大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于boss怎么投递简历的问题，于是小编就整理了3个相关介绍boss怎么投递简历的解答，让我们一起看看吧。
boss直聘怎么找工作？
再回到“职位”界面，找到右上角的“筛选”标签，点击一下，选择你想找工作的条件，例如“学历要求”，“薪资待遇”，“公司规模”，“行业分类”等，选好之后点击确定。
筛选之后会给你推荐符合你筛选条件的工作岗位，查看你感兴趣的岗位，例如你想和一个 招聘 “平面 设计 ”岗位的招聘者沟通，你点击此岗位点击“立即沟通”就可以和招聘者通过聊天沟通。
通过聊天找工作啊，虽然叫boss直聘，其实在上面的大多还是HR，老板真的没有那么多精力去在这些上面浪费时间，搜索想应聘的岗位，主动沟通，争取机会，如果把简历做的漂亮一点机会就更大了！
1、首先，我们打开手机上的boss直聘APP。
2、进入boss直聘界面后，点击右下角“我的”。
5、做完上述步骤后，搜索自己想要找的工作类型。
boss怎么进行面试？
首先我们要注册一个boss账号，然后在上面去挂一些要招聘的岗位信息，这个时候就会有求职者来投递简历，咱们就去筛选合适的简历，并向这些人发邀请面试通知，然后就可以在boss上面视频面试，或者线下公司来面试，面试成功以后就会在boss上面去发入职信息。
boss直聘招聘使用技巧？
1. 增加职位匹配简历准确性：每个职位所匹配的求职者是根据所发布职位的几个维度：职位类别，工作地点，薪资范围，工作年限，学历等。其中职位类别最为重要。正确填写效果更佳。同样职位发布相似类别职位覆盖面更广，比如都是销售的岗位可以选择销售专员，也可以选择销售顾问或者客户代表，这样可以匹配给更多的求职者，覆盖面进而变得广泛。
a. 发布职位时的几个维度一定要尽量精准，匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。
b.发布职位时一定要突出公司的优势，如果底薪或者提成在同行业有优势，可以在职位描述中侧重填写，如果有专业的培训流程，晋升空间，公司品牌优势等，可以在职位描述中侧重描述，应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。
c.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致，可以在形式上多做改动，让第一眼的直观感受就不太一样；
使用技巧有有使用技巧1.精细搜索：使用关键词搜索时，可使用准确、具体的关键词，或使用筛选条件进行精确查找2.简历[_a***_]：在填写简历时，要注意简洁明了，突出重点，注意关键字的使用，尽量与岗位要求紧密匹配3.公司研究：在选择企业时，应了解公司详细信息，包括行业发展趋势、企业文化等，避免在面试中难以回答相关问题4.提高注意度：应多关注求职动态，认真阅读公司和职位描述，与HR保持联系，提高自己在企业选择中的竞争力此外，也可关注公司网络招聘平台上的招聘信息，及时投递简历，提高被HR发现的概率。
同时，在面试前也要认真准备，了解公司的特点、竞争优势等，为面试打下坚实的基础。
