大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司叫你写职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司叫你写职业规划的解答，让我们一起看看吧。
- 如何看待公司面试简历中让写职业规划？
- 上级喜欢你和她谈你的职业规划吗，具体怎样？
- 一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业规划，如何作答呢？
- 老板让你写未来5年的规划，老板是种什么心理？
- 当面试官问到你的职业规划，以及怎样对现有岗位保持热情时如何机智的回答？
如何看待公司面试简历中让写职业规划？
看到这个问题，突然有点恍惚，让我一下想起了自己第一次接触时的情景，还历历在目，仿佛昨日，然而认真想想，却是在2000年刚刚毕业时！呵呵，时间真经不起。。。。。。
言归正传，先说说我第一次遇到职业规划这个问题时真实经历。
当时刚从学校毕业，好不容易在一家港资企业的面谈似乎有戏，几十个面试者，HR只通知了我和另外三个人参加笔试。笔试的内容让我很意外，居然是问性格、思维、认知上的问题，还都是选择判断题，只有一道问答题。
但等我看清题目以后，当时就凌乱了，竟然问的是我今后五年的职业规划！
我才刚刚毕业，我都不知道我能干些什么？甚至都不确定自己能不能找到工作？你问我这个，我怎么答？
再说，什么是职业规划？
从字面上理解似乎是问我想干些什么职业，还要计划一下？但是一个人的职业还能换来换去？今天干这行，明天干那行，未来五年不断换职业？
这怎么可能！五年我能不能干好一份工作都不知道。
我突然意识到自己想岔了，职业可以指多个，也可以指同一个职业。就像学习一样，如果有了***，就能让我的安排更合理，行动更有效。
公司要求写职业规划，是想从中长远的角度对面试者加已判断。一是判断面试者的个人规划能力；二是判断面试者个人规划是否和本公司发展想符合，也就是前期一些常规面试问题考核的面试者当下是否符合公司要求，规划类问题考核的面试者将来相对较长一段时间的稳定性。
职业规划在未来会越来越重要。
现在拿出手机，打开招聘网站，可以很迅速的找到工作，嗯，很棒！
1、了解并明确求职者的工作意图，了解求职是否有真心诚意的长远发展规划，明确求职者可预测的稳定性，留人比招人还难。
2、职业规划能侧面了解求职者的能力：大学生毕业求职，基本白纸一张，能看到的只有学历、成绩、实习经验等，但学校和职场思维方式不一样，有好的职业固话，说明求职者有潜心研究并认真拟写自己的规划，对自己的未来负责。
3、职业规划是求职者的展现：好的职业规划，能让HR对你更加了解，求职者自己剖析自己的职业，能力，理智分析目前的就业环境，发展环境，是有大局观的反映。
上级喜欢你和她谈你的职业规划吗，具体怎样？
忽悠***扮，创始人本位；
光用口水谈，职业规划谋；
若干年上市，靠期权致富；
跟我好好干，吃香又喝辣；
他虽打工仔，职业规划囧；
能力再强大，高不过老大！
【与喜欢助纣为虐，欺压、忽悠新进员工的hr共警！】
有些上级确实喜欢你和她谈你的职业规划，因为这是一个绝佳的机会来了解你。我觉得具体分为两种情况。
第一种情况是想通过你的职业规划了解你，看你在公司能干多久，试探你的稳定性。
第二种情况是你的上级想通过职业规划，了解到你更多的工作强项，为你提供更多的发展机会，为公司创造更多的价值。
如果你喜欢你现在的公司，你不妨好好和上级谈谈你的职业规划，你可以在职业规划中展示你的工作稳定性，更多的工作强项，让上级觉得你值得托付，从而给你更多的发展机会。
如果你不喜欢你现在的公司，在谈职业规划时，更要展示积极正能量的东西，但是你可以有选择性，有所保留地谈，并干好自己份内工作。
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我的上级几乎不会和我谈我未来的职业规划，但我们和我的下属聊聊她们的职业规划，未来想怎样，把职业规划的重要性告诉她们。
