大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历投递信的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历投递信的解答，让我们一起看看吧。
想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
例如58同城的人事部会有专门在线上等简历的。大多的都是直接寄到公司人事部邮箱，有人事部人员筛选合适人员简历。想问问大家"在线投递简历"是什么意思？
就是人才网上，注册好简历，然后投递，就是在线投递简历。
自己简历和对方要求有差距，你会投递吗？为什么？
第二，给自己一个机会，才能知道自己是否能够胜任这份工作，不给自己机会的人有什么理由能够过的更好呢？
简历和岗位要求没有百分比的匹配，只要有六成以上的相似度，就完全可以投递。
一、发布职位
公司发布出来的职位介绍，各家公司大同小异，互相借鉴的结果，描述的都差不多，确认是不是匹配还是要看面试的，而不只是收简历就可以了。
在对外发布职位的时候，一般不能描写的过于垂直和具体，需要有一定的广度，广撒网才会有更多候选人可以挑选。只要注意避免描述歧义、违法违规、性别歧视等底线要求就好。
因此，职位介绍只是一个大概的描述，有的写的未必就是真实的需求。
二、个人简历
简历描写除了个人信息等客观个性化信息外，还有的是经历、经验等方面的描述，表现的是通用能力和专业素质，这部分是和岗位匹配的关键。
从经历经验的梳理，可以知道过往做过什么、能做什么、擅长做什么，但不完全反应出能力。
有些能力可以反映出来，有些能力个人未必知道，还需要深挖和锻炼，这也就是潜力的部分，简历只反映过去，对未来或者新领域的胜任能力，要靠挖掘。
总之，匹配度到六成，具备基本能力和经验，完全可以去尝试，剩余的百分之四十再新发现和挑战。
我作为企业HR来说下，建议是要投递，理由如下：
第一，我们发布出去的招聘要求，一般来说是一个比较理想的要求，但在实际简历筛选的过程中，一般情况下只要硬性条件符合，其他条件有部分符合通过简历筛选都是没关系的。
第二，发布出去的岗位要求，一般来说都是一个大而全的要求，虽然对岗位需求进行了细化，但更多的是本公司本部门岗位职能，其他公司的人员本来也不太可能与这个要求是完全匹配的，因此一般根本不可能找到和要求完全符合的候选人；
第三，虽然很多要求看起来高，但在部门人员需求比较急的时候，是会出现大幅度降低用人要求的情况的，因为需要人员快速到位短时间内不可能进行大规模的长时间的简历筛选，你这个时候投进来录用的可能性就很高；
第四，多投简历对你并没有什么损失，而不投简历可能失去一个机会，为什么不投呢？
肯定会啊，投递简历也是给自己争取的一次机会；关键还是看你的简历里有没有其他，能引起招聘单位注意的能力，也许就多了一次面试和工作的机会。
永远记得，人生不管是生活，职场，际遇都有很多种可能，主要自己要有阳光般的心态，勇于尝试创新，平时多充电，努力提高自己在某一方面的能力，机会也是自己制造出来的。
会投递。任何事情都是从不会到会的过程。如果等你都会的情况下，那么也就没有这个机会了。首先得去尝试，不去尝试，也就不会有机会。有了机会这个职位也就有可能是你的了。人首先得自信。
到此，以上就是小编对于简历投递信的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历投递信的3点解答对大家有用。
