大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于脉脉投递简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍脉脉投递简历的解答，让我们一起看看吧。
人力资源公司是通过什么渠道获得求职者简历的？
一般公司的人力***获得简历的方式有3种：
2：熟人推荐或者猎头推荐；
一般的录取优先顺序也是按照这个来的，既如果需要招人，先内部推荐，再外部推荐，最后网络海选，希望能帮助到你
在如今大数据时代，只要肯花钱基本上都可以获得求职者简历，前不久卖求职者简历获利的新闻不就是一个例子，个人猜想渠道可能有：
1、专业招聘网站下载搜索，如前程无忧、智联招聘、boss直聘等
2、同行之间推荐，互相推荐简历，你给我一些我给你一些，一来二去积累就多了
3、自有的网站会员信息，有些人力***公司是有企业自身的招聘网站
5、脉脉等社交网络寻找
6、专业论坛、QQ群、贴吧寻找
人力***公司，一般指猎头公司，招聘人员时，他们获取人员简历的渠道：
2、猎头之间的相互帮忙，一般的猎头运作都是一个小组，如果职位急的话可能动用别的组互相帮忙，或者别的猎头公司之间的帮忙。
3、候选人之间的介绍。
4、各大招聘网站肯定也会用的，但不是重点，因为一般公司的人力***也在用，猎头公司也用的话不就做了无用功吗？
5、稍微有些规模的猎头公司都有自己的人才库，人数可能从几万份到几十万分不等，一般都是前期的积累和同行业间的共享。
怎样给大公司投简历？
投简历，说白了就是“投其所好”，在最短时间吸引对方，这样才可以争得面试机会，否则早被pass掉了，丢入简历池了！
同样，投简历不用想太复杂，很简单的你情我愿的事情，不用想太复杂。
尤其对于大公司，每天收到的简历成百上千份，想要让HR停留几秒，就必须在最短的时间内让对方看到喜欢的东西。
说白了，大公司简历投递，需要遵从三最就好！
学历是敲门砖，写的再花里胡哨，就学历重要，人家一眼瞟过去，学历不符合人家标准，或者不占优势，基本看下去的可能性就小多了。
所以，很多硬性东西不是用文字可以弥补的。很多人会反驳说，自己能力强，学历不能代表自己的水平。可是，抱歉，人家看简历的人，已经将自己踢出去了，压根就不会具体谈能力问题了，这就是“敲门砖”。
借力打力，在简历中是很重要的技巧，但是切忌投机取巧，编造虚***信息，否则，自讨苦吃，甚至得到“黑名单”处理。
很多求职者喜欢写自己很多工作经历，总是感觉自己做过的工作多，经验丰富，可以为自己加分，我只能说抱歉，那些中小企业的零碎工作经验，大公司的HR根本不会放在眼里，只会关注最光鲜的经历，写多了反而会感觉企业忠诚度不够。
很多人写简历都有一个习惯，就是喜欢将自己的所有技能一股脑的全部写到简历上，总感觉即使达不到要求，因为技能多，HR也会根据自己的其他技能调换对应工作，我只想说这也是自己一厢情愿的想法。
通常情况，大公司招聘都很对应，会很明确需要的岗位和对应技能职责，直接点到为止，告诉人家你的最高技能就是公司所需要的技能就好。
给大公司投简历，可以有以下几个步骤，可以提高成功率:一是关注自己心仪公司的网站招聘信息，在有招聘信息发布时及时投递简历。简历应结合公司所属行业和自己的专业经历，突出重点，找出契合点;二是如果可以记下公司招聘联系电话，在投递简历后电话联系，确认简历是否收到，可以加深印象;三是在公司有组织校招等现场招聘时，抓住机会参加，踢好临门一脚。做为一个世界500 强公司区域分部负责过招聘的hr，简单回答到这里，大家有兴趣的可追问。
到此，以上就是小编对于脉脉投递简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于脉脉投递简历的2点解答对大家有用。