可能是做教育培训的职业病，也可能是年龄大了，总想去帮助，指点一下年轻人，总之，看到她们工作没热情，没斗志，总想“教育”一翻。
其实，职业规划对于一个人非常重要！
说到生涯，最早的出处可以追溯到《庄子·养生主》：“吾生有涯，而知也无涯”。
此处“生”、“涯”二字各有含义，前者指生命，而后者指边界。
其实，整个人生中经历的一些***，都可以纳入生涯的概念中，但人的生命终究有限，黄金时期更是珍贵，粗略算下来，也不过40年左右，能够把这40年过得精彩，活成一道风景，就足以能够在晚年享受你亲手创造的一切，所以，这个阶段非常重要，有些人会将生涯称为“职业生涯”。
生涯也是人一生的缩影，和人生的幸福紧密相关，了解未来的幸福很简单，就是将“喜欢做的事”变成“正在做的事”，并从中产生价值。
这些不仅体现在工作成就上，还体现在个人成长，人际交往，家庭关系等方方面面。
对于不安现状，对未来充满憧憬的我们来说，如何准确地找到自己“喜欢做的事”，又如何快速把它变成“正在做的事”，最终变成你的核心[_a***_]，显得尤为重要。
1、上级通常都不喜欢下属和她谈职业规划。
你和她谈职业规划时，上级往往会说"昨天安排的工作完成了吗"，"先把手头的工作完成好，抽空我找你谈"。所以，绝大多数上司会对下属谈职业规划不屑一顾，甚至会在内心嘲笑下属，做好自己吧。
2、上级、老板更喜欢和下属谈职业规划。
其目的在于让员工增强企业荣誉感，通过分解目标努力达成目标，更多的是一种激励。当然不排除心灵鸡汤和***的成分。
3、由此可见，职业规划更多是自己来制定并努力来实现，如半年销售额目标，一年半力争晋升为部门经理，年内参加两次技能提升培训班，取得国家认可的职业证书等，而这一切只能依靠自己，不能靠上级。
有一句话说得好：没有成功之前唯一能做的只有努力二字，成功之后无须广而告之他人自然知道。
孤傲的创业者观点：喜欢
本人曾为上市公司高管，十几年管理经验。我是喜欢下属和我谈职业规划。原因如下：
- 既然下属和我谈，说明员工目标明确，在任何岗位上，目标明确，有结果意识，这是优点，值得鼓励。
- 如果下属和我谈，就会更好的了解员工的想法，工作安排更有针对性。这样可以做的知人善用，合理利用员工的特长，激发员工工作热情。
- 坦诚相待，既然下属和我沟通，就他的职业规划可以给予一些过来人的经验，当然以鼓励为主。鼓励会给予下属信心，一味否定，会抹杀下属的自信和创造力。
总结：下属和我谈职业规划，我是求之不得。很多人，找下属谈，下属还不说真心话呢！所以我的观点非常明确：喜欢！
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一些刚毕业的大学生找工作都要被问你的职业规划，如何作答呢？
首先，作为面试者你得有这么一个观念，无论HR问什么问题，都不是凭空而问的，都是有目的和针对的。问到职业规划，无非就是想从面试者这里打探面试者所心仪的岗位、面试者的职业规划是否与该职位匹配、公司是否能满足面试者的职业梦想以及面试者是否会把面试的岗位当做终身的职业来对待。
其次，你要精准回答问题，那你肚子里就应该装有内容，而这些内容来源于你之前的准备，即面试之前你是否好好思考过自己未来的职业什么样的、打算做什么工作、做多久以及需要在工作上取得哪些成就。只要满腹诗书，你自然而然就能应对各种问题。其实，面试的大多数问题都差不多，关键你有没有好好考虑过类似问题，只要你思考过，别的问题就是转一点弯的问题。
再次，你心里要有自己的短期目标和长期规划，短期目标的回答至少能让HR知道你是不是能够扎实干事的人，长的规划回答至少能让HR了解你是否可以给公司企业带来长远利益。比如，如果你想从事律师行业，前几年当然是通过办好每个案件积累经验和人脉，长的规划当然就是成为合伙人或者拥有自己的律师事务所。再比如，在企业里面，短期目标当然是尽快了解公司文化并尽快融入公司，熟练业务，并尽可能的掌握各部门的工作，长期的话当然是能在部门或某个领域里独挡一面。只有这样，你让HR知道招进来的不是一个闲人或行尸走肉的人，而是有梦想并且能够给公司企业创造价值的能人。
