大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试第九问技巧及答案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试第九问技巧及答案的解答，让我们一起看看吧。
你们面试有问到什么比较难回答的问题吗？
这么多年的面试经验来说，面试中比较难回答的问题主要集中在企业的专业领域上的问题，从过往经历、学习生活，取得成就，职业规划，未来发展等都有很多种答案，而且这些答案都在面试者心里，只要面试官问到，都能脱口道来。因为不是唯一答案，所以面试官也无法就这些问题对一个人下一个好亦或坏的结论。
唯有专业领域会问到面试者，每个企业经营业务不同，即使在同类企业有工作经验，因每个企业成长轨迹，企业文化不同，所以不会有一模一样的企业，包括内部管理。当面试官提到你面试的这个岗位的专业模块，如果你不足够了解，就会回答不上。
还有比较难的问题，HR不会问到，主要会在BOSS面谈时，可能BOSS要求你谈的东西都是一些看法或者未来计划，例：昆明市场的拓展***。
所以，怕面试遇到难回答的问题，一定要对面试的企业或岗位做够充分的了解。
比较难回答的问题一般是自己没有经历过的事情或者问题本身就比较难回答。
自己没有经历过的事情回答起来就比较难了。比如，在过去的工作过程用你最自豪的事情是什么？很多时候我们的工作都是平平淡淡，按部就班的，没有什么波澜不惊的事情，所以要把这个问题回答精彩不太容易。
问题本身比较难以回答的，比如之前遇到过：你上家单位工资是1000，到我们这来你要2000，那你就是为了钱才来的呗。你怎么和她解释，她都不听。
谢邀。
我没有经过什么奇葩的面试问题。但我听过我儿子说面试的尴尬。
他应试的是一个公关职位。面试官是一女两男。刚在面试官面前坐下。冷不丁就听对面这个女面试官问：你喜欢我吗？他一楞。怎么一个女人直接对一个男青年问这话。面对这个约四十岁的女面试官，说喜欢，显得轻佻。说不喜欢，岂不是上来就恼了这个女人。幸好我儿子的脑子转得快。他马上很镇静地回答：我今天刚见到你，让我马上回答喜不喜欢你，显然不客观。但是，看你这样问，说明你性格直接爽朗。我相信时间长了会喜欢上你的。居然过关。
诸如“窨井盖为什么是圆的？”“如何把梳子卖给和尚？”这类刁难题不讨论。
这里说一个常见的难题吧，未必不好回答，相信大多数人在现场稍加思考也能回答出来。
首先要看发起问题的动机：
1、想看你的真实优点和缺点；
2、想看你对自己的评估是不是准确；
4、想看你的状态和这几条总结差距多大，是不是吹牛或者无中生有；
5、想看你的优缺点和职位公司的匹配度，如粗心&应聘财务，那基本就是死了。
1、如果你的工作出现失误，给本单位造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示：①我本意是为单位努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
3、谈谈你对跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示：①我会服从领导的指挥，配[_a***_]事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
5、***设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
