大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德国企业职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍德国企业职业规划的解答，让我们一起看看吧。
现在到德国工作需要哪些手续具体点，谢谢？
（1）本人护照 （2）银行存款证明； （3）父母在职收入证明；（如果在签证申请表上写了是my parents will support me ) 如果是自己工作了的，就是自己的工资证明。
（4）户口本；（但是如果你要依附父母，那父母的那份也要带） （5）房产证。（如果有公司的所有权证，并且有纳税单。车辆所有权证的话更好~） （6）签证申请表（一共三份，都要自己从网上打印的。而且每份都要填写清晰，不可以有任何的涂改） （7）四张两寸的白底照片（护照里夹一张，另外三份申请表上各贴一张） （8）德国方面的邀请函或者是对方学校的录取书。签证材料应准备一套原件+两套复印件。并且到时候要按照德国领事馆的要求来摆放的。以上是必须得材料。如果是商务签证的话，建议先和德国工商总会联系，让他们和你原单位开介绍信，在准备其他材料递签。如果是居留钱的话，这个你在德国要有亲戚（他们已经是德国籍），这个比较难签 你的目的不通，申请的签证类型也就不同，德国的各种签不是那么好难的 建议你先去德国驻中国大使馆详细看下去德国工作需要什么条件？
1、在国内申请德国找工作签证（对学历会有一定要求），成功申请到签证后会给180天的时间，找到工作就可以留在德国，工作满5年就可以拿到德国绿卡。
3、身体健康，吃苦耐劳，无传染病。
4、本人在德国无非法滞留史，服从管理，听从指挥。
有没有想过德国工人为啥可以一辈子不换老板？
其实这个问题我以前也思考过，后来我还专门去研究了一下，简单的分享一下。
可以从多个方面来形容德国的企业的***政策。
第一个方面是优厚的薪酬待遇，平均德国的企业给予员工的薪酬每小时为30-60欧元，每周工作四十个小时，一个月工作22天，就是4800-9600欧元，这个换算人民币我就不写了，还是非常高的，大家有的说话德国是不是消费水平也高，但是德国旅游消费水平在欧洲众国家中是最受到大家接受的，这样就说明德国的消费水平还是很亲民的。
第二个方面作为一个强国的德国，很多企业都具有终生学习的宗旨，不断提升员工的能力，不断提升员工的技能，这正符合德国严谨的性格，不断的钻研不断开发技术。正是这样的一种终身学习的理念，让德国企业的员工更愿意专注于一项职业，并奋斗终生。
第三个方面是德国很多企业对于员工很大方，有很多的***政策，虽说我没在德国企业待过，但是在网上调查的资料显示，德国很多企业具有带薪带娃、运送行李、提供公寓、超长***期等***，让自己的员工可以在专注于工作的同时，更能够放松自己及兼顾家庭，从而收获员工的民心，让他们更愿意待在企业中。
其实还有很多，比如说完善的人力资源体系，良好的工作环境等，都是让他们多年不换东家的原因。中国也是在往这个方向发展，有很多的企业的***待遇已经逐渐在跟德国企业在不断拉近。
在德国考察期间，就此问题与德国同事一起交流过，德国工人并非一辈子不换老板，如今德国年轻人换工作的频率越来越高。这种换工作，绝大部分是换了一个企业，但专业和行业一般不会贸然更换。总体来说，德国人没有表现得[_a***_]频繁，有这几个因素:
①社会***较好，低生育率，生育愿望不高，老龄化导致劳动力缺乏，经常看到一些白发苍苍的中老年人奋斗在工作岗位上。这放在一个人口大国是不可想象的。
②社会文化没有老而无用的思潮，法律法规也禁止企业招工招聘搞年龄歧视。作为德国人，绝大多数工作，只要好好干都是铁饭碗。年龄增加，经验丰富，会得到更多企业的尊重。
③德国人思想深处没有学而优则仕和出人头地的思想。很多人，认为自己一辈子耗在车间生产线上也没有关系，只要前提喜欢自己的工作即可。更多人找工作是真的爱这份工作，不为了当官发财，也没有所谓的面子和收入问题。全社会重视劳工技工，干一辈子基层不丢人，而且待遇也不比白领就差。
④自动化程度高，我去的几家德国企业规模并不大，但是自动化程度很高，工人不是特别劳累，而且环境干净还有休息时间，这样的氛围，即使一些大龄人员也能胜任，没有体力精力上的不足。这种氛围做出的产品质量可能会高，但人工成本就高了，与中国产品相比欠缺价格优势。结果是制造业不断升级，尽量做些发展中国家做不了的高端制造业。
⑤德国的经济和社会发展到今天，年轻人在就业择业上顾虑可以很少，真的只考虑根据自己的爱好特长去工作。好多高精尖的产业领域，确实需要那些埋头干活，经验丰富，愿意奋斗终身的人来支撑。
如果，是你，在这样的环境下，你会经常换老板吗？
到此，以上就是小编对于德国企业职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于德国企业职业规划的3点解答对大家有用。
