大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于成功人物的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍成功人物的职业规划的解答，让我们一起看看吧。
19年通过一级建造师考试，该如何规划之后的职业生涯？请指点？
我是一建建筑和市政双专业，监理，注册安全工程师和建筑经济师。说实话我现在也很迷茫，到底该怎么规划自己。我也在头条发了好多文章。也希望自己能做的更好。其实心里是想当一名讲师的，但是不知道怎么去规划
首先恭喜你通过了一建的考试，只有考过的人才知道这其中的辛苦，我算是一个。我今年增项了水利，现在是建筑、水利双专业。
19年通过考试了，那我们的目标就是怎样去最大化的发挥证书的功能。
一般能考试的，基本上已经工作五六年了。
经过这些年的话，在工地上基本是可以达到总工、生产经理等项目领导的职位。
这个时候我们有了一建首先是提高了自己的职场硬件，也提高了自己在公司的影响力，最少升职加薪的硬件具备了。
一般公司在这块还是有奖励的，每个月多增加1000元工资还是简单的。 除了工资外，我们后面剩下的就是多学习下现场管理经验，跟领导学管理，学着跟业主相处管理，跟监理怎么好相处。
同时从大方向学习考虑项目的进度、成本问题，以备后面做项目经理做准备。
有很多人考了一建只是想为了兼职挂靠费用，本身并不想进去建筑行业。
除了考证，你是如何安排自己的职业生涯的呢？对于大部分的员工来说，衡量职业成功与否的标准在于能否进入企业管理层。我们很多人不会一辈子是别人的助手，总有一天会走上管理岗位，成为一个部门的经理，甚至企业的经理、总监。没有人是天生的管理者，都是一步步摸打滚爬上来的。害怕成为一个管理者，害怕自己干不好，其实是自尊心太强，太要面子，不敢面对自己的短板和失败。如果你是一位年轻的管理者，恭喜你，你获得的一项最大的优势就是，犯了错也不会被太深究，大家会觉得，“他就是太年轻而已”。年轻对你而言是一项弱势，也是一种优势，给了我们更多试错的可能，而能力就是在不断犯错的过程中提升的。
如果你是一位中年管理者，你便拥有了年龄自带的权威和信任。大家会觉得我们拥有很丰富的工作经验和很强的工作能力。这个时候最忌讳的就是“太早暴露”自己。我们初来乍到一个新企业，一定要稳扎稳打。不要“新官上任三把火”，把全公司得罪了一遍，成了所有人的对立面。在摸清公司的组织架构、业务流程、管理方针之后，再开展自己的工作会发现顺畅很多。
所以，在考虑自己职业生涯时，不要先急着否定自己。我经验不够、我性格不够开朗、我业务能力不行等等都不是借口。更重要的是要敢于去尝试、去挑战自己。今天我们只是一个管理小白，明天可能就是一位管理精英，相信自己！
——一级建造师只是建筑行业一个比较重要的职业资格证书。目前我国规定担任[_a***_]项目经理需要持有一级建造师证。但考过一级建造师和能够胜任工程项目经理距离很大，就算能够胜任工程项目经理，到让你担任工程项目经理距离更远。现实中比理论上要复杂的多。
——工程项目经理，不仅仅是一个领导职务，而是是一个拥有相对较多权利的经营管理岗位。你就能够明白有多少人想当了。领导会让谁当？你自己脑补一下吧！
——谈到职业规划，如果有可能，最好朝工程项目经理努力。工程项目经理不仅仅是工程领域的重要岗位，也是这一领域的重要从业经历和综合管理能力证明。而且是通向更高领导岗位的主要阶梯。同时有不错的收入。当然，难度比较大，风险也比较高。
——如果此路不通，建议你走工程技术方向发展，工程师、工程部长、总工程师……，成为技术管理领导。
——很多单位对考过一级建造师都有补助或奖励，增加收入。如果你们单位没有，可以考虑挂靠其他单位，但注意不要违规，签好合同。希望能对你有帮助。
首先恭喜你呀，取得了一级建造师证书。
说明你很有实力哦。
那么现在你就可以拿着证书挂靠或者挂靠在本单位，等着升职加薪哦。
当然，取得一级建造师不是终点哦，还可以考取消防工程师的。那么以后，你的目标就是做到管理层，项目经理，然后继续提升即可。
国内顶级的职业规划师
李廷海：国内著名职业规划专家，工商管理硕士，职业规划畅销书“影响一生的职业规划指南”《我的梦想我的路》作者。曾任职跨国公司和世界500强中高管，爱未来教育集团创始人。
受邀北大、清华、人大、北邮、北师大、上海交大、西安交大等全国300所高校发表“未来之路与成功人生”职业规划与人生规划演讲，其中北大演讲内容入选最新出版的《北大讲座》，为当期最年轻的北大演讲名人。
现担任中国移动、中国航天、三星、LG、清华大学总裁班、北京大学留美预备班、中国社科院MBA等近100家企事业单位高级管理顾问和培训顾问，中国科学院“青年发展计划”名誉导师。
