大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写针对性简历的主要目的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍撰写针对性简历的主要目的的解答，让我们一起看看吧。
Hr上来就要简历是什么原因？
作为HR一上来问你要简历有以下情况：
一般岗位比较急，在一个相对短的时间里，需要尽快招聘到公司需要的人才，就需要提高招聘效率，而向你要简历，主要是为了提获得更多求职者的简历进行筛选，如果HR一条条回答你的问题，但最后却发现你完全不适合公司招聘需求，这个沟通交流不仅浪费时间，还影响招聘进度，降低招聘效率。
但如果HR一上来直接问应聘者要简历，这个简单粗暴的动作，其实将通过简历更快的了解求职者的相关信息，来判定是否符合公司职位要求，并考虑是否邀约面试。
2.HR有意向
boss直聘有主动邀约功能，其中对于求职者与公司岗位要求比较匹配者，就会主动邀约对方发送简历，体现了HR对你简历的好感度与匹配度，同时这样做法也便于提高招聘精准度。
3.群约面试功能
很多招聘网站都具备***或者群邀约面试这样的功能，网站会自动匹配与公司职位匹配的求职者进行邀约，所以这种情况可能只是平台的功能而已。
以上就是今天的分享，明天见～
HR：您好，我是XX公司的HR。
候选人：您好。
HR：我看到您最近是有看工作的打算，是么？
候选人：是的。
HR：您现在是会看什么样的机会啊？
候选人：我想看销售主管的工作机会，你们公司具体是做什么的啊？
HR：BLABLA，中间省去若干，我们公司的简单情况就是这样。
刚好我们正好也有相关的岗位招聘，不知道您会有兴趣进一步聊聊么？
候选人：你们公司地点是在哪里，我看到你们薪资写着12K，具体是个什么样的薪酬结构提成机制啊？
HR：我们公司在XXX，薪资是这样发放的。。。
中间省去其他交流
候选人：那可以的可以具体约个时间面试聊一下
HR：好的，简历能方便发我看一下吗？
候选人：请查收一下。
HR：我看了一下您的经历和我们这边的要求不太匹配，可能不太合适。
上面这段就是比较典型的一个沟通的场景，聊了半天都可以约面试了，结果看一眼简历就发现不太匹配，是不是前面浪费太多时间了。BOSS直聘有点不好，就是上面的沟通是通过在线聊天的，断断续续破碎化，其实对于招聘HR来说不是一个很好的体验，太浪费时间。
招聘HR时间宝贵，单位时间能够筛选更多的人，有合适的人尝试约面这样才是最高效的，网站上要简历也就点一下而已，很多候选人也会选择发送的，这样高效的方式为什么不选择呢？
看了上面的对比大家就知道了，换做是你肯定也是上来先要一下简历，这样就是效率最大话的选择了，上来先网站上的点一圈再说，有的多时间如果还有些人没法送简历，那再具体看情况了
最近辞职去北京，在boss直聘上更新了求职状态。有些hr上来问有意向吗，不管你回复什么都会直接要简历。这是什么原因？
第一，你要是在boss上发这个，那个按钮就是点一下的事儿，不管你回复什么，HR都会顺手点一下，没别的意思的，不要想太多。只要你不喜欢这个公司，没意愿去面试，那就不用管他。
第二，boss上看到合适的人，HR都会尝试联系的。毕竟，人才不好找啊！合适的人才更不好找了！HR都是有业绩考核的，他们招不到合适的人，连面试都邀约不来，那他们在领导那还有啥用呢？所以，看到你合适，他跟你要简历很正常。
HR跟求职者之间的关系是互相成就。没有候选人，HR的招聘工作无法完成，同样，没有HR，求职者也没法找到工作。
HR直接要简历，只能说明最近HR招聘的任务比较急，需要挑选大量候选人。并不能说明对你是不是满意，毕竟，是不是符合要求，要经过简历筛选和面试的环节才能决定。
如果碰到HR直接要简历，你先看看这家企业是不是喜欢，岗位是不是满意，如果满意的画，针对这家企业准备一份有针对性的简历，发给HR就好。
简历上的求职意向该怎么写？
求职意向是简历上常见的一项内容，很多求职者都会有这样的困惑，求职意向到底要不要写在简历里？
