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简历撰写的五大原则,简历撰写的五大原则是什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于简历撰写的五大原则问题,于是小编就整理了3个相关介绍简历撰写的五大原则的解答,让我们一起看看吧。

  1. 个人简历的写作原则是什么?
  2. 一份好的简历应该注意哪些问题?
  3. 你工作实习过吗?觉得简历应该怎么写才能让自己在面试更有把握?

个人简历写作原则是什么

个人简历的写作原则


简历撰写的五大原则,简历撰写的五大原则是什么
图片来源网络,侵删)

原则一:要有重点。招聘者希望看到你对自己事业***取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作职位重点,或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

原则二:是把简历看作一份广告,推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力,并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言,陈述你在事业上最大的优势然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历业绩的形式加以叙述。

  原则三:陈述有利信息,争取成功机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面视都需要较长时间,因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求:相应的教育背景,工作经历,以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时,简历中不要有其他无关信息,以免影响招聘者对你的看法。

简历撰写的五大原则,简历撰写的五大原则是什么
(图片来源网络,侵删)

记住,写作简历时,要强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视,简历就完成了使命。

一份好的简历应该注意哪些问题?

一、简历格式尽量选择PDF

PDF是目前公认兼容度最好的简历展示工具,没有之一,不接受辩驳,我们的word版本简历在自己电脑word里编辑后,可能看着比较对称,但往往由于对方不同的word版本、设置、展示工具等不同,很容易导致,错行、错位、图片字体显示不全等现象,影响阅读者感官,所以能用PDF,尽量不用word。

简历撰写的五大原则,简历撰写的五大原则是什么
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二、关于简历是否需要头像照片

若因职业需要或对方明确提示,必须有,我们上传照片尽量商务、清晰、单一背景,建议放一张证件照,可以修,但别太过分,不要大尺度哦,会被下架的哦。

若求职行业对外表要求不高,同时你的外表又比较出众,必须有,商务、生活皆可,背景尽量单一,可以修,但别太过分,不要大尺度哦,会被下架的哦。

若外表一般,自己揣摩自己的照片放上去会加分还是会减分,千万别自恋,这是个看脸的时代,现实又***。

三、关于模块及排版

1、排版干净整洁,行间距均匀,结构清晰,有层次感;从上往下依次为个人信息、求职信息、自我评价、工作经历及业绩、项目经历(也可以合并到工作经历中)、学历信息、其他技能培训、荣誉、语言信息(参考)

2、内容尽量满页,不要留白过多,可以通过[_a***_]行间距、页边距调整实现,排满整个页面。

作为应届生来说,大多没有工作经验,因此如何在一大堆应届生中突出自己就尤为重要。

从笔者面试应届生的经历来说,我会初步筛选一下 ,排除以下几种,

简历排版混乱没有条理,或者照片气质不好的,也就是简历的颜值。留下整洁明快且专业对口学校也有实力的。

进入面试环节,我会针对不同的岗位再进行筛选。也就是说你得知道你面试的岗位特质是什么,然后简历也尽量体现这种特质。比如你应聘技术岗位,曾经获得获得技术奖项就很重要。

最后,一定要自信,切记眼神飘忽不定,低头不语之类的。

你工作实习过吗?觉得简历应该怎么写才能让自己在面试更有把握?

01

最最关键的一个词:匹配

从学历、薪资、工作能力以及个人优势,让HR觉得你就是他们想要找的人,工作基本上没有问题。

至于你说的面试有把握,取决的不是你简历写得如何,既然能让你来面试,说明简历已经是通过初步审核的,面试考验的是你自身的综合能力,并确认是否如同简历上说得那般,如果是,工作没问题;反之,则希望不大。

02

该如何理解匹配呢?举个例子。

这是一家装公司活动策划岗的招聘需求,从这则招聘启事中,我们不难发现,企业要找的人大致具备三种能力:营销方案撰写能力与活动方案执行能力、文案能力(宣传资料公关软文方向)以及新媒体运营能力。只要你的简历着重体现这三方面的能力,邀请面试水到渠成。

关于如何通过简历展现自己这方面的能力,再举个例子:

简历撰写要符合两个原则:一是相关性;二是数字化。

同企业的需求越相关,越有可能,未能体现企业需求能力的工作经历,省略不写;数字能够让HR了解事情完成的怎样,直观且更有说服力。

看什么专业了,我是财务的,实习了三个月,简历写的再好由于实习时间段,找工作时候人家还是说我没有工作经验。面试的话,给公司领导第一印象要留好,实事求是一点就好。我面试那会儿就实话实说的,就说因为实习经验少,碰壁了很多家公司,连试用的机会都不给,还有一些其他的实际情况,最后单位还是把我留下了。加油^0^~

到此,以上就是小编对于简历撰写的五大原则的问题就介绍到这了,希望介绍关于简历撰写的五大原则的3点解答对大家有用。

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