大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写课的心得体会和感悟的问题，于是小编就整理了1个相关介绍简历撰写课的心得体会和感悟的解答，让我们一起看看吧。
有什么投简历攻略吗？
很多人抱怨投简历石沉大海，或是HR只是浏览简历却一直不给面试机会。为什么HR这么高冷？为什么对你的简历不闻不问？也许在简历投出之后，HR看不看你的简历只能听天由命，但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍，以增加个人简历被HR看到的几率。
错峰投递：
企业的招聘信息公布于众的时候，也是潮水般接收简历的时候。通常第一天、第二天是简历接收的高峰期。想要提高简历的关注率，先避开这段高峰期，选择错峰投递。
错开投递高峰期，哪个时间段投出去的简历会更容易被HR所收录呢？
划重点------工作时间段！
不要在周末时间、节***日期间进行简历投递。也许你有一颗迫切找工作的心，但是HR基本都休息。非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
周一：休息了两天，第一个工作日应该元气满满。NO!NO!NO! HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二：一周的工作都安排到位，周二到周四是投递简历的最佳时间。其中周三到达时间最佳。
周五：愉快的周末呀！下午通常都会安排些部门会议或者外出学习。而且周末工作状态都比较懒散（普遍现象）。不能专心阅览简历，有些简历因为外出而被忽略也许周一上班才能收录进来，加上周末积压的邮件，你的简历可能早就在列表之外。
投递时间：正常工作时间。上午比下午投递被收录的机会更大。上午9:00—11:00最好，下午13:00---15:30工作效率相对集中，有效。简历投递太早HR被其他工作困扰没时间看，投递太晚也会因为HR等着下班而忽略。
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面试时，一份得体的简历是面试者在意向公司面前的第一张名片，至关重要。所以不管是应届毕业生，还是已经工作几年的职场人，在面对意向公司时，一方面投递简历需要讲究一些方法，另一方面，就是在投递前腰修改好自己的简历。二者结合起来，才能够增加面试成功的几率。
第一个原则：匹配度。也就是说你简历的内容，首先要和意向公司的岗位要求相互匹配，你之前的专业和工作经历都要和应聘岗位有关联度，否则hr看过之后就会丢在一边，根本没有面试你的可能。另外，你的言语表达要和意向公司的文化理念相匹配，如果你传达的信息和公司的文化背景是相悖的，即便是通知你去面试，胜算也不会太大。
第二个原则：精简。有的伙伴在写简历的时候，恐怕不能够展示自己的才华和专业能力，把很小的事情写得很具体，占据大量字数，其实这份简历的呈现会显得没有重点，5-6页的简历hr根本没有时间看，更容易被淘汰。还有的人是每一条只写的很概念化，没有具体的实施，非常简单粗糙，这种一看态度就不够认证，也会被pass。所以精炼说出你的工作内容和成效是最得体的。
第三个原则：真实。你的简历内容一定是自己亲自经历过的，否则即便是在简历筛选中暂时获胜，在面试的时候你会不自觉露怯，在以后的工作中你是否从事过相关的工作，领导马上就能知道，到时候会大大降低对你的信任，所以无论如何，如实呈现你的经历。
投递简历的攻略
前提是找好平台。可以选择在互联网招聘平台上直接投递，或者是在意向公司的主页上寻找你应聘岗位负责人的邮箱，如果有电话的话投递之后可以致电主动问候，会优先被招聘者看到，这样你的胜算也会大一些。
面对不同公司和不同岗位，调整简历的内容。简历投递中最忌讳一份简历，千篇一律投递所有公司应聘岗位，这是非常错误的。因为每个岗位要求是不一样的，你的简历如果呈现的和应聘岗位需求不一致，最终一定会被淘汰。每一个工作带给我们的不是一项技能的经验提升，尽量把过去的经验与现在应聘的岗位进行匹配描述，会增加你被选中的几率。
主动积极进展。在你提交简历之后，千万不要坐以待毙，因为你的竞争对手远比你想象的多得多，你的多一点主动，就会为自己争取多一些可能。先去了解要应聘的公司和岗位，做面试练习，尽量多展示自己的优势。现在每一个公司的招聘和网页下面都会有联系方式，主动打过去询问招聘进展，在短短时间展示自己对于胜任这个岗位的优势和自信，记住一定要常微笑！
加油，祝福你！我是闪电，我们一起成长！
#每天坚持一点点，坚持带来大改变#
到此，[_a***_]就是小编对于简历撰写课的心得体会和感悟的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写课的心得体会和感悟的1点解答对大家有用。