没有职业规划，就没有职场上发展的方向，没有了方向，也就没有了清晰的目标，而很多人所谓的目标，更多的就是一时的想法，这些想法，有的能坚持下来，变成了实际上的目标，而有的，也只能坚持一时而已。
现阶段，每年有800多万毕业的大学生在找工作，在实体经济情况恶化的当下，多很多没目标且混日子毕业的大学生而已，找不到合适的岗位，是大概率***。
当然，我不是说题主就是这样的情况。
1）要拟定一份适合自己的职业规划。这个规划实在是太重要了，但往往引不起很多大学生的兴趣，甚至有人会说，***赶不上变化，但没有***去应对变化，和瞎猫碰到死耗子有啥区别？！更为重要的是，没有规划，就没有一个职场目标，所以，这样的就业观念和个人发展理念，是非常被动的。
2）职业规划为自己职场发展标定了清晰的目标。比如，对很多想从事技术工作的毕业生而言，先找一家与自己专用和兴趣对口的标杆企业的高层次岗位，之后，提炼出这个岗位上“显性素养”（知识、能力、经验）和“隐性素养”（价值观、职业素养等）的要求，与自身的胜任力做对比，差距就是自己努力的目标。
3）职业规划要滚动式更新。阶段性的大目标不要轻易改变，但小目标要根据职场环境和个人发展情况做优化，为啥很多人说***赶不上变化，那是因为你制定完***，就***取了教条主义的原则，把***固化了，从而导致***无用。
首先，毕业之前，还是静下心来，梳理一下自己的职业兴趣和优势特长，再结合所学专业和行业实际，拟定一份职业规划报告。
其次，在自己拟定完职业规划后，根据规划搜索目标岗位，根据目标岗位来分析自己的胜任力，因为是刚毕业，能力不强，职业素养不高，没有经验，知识零散，那么，就要提出一个阶段性的能力提升清单。
再次，由于应届生能力与求职岗位要求之间存在着胜任力落差，在求职前，先提炼出这个岗位上的具体要求，之后，查找资料，补充这些初级知识，不打无把握的战。
最后，在面试之前，准备一份“个人介绍”，把“介绍”里面的内容优化后记熟，面试是有技巧的，如果自己擅长某个技术领域，那么在个人介绍时，就要有意识的引导面试官按这个方向来发问。
谢谢悟空的邀请！
尤其是面对刚毕业的大学生在处理找工作时，至于对职业规划究竞是怎么样处理的，当然对于绝大数大学生总是有着自己的梦想及奋斗目标。
哪么对于大学生，为什么要在面试时被用人单位问及职业规划？首先要知道，用人单位就是因为现在的大学生由于自私，自暴，缺少耐心，做每一件事情，缺少坚持再坚持，而且稍有不顺，即立跳槽，至于对待这样的大学生，尤其是用人单位值得考虑，哪么究竟面对大学生的职业规划如何面对？
作为一个刚毕业的大学生，尤其是面对自己的职业规划要有一个重新定位，因为由于在大学里所接触到的书本及理论知识，哪么走进社会所出现的情况即是两回事，尤其是面对自己应该怎么样的去重桧一张蓝图，当然要切合实际，不要求讲得过头，要脚踏实地，能为企业做多大的贡献，就要言行一致，在困难时想一想，自己怎么样承诺誓言的，
当然对于企业为什么要会问大学生的职业规划？问题即是，企业要求被招聘来的人，然而都是要为企业的发展，发挥一定的作用，而不是来了一段时间，为了一点不愉快的事情，马上宣布辞职，不干哪，当然对于企业怎么不在面试时，首先要问该大学生的职业规划究竞是什么样？也许是现在用人单位的新的用人标准吧了！个人观点，仅供参考！
应该说，现在的企业越来越看重员工的规划与企业的规划的咬合，同时，通过了解一个人的职业规划，从侧面来判断这个人的自我认知，相关技能以及对工作的态度等等，也有助于企业判断是否是自己可以聘用的人。
精英菌说过，人的职业规划做的越早对自己就越有利。不要以为刚毕业的大学生，被问职业规划，是不是有些早了，或者说，都没有参加工作，哪来的职业规划，如果这样想，其实在回答的过程中就是比较典型的失分了，毕竟，职业规划在入大学的时候，就应该已经有了雏形。
