大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写的三个原则是什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历撰写的三个原则是什么的解答，让我们一起看看吧。
写简历有哪些原则和技巧？
我从事人力工作近十年，先后服务过亚洲最大的猎头公司和两家top地产企业。作为资深hr，跟你分享一下对优秀简历共性特质的认识。一般简历内容包括个人信息、培训/学习经历、个人评价、工作经历、项目经历这这个主要部分，分块介绍一下。
- 个人信息：这一部分没什么可说的，内容完整没有关键信息陋项就没什么大问题，如果对明确求职方向做个标注会是加分项（如果过往经历、应聘岗位和标注的求职方向一致的话），还有就是有一张精神、职业的照片也会增加用人单位的好感。
- 培训/学习经历：这一部分也没什么可说的，如实完整呈现就好。往往存在的问题是只写最好学历没写第一学历，这样的信息往往会让hr对学历背景有顾虑，尤其是对学历要求比较高的企业。
- 个人评价：这是整个简历内容中比较感性的一块，也是hr可以直观感受到候选人个人风格和价值观的一部分内容，hr 往往会通过这一部分初步判断候选人与企业文化和核心价值观的匹配度。简历可以简单扼要的以积极正面的职场价值观对自己的从业经验评价、性格评价、工作风格评价等方面做个简述，切忌冗长。
- 工作经历：这是整个简历中最为重要的一部分内容，所以故意放到后边介绍，该部分内容往往会紧跟着基本信息下边写。楼上以为朋友提到了STAR原则，在此基础上做个补充说明。STAR原则（S情景、T任务、A行动、R结果）是在企业人力资源管理中很关键的一个管理模型，多用在结构化面试、复盘、晋升评估等方面。作为求职者我们换位思考下用人单位以及hr在做人岗匹配评估时候的思考方式我们就能理解为什么要遵循STAR原则。hr在面试中做人岗匹配的根据就是通过候选人过往的经历推测其对未来岗位的胜任度，而最好的方法就是用候选人过往经历中与应聘岗位未来将要面临的相似情景去做重现，通过观察其对情景的描述（真实还原）、任务的介绍（关注目标）、行动复盘（有效做法及成功路径）、结果复盘（是否达标及事后的思考总结）来评估其对未来岗位的匹配度。
- 项目经历：通过介绍过往工作中完成的项目制工作呈现自己在所在领域内的工作统筹能力。通过项目介绍、个人扮演角色、个人对项目达成目标过程中的支持推动作用来进一步呈现个人的价值贡献和经验积累。
以上信息希望可以帮助你，祝你求职经验。
很多人在写简历的时候过度重视排版，其实内容才是简历中最重要的部分
今天我们来教大家一个写简历的技巧：根据目标岗位JD写简历
岗位描述即Job Description，缩写为JD，是企业为所招聘的岗位制定的工作的内容和对候选人的要求。
（图片来源网络，侵删）
匹配度就是你在简历中体现的重点要尽量与JD中的招聘重点相匹配。提高匹配度是写出来的简历获取面试机会的概率在90%以上。那如何提高匹配度根据jd写简历呢？
这里我们用一个真实案例，具体与大家分析
小芸曾任职某网媒美食频道栏目编辑，现准备应聘某公司的营销策划岗。
（图片来源网络，侵删）
写简历最重要的就是体现你和该岗位的匹配度！也就是证明你符合这个岗位的[_a***_]！
怎么操作呢？
很简单，就是比着招聘要求写，对方要求什么经历什么能力，你就找自己能贴合的方面尽量靠上去！如果你跨行找工作，那么就尽量找上份工作和这份的共通点。
有很多人说我投了几十家简历，居然一个都没过。
你一个没过太正常了，海投简历的一看就知道，现在万金油简历真的没用了，不符合岗位匹配度的肯定是直接筛掉！
如果你真的想好好找某个工作，简历应该是这样：
到此，以上就是小编对于简历撰写的三个原则是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写的三个原则是什么的1点解答对大家有用。
