大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写简历的5大原则是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍撰写简历的5大原则是什么的解答，让我们一起看看吧。
简历怎么写，注意什么，才能增加求职率？
简历写的好，可以增加邀请面试的概率，但是无法增加求职通过率。有了面试机会后，求职是否能够通过，关键还是在面试环节上。
简历如何写，可以从以下几点入手：
1、排版简洁、段落有条理，让人一目了然。
2、重点突出工作经验和项目经验：对于应届生，可以写在校的兼职经历、社团经历等；对于社招人员，重点写有价值的项目经验。对于每一个写到简历上的经验，需要突出你主要负责什么工作，获得哪些成果或者有哪些收获。
3、按时间罗列与应聘职位相关的专业职称、获奖项目。以此突出你对本岗位的适合程度以及证明你在持续的成长。
4、个人特长选择性的写。应聘前如果了解到应聘公司每年有运动会之类的，可以在特长上重点写运动特长；如果公司每年有年会等***活动的话，特长上可以写文艺类的特长。事实证明有些部门招人时，在能力差不多的条件下会优先招某些特长生。
5、针对每一个特定的应聘岗位去罗列你的以上信息，而不要指望一份简历适用所有公司和岗位。
一份优秀的简历是怎样的？可否给出具体case？
一份简历有几个点值得关注和重视：
1、照片
2、学校
3、工作经历及岗位
4、项目案例
毕业学校，表明的是你的基础教育，如果你是名校的专业生，自然会被引起注意；
工作经历和岗位，是重中之重，基本可以判定你的岗位匹配度，有过经验而且做出过成绩，很容易优秀通过BOSS眼球；
项目案例可以了解你的行事风格，处理问题的思考和角度，这是技能考评栏；
简历决定着我们能不能有面试机会，一份优秀的简历是至关重要的。
一份优秀的简历应该包含6大基本要素（主要是站在毕业生角度）:
1.个人基本信息信息。姓名，性别，专业，学历学位，毕业院校，政治面貌等。很多招聘都有专业要求，专业相关才能投递简历；有些特殊岗位需要党员，所以政治面貌也很关键。
3.获奖情况。国家励志奖学金、三好学生、优秀学生干部等。可以按照获奖时间排列，最新获得的奖项放最上面；也可以按照奖项含金量排列，含金量高的放前面。附上颁奖时间和部门。
4.资格证书。取得的资格证书，尤其和求职岗位相关的资格证书，是加分项。附上证书颁发时间。
5.工作技能。自己擅长的工作技能；自己掌握的[_a***_]，把语言水平描述清楚，英语四六级啥的；自己擅长软件名称，处于什么操作水平。
6.工作经历。在哪个时间段，在哪个公司（机构），扮演什么角色，承担什么工作职责，取得了什么工作成就，学到了什么。
另外，不要一份简历走天下。有的求职者，一份简历投多家公司、多个岗位，这是非常不可取的。
应该分析职位所需的核心能力是什么，然后在自己简历中体现出来，
因为看了很多的简历，个人谈谈对于如何让自己的简历变得更优秀，更吸引HRD。
首先，简历就是一个人的职业生涯经历，所以，优秀的简历来自优秀的职业生涯。这个是根本，缺乏了这个根本性的东西，是怎么样也不会优秀的。
当有了这个根本性的基础之后，就是如何去书写和美化自己的简历了。
1、简历需要一定的美化
职业生涯那么长，途中肯定存在磕磕碰碰的事情和不顺。所以，在整理个人简历时，原则上要保持实事求是，但并不代表不能美化。
同样一件事情，同样一个结果，有时候换个说法，给别人就是不一样的感受。
比如：
曾国藩带着湘军同太平军作战期间，那时候的太平军可是空前强大啊，所以他基本上经常失败。特别是在潘阳湖口的战役，简直是自己小命都快没了。这么大的失败，肯定要上书皇帝表示自责，本来是要写“臣屡战屡败，请求处罚”，后面属下建议改成了：“臣屡败屡战，请求处罚”。
这样一改，意境就不一样了，得到的结果也就不同了。
到此，以上就是小编对于撰写简历的5大原则是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写简历的5大原则是什么的2点解答对大家有用。