如果在被问到职业规划的时候，刚毕业的大学生其实可以从自己的专业与兴趣，已经对未来几年的规划，这个规划的时间应该以3到5年为佳，并且最好专注于技能的提升。所以就可以回答，我对某某一直感兴趣，我希望我自己在这个方面能得到发展，这个要结合自己要应聘的岗位来展开。然后可以提到自己的技能的提升，就是给自己的一个时间，希望自己的技能能达到某个水平。从这个回答里，企业可以看到你对自己的规划，一个就是结合实际情况，二就是结合岗位，三就是比较现实，而不是比较虚。这样的回答一般都比较符合企业的要求。
此问题你有什么不同的见解呢？
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自己是要了解下什么叫职场规划，这个是根据个人从事的工作职位有关系一般问这个问题，就是看你能不能长期跟公司合作，公司的职位需求和你的想法是否契合，可以考量你是否能长期与公司合作，对自己的成长时候有清晰的思路，所以作为刚毕业的大学生，打不出这个问题就是不了解这个职业，说白了就是缺少职场经验，所以可以从一些书上，网上自己了解下。
老板让你写未来5年的规划，老板是种什么心理？
个人认为，老板让写未来五年的规划，无非是以下的几种心理。
明确自己下属是否对自己的职业生涯有合适的规划，是否值得培养
不管在什么公司企业，只要你是其中的一员，那么终究会追随公司的脚步走下去，而这个时候怎么实现自己在公司里面的价值，一个是日常的工作，另外一个就是对自己在公司职业生涯中的有效规划，试想，如果自己的下属只是浑浑噩噩的工作，连一点自我规划都没有，那么即使培养起来，工作能力也是有限的。
2.通过下属的规划明确下属对公司的归属感
作为一个公司的员工，***如对这家公司有归属感，那么在未来的规划中将会做出各种合理的规划以及公司的建议，以追逐公司的脚步，和公司共同发展。让公司越来越好。
3.集思广益，统一未来发展工作方向
人的大脑思维是有限的，每个人的眼光都一样，看世界的角度也不一样，而通过下属的未来规划，与公司的方向决策统合，这样不仅可以完善规划中的不足，提出新颖有效的思路，更是可以让下属明白在未来的时间里面应该怎么配合公司发展发现开展自己的工作。
我认为老板让你写未来5年的规划，其实是有好几方面想法的，一是考察你对企业的重视度，看你是否把企业当成自己的事业来做，是否有主人翁精神。再一个就是看你的才干如何，是不是一个可以委托重任的人。还有一种就是老板知道你是一个人才，想借用你的智慧。总之老板让你写未来5年的规划，是对你的重视，老板的心理应该是想让担当重任，遇到这种情况不必想太多，认真写好规划，给老板一个满意的答卷。
当面试官问到你的职业规划，以及怎样对现有岗位保持热情时如何机智的回答？
职业规划一定要和面试岗位相匹配，否则，面试官会认为你朝三暮四；职业规划一定要即系统又有高度，可以概述框架目标，既要专又要宽，讲重点和核心，一定要有逻辑性。关于对工作的热情的描述，可以从对职责及岗位标准聊起，多描述自己的个人见解和业绩和突破瓶颈，再，就是可以描述如何为了做好工作，怎样学习相关知识及积极参加各类培训，提升自己的职业化水平和素养；再就是，一定描述一下，尊重工作和感恩团队。这都是对工作热情的表现形式。
我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。
面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。
你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。
其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？
这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。
早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。
到此，以上就是小编对于公司叫你写职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司叫你写职业规划的5点解答对大家有用。