其实，大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向，因此我建议求职者在简历中明确写出来，表明自己想从事的工作，让HR在筛选简历时一目了然！
求职意向[_a***_]两个方面：一是想从事什么样的工作，即目标岗位。二是希望得到多少报酬，即期望薪酬。因此，求职意向才是整篇简历的“灵魂”，简历的其他内容都是围绕求职意向展开的。
求职意向通常主要有两个作用，一方面求职者通过它传达个人意愿和对未来职位的向往，另一方面方便公司进行简历筛选，寻找合适的人才。对于求职者而言，通过初筛显然要比获得offer更为迫切和重要。
所以，求职意向是简历的重要组成部分，求职意向与你的技能、成就密切相关，所有简历信息都必须与职位说明相吻合。简历中的内容要围绕求职意向去写， 将与求职意向最吻合、对求职意向帮助最大的信息写在简历中。
因此，针对不同的企业，改变了求职意向，简历的内容也需要改变。
我们再来强调一下这个问题，求职意向需不需要写在简历上？我的答案是：必须要写，且只能写一个！
HR进行简历筛选的目的什么？找到与招聘岗位胜任力要求最匹配的应聘者。
如果你害怕限定自己的求职范围，故意不写求职意向。那么你的简历就没有针对性，没有明确的目标，很容易被Pass。
在这里要提醒各位求职者的是，在写求职意向的时候，一定要规避一个误区，这个误区就是含糊其辞、没有针对性。其实求职意向的填写，只需要将自己所具备的技能或者素质写出来，并直接将心中所想要应聘的职位或者工作写下来就行，切记说一些无关紧要的话语。
综上所述，求职意向其实非常好写的，求职者只用将自己所具备的能力写出来，再结合实际情况写出希望应聘的工作就好了。
求职意向，一般包括工作性质、工作地点、职业目标、期望薪资等。
工作性质，只是全职兼职之分，一般在招聘求职网站填写简历会有此选项。
工作地点，即意向就业城市，切记一定是某一个城市，不是“北上广均可”这种说辞，还“江浙沪包邮”呢……
今天你入职我们北京公司，工作了三个月，觉得不适应这个城市想辞职去广州发展，人家前期对你投入的培养，都打了水漂……谁敢用你？
意向的就业城市就一个，否则HR就会担心你的稳定性。
关于职业目标，有两点禁忌。
一忌填写多个：
应届毕业生的简历很多就是一站通，没有针对性，求职意向写了几个职位，而且有的职位跨度很大没有丝毫联系。一学管理刚毕业的学生，求职意向填了市场营销、财务管理、人力资源、战略规划……小样的，一天班没上过，你规划啥啊？弄个花心大萝卜一样的造型……这种事还是留给有经验的老油条做吧，新人还是老老实实的从基层做起。
只写一个求职意向，简历内容全部围绕这一个主题写，让简历有针对性！
自己想要从事什么样的工作方向，就可以填写相关的期望职位。
求职意向，从字面意思理解就是求职的意思方向，
明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。
求职意向可以包括：意向的工作性质(全职/***)、工作行业、工作地点、职位、待遇这几个方面。
简历中其它内容都是围绕着这个核心展开的。
明确自己的求职意向是找工作的第一步，这样在找工作的时候顺着这个方向，有的放矢地寻找适合自己的职位。
确定求职意向首先要从自己的性格、兴趣、能力、价值观等出发，发掘出自己适合的职位，这也就是典型的自我认知问题。
然后，再了解自己求职的岗位的相关内容。在知己知彼的基础上，从而做出自己的求职决策。
1、最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称，如通信领域销售类工作;或者如网页设计，网络维护类工作;机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，也只有这样的描述才能给你带来更多的面试机会。
到此，以上就是小编对于撰写针对性简历的主要目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写针对性简历的主要目的的2点解答对大家有用。
