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如何和老板谈薪资?
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，谈工资的时候就不要不好意思，要理直气壮。
因此，谈薪的方式，一定要面对面谈。如果对方一时有事忙不开，就和他约个方便的时间。
最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。与老板进行沟通 尽量与老板进行面对面的沟通，这样可以更加直接地表达自己的想法，让老板更加了解自己的工作和能力。
先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休***、交通费等。
有一个预期薪资 在找老板谈之前我们都要有一个心里期望的工资，不能够到老板跟前了就说您看着加，这样老板肯定给你加的幅度不高。
想让老板涨工资,怎么对他讲比较好?
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说，会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动，这样才能引起别人的重视。
2、态度要好，不卑不亢，有条不紊的跟老板说明你的实际情况，现在特别需要发工资。
3、当你的能力包括实力足够强了，你在老板心中的地位比较高的时候，就可以找个好的时机，适当给老板施压。
如何跟老板谈工资
1、法律分析：谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估。找准具体的谈薪时机。谈薪的同时表达忠诚。欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展。我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职。因材施“谈。
2、单刀直入 遇到讲道理的老板，他很欢迎你跟他有话就说、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。要注意的一点是，你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。
3、时间。跟老板提涨工资，最好的机会是你刚完成一个重点项目，为部门，甚至全公司挣了多少钱/争了多少光……这时候老板心情好，你的底气也足，当场同意也不是没可能。或者，你留意下公司的“普调”节奏。
4、找准时机 最好选择老板比较轻松或者发工资的当天来提出申请，这样老板的心情较好，成功的机率也会大一些。
5、当需要向老板要工资时，可以***取以下建议：找合适的时间：在找老板谈论工资时，要选择一个合适的时间和环境。尽量避免在公共场合或有其他人在场的情况下谈论工资问题，以免让老板感到尴尬或不舒服。
6、先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。 如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休***、交通费等。
面试时如何与老板谈薪酬
1、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
2、延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。
3、谈话时要懂得倾听.倾听也是沟通中要注意的一个点，在和别人交谈的时候要考虑到别人的感受，还要倾听对方表达的东西，这样才可以更好的进行语言沟通，否则沟通根本就达不到效果，而 且还很容易会产生误解。
怎么和老板谈工资技巧和话术
老板，我已经等待很长时间了，请解决工资问题。我努力地工作了一个月，现在该给我发工资了。每个员工都应该按时领取工资，这是我们的权利。不支付工资是违法的，请尽快解决这个问题。
第2招：选择恰当的沟通时机。向老板提出加薪要求，时机的选择十分重要，比如，当老板心情愉快的时候，提出加薪的要求，沟通氛围就比较好，老板接受起来也就比较容易。再比如，因为你的努力付出。
在向老板提出工资要求时，可以用具体的数据来支持自己的观点。比如可以列举自己为公司创造的业绩、节省的成本或者带来的新客户等，这样可以让老板更加了解自己的价值。提出解决方案 在向老板提出工资要求时，可以提出一些解决方案。
