大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老板问你未来职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍老板问你未来职业规划的解答，让我们一起看看吧。
如果公司领导知道你很闲，但又没有活可做，是不是意味着快失业了？
谢邀。
公司里这种局面的产生，又不是员工的责任，而往往是某领导管理无方而产生，更谈不上预料快要失业了的缘故。现今市场竞争相当激烈的情景下，企业优胜劣汰如此，同样员工在岗位上也是如此，市场就是这样的残酷。
员工他不努力不脚踏实地努力拼搏，不能够发挥自身的技术能力优势，而超产超额为企业争取市场，那么很简单的道理，难道他不为企业着想，不喜欢获得高薪，不喜欢晋级，不想通过自身努力求得更好发展？我想哪位领导思想中也不会产生偏低任何一名员工的想法。
因此，在公司里总有忙和闲之分。比如有的是受自然环境影响，如建筑工程公司，铺路架桥露天活，如遇刮风下雨，员工就可能在工棚闲着，待天放晴才能出工，忙时经常还要起早摸黑，挑灯夜战，加班加点完成作业。
又如某公司是机械制造行业，前方一线车间每天车钳铇铣磨镗各工种设备开足马力，员工争分夺秒抓紧完成自身的每月的定额产品加工任务，争取获得一份相匹配而较理想的工资。
而后方机修车间，时而相对有些员工就显得闲些，这也是工种的关系，当然也有些同志在修理某些机床部件，也忙得满头大汗。根据题意，但总感觉该部门有点忙而不均，换句话说忙的忙，闲得闲。
那么这时的主管领导就要开动脑筋，做到提前量。将企业空闲的旧设备或待修设备的关键部位，拖进于机修车间，先于进行整修或大修，让这些闲着的同志有活干，不是大家都忙了嘛，这样前方生产一线碰到万一需要设备时就能及时应付。
所以，公司员工生产工作忙和闲，一定时期，还是要看领导合理的安排。
谢谢悟空的邀请！
对于题主所提出的问题，我个人观点即是这样的，尤其是面对公司，而各人所负责的各自岗位有所不同，因而不能仅看某个人因无事可做？可以说，即将失业。
其实主要是看，对于你自己所处的工作岗位，是否存在着无事可做，而每天总是着你闲着？当然应该说，所谓公司，同样是一个整体，即有分工的不同，而仅仅只有劳动强度不同，而绝非对弱强度的工作者，即使看到他平时总是闲着，哪可能仅仅是对他的收入可能会产生一定影响，为什么呢？其原因就是面对现在社会，即都是多劳多得，少劳少得。而对公司是不会看到每一位闲着，就以为面临失业。
如果对于你确实没有岗位，没具体的任务分配，整天闲着没事做，也许面临失业的时间就快啦。当然说，如果一个公司出现了这样的情况，我想，可能不是一两个人的问题，也许可能不仅是员工要失业，而且可能公司同样面临破产的可能！个人观点，仅供参考！
没有公司愿意养闲人。公司领导知道你很闲，也没有什么活做，不意味着你失业，领导可以安排其他工作给你做，如果没有其他工作做，或者你拒绝调整岗位，或者不能胜任该岗位工作，那可能意味着你要失业了。
不能因为一时没有业务就开除职工，因为一旦有了业务，不可能迅速招募职工，新来的职工也不可能马上能够上手。
所以心态要放平。
问题不太差，人类社会凑：
你位置太闲，主业务边缘；
工资还不低，减员你优先；
换位思考想，老板你也选！
公司主业务，你能插手顺；
此场景能达，你位置稳扎！
【与在岗不努力，每天日子混，人虽然年轻，心态已退休的网友们共勉！】
到此，以上就是小编对于老板问你未来职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于老板问你未来职业规划的1点解答对大家有用。
