都是选择自己有经验或感兴趣的岗位，而公司又是按照岗位要求来选人的，所以，务必了解意向岗位的要求，如果不太确定，可以在向身边有经验的人请教，或在招聘网上多搜索几个类似的岗位，最好是相同或相近行业的企业的，这样参考价值较大。
2.求职简历
不要一份简历闯天下，建议每个岗位有一份针对的简历。
简历是你求职的敲门砖，能不能敲门开，就看你简历中展示的亮点是否与岗位要求相匹配了。简单的说就是：公司岗位所要求的，你的简历中都能轻易找到，在面试的时候把我住机会，机会很大的。
工作经验是无法改变的事实，但不同的表达方式意思可能完全不同。比如：祈祷的时候抽烟和抽烟的时候祈祷。
但要记住一点，一定要基于事实，可以略微夸大，无中生有的话，最终只会自食其果。
相对重要的岗位，公司一般都会让你提供前领导的电话，或干脆请第三方做背景调查。
到此，以上就是小编对于简历投递讲座的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递讲座的2点解答对大家有用。
