大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于半夜投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍半夜投递简历的解答，让我们一起看看吧。
作为求职者，哪些时间段投简历最容易获得面试的机会？
年后！此时应届毕业生和想变动工作的社会各界从业人员会大量涌入就业市场，企业可挑选余地大，提供工作岗位多。如果此时投放简历相对面试几率会增加。当然，个人综合素质高，学历拿得出手，再有熟人牵线搭桥，面试成功的可能性会成倍增加。
说到简历投递时间段，就需要从年度大的时间段，求职日常小的时间段以及职位发布周期三个维度来考量。
第一，从一年中大的时间段这一维度来看，人们常说的“金三银四”和“金九银十”是两个求职的黄金时期。年后三、四月份（春招）大部分人选择在拿到年终奖之后跳槽会有大量的职位空缺；九、十月份（秋招）一般是企业新一年度人力资源发展规划开始施行的时期，这时候也有大量新的职位放出，加之应届毕业生校招高峰也是这一时期，因此此时投简历相对来说比较容易获得面试机会；
第二，从日常求职小的时间段这一维度来看，需要考虑到迎合HR的工作习性，可以选择每周日晚上23:00之后投递，或者周一稍早的时间投递。因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了；
第三，从职位的发布周期这一维度来看，可考虑“错峰投递”。如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰，错峰投递可能能受到更多关注，从而争取到更大的面试机会。
以上。
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每年开年的时候，相对来说是比较好找工作的时候。
开年的时候，很多人在年前拿了年终奖之后就开始准备跳槽了，所以开年是会有很多岗位空缺的，企业招聘的需求也比较大。另外，9、10月份也是企业的招聘旺季，各大企业都开始规划调整公司的人员安排结构，所以多留意留意招聘信息，有合适的就要投递。
从HR查收邮件的角度来说，尽量选择在晚上或者工作日早上大家差不多刚开始上班的那个点投递简历，这样HR就可以比较及时地看到你的简历。
HR每天查收的简历非常多，所以要选择“恰好”的时间发，这样子你的简历就不会被“压”在最下面哦。
过年之后，因为这个时间段内，企业之中的人员流动性会很大。更多的企业都会在这个时候寻找简历合适的人员。以便未来一年之内，保证企业人员的稳定性。所以说，简历再好，终归也要靠实力，找时间。加油
一般投递简历后几天回应？
几天到一个月不等。这个时间真的很难确定,和公司和招聘方式有关,几天到一个月不等,很多做招聘的不会每天看招聘网站简历。
扩展资料
简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
到此，以上就是小编对于半夜投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于半夜投递简历的2点解答对大家有用。