徐小平：国内著名人生规划专家。曾任职新东方教育集团，著作有《邮箱里的灯光》、《仙人指路》等，为新东方的***级人物。在北大、清华、厦门大学等全国多所高校发表过职业规划与人生规划演讲。
毕业于中央音乐学院，担任北大艺术团指导老师，之后留学加拿大，后回国创办新东方出国留学，担任新东方出国留学总负责人、新东方文化发展研究院院长、北京电视台、中央电视台等特邀嘉宾。
白玲：国内资深职业规划咨询专家。曾担任大学老师，后下海任职国内著名IT企业方正任职，之后工作于世纪人才，并创办白玲工作室。专注于人才测评和职业规划领域，北京电视台、东方卫视、中央电视台特邀嘉宾。
以上三位均为国内最顶级的专业从事职业规划与人生规划方面的***级人物，学历背景高，工作阅历丰富，属于实力派。尤其是李廷海老师和徐小平老师，这两位老师为中国的大学生做过很多贡献，这两位老师是目前大家公认的大学生职业规划导师，他们到过很多大学发表职业规划演讲的，白玲老师也不错，写文章点评和出席媒体相关活动比较多。
三位老师各有偏重领域：李廷海老师偏企业实战方面多一些，徐小平老师偏观念引导和思想引导，白玲老师偏心理学和人才测评技术方面。
估计和三个人的工作经历和背景有关系，李廷海老师属于从大型企业的基层到高层的发展路径，个人成长经历符合绝大多数大学生借鉴和参照的，徐小平老师为搞音乐的思维思想活跃一些，白玲老师为心理学背景大学任教等偏重心理学和测评，在人才测评和心理测评方面突出。
总之这三位老师都从各方面对推进中国青年和大学生的职业规划意识和教育有重要贡献的人，属于中国职业规划教育实战派的第一梯队鼻祖，为中国职业规划与人生规划的领军人物。
什么样的职业经理人容易成功？
快来跟我一起出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰吧。
每个人都渴望成功，职业经理人更是这样，然而漫漫职场路却是步步艰辛。让我们一起看一下
怎么做才能让职业经理人们获得成功。
我首先要强调的就是职业规划的重要性。
《礼记·中庸》中说“凡事预则立，不预则废。”良好的***是成功的一半，在职场中也是这样的。
对自己的的最终职业目标有清晰的认识，对实现这个最终目标有分阶段的目标分解。对当前阶段的目标实施有详尽的规划。
这样的职业经理人注定在职场路上走得会比其他人轻松很多。
人生就是一个学习、学习再学习的过程，随着岗位的升迁角色的转变，只有通过不断的学习锻炼完善和充实自己，才能成为更优秀的职业经理人才更容易成功。
视频加载中...优秀的职业经理人，需做到以下几点:
一、以身作则
公司的规章制度，首先必须由经理人带头遵守，尤其在工作态度方面。比如公司要求的着装，上下班时间以及其它公司制度等。如果一个经理人自身都上班自由散漫，那下属基本不会服你，带出来的团队也没有效率。
二、合理分工
一个部门有很多的事情需要处理，而经理人带领的是整个部门所有人，这些人都是供经理人调配的，经理人需要了解每个下属的优点，按每个人的优势分配工作，在每个岗位安排最适合的人，只有这样，部门才能高效运转。
三、指令明确
需要下属做的事，要给出明确的指令。比如要让下属去做一件事，并不是简单的“你去做一下”一句话这么简单。而是应该明确的指示，该做什么事，找谁配合，时间节点，要什么结果等。
四、懂得放权
放权，是对下属信任的表现。职业经理人是领导者，不是保姆，不能每件事都亲力亲为，要适当把一些权利放给下属，比如一些无关紧要的事，就直接让下属做决定，自己在重要事情上把关就行。
五、承上启下
一、首先要明确自己的定位。现代职业经理人是一个团队的领导者，他们必须能够为自己的团队提供一个明确的工作目标，并且能够影响、激励和约束每一个成员共同向既定的方向努力。
二、现代企业职业经理人的素质要求很高。仅凭业务能力和从业经验，已经不能成为一个合格的经理，现代职业经理人必备的职业素质，由管理潜质、领导能力、影响和左右他人的能力、分析和判断能力、智商、情商等多种素质特点综合构成。在实际工作中必须坚持以身作则的原则，担当责任的原则，支持员工的原则，纠正错误的原则等。
三、培养和造就团队精神。培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。职业经理人需要三种能力：与职能有关的技术能力，分析问题的认知能力，还有就是情商能力。可以分别看作经理人的手、脑、心。充分发挥生命的潜能，会使职业经理人在经济管理中更具竞争力。 四、注重天时、地利、人和的有效协调，进退有序。职业经理人只有不断认识完善自己，多听取他人的意见，提升自己各方面的素质才能成为一名真正合格的经理人，一名成功的经理人。
到此，以上就是小编对于成功人物的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于成功人物的职业规划的3点解答对大家有用。
