大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于期待薪资谈判的问题，于是小编就整理了2个相关介绍期待薪资谈判的解答，让我们一起看看吧。
国企谈薪注意事项？
1. 先了解公司的薪酬体系：在谈薪前，应该先了解公司的薪酬制度和工资结构，了解该公司的薪酬水平和***待遇，以便更好地做出决策。
2. 不要过于贪心：在谈薪时，不要过于贪心，过高的要求可能会使公司对你的印象大打折扣。要根据自身条件和公司实际情况，合理地提出自己的薪资要求。
3. 做好充分的准备：在谈薪前，应该充分准备，了解自己的优势和劣势，以及自己在公司的价值和贡献，以便更好地争取到自己满意的薪资待遇。
4. 注意谈判技巧：在谈薪时，应该注意谈判技巧，例如用数据和事实说话，不要过于情绪化，合理地表达自己的要求，与公司进行双向的沟通。
5. 谈妥后要签订合同：在谈妥薪资待遇后，应该及时与公司签订正式的劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
国企谈薪时需要注意以下几点：
1. 了解自己的市场价值：在与雇主谈薪水之前，需要了解自己在同行业同岗位的市场价值。可以通过网站、社交媒体、同行交流等方式了解。
2. 强调自己的优势：在谈判中要突出自己的优势，比如工作经验、技能、知识背景等，让雇主看到自己与众不同的价值。
3. 指明自己的期望薪资：在谈判中要明确自己所期望的薪资水平，并且要有理有据地说明这个薪资水平的来源和合理性。
4. 适当的让步：在谈判中，双方都需要做出一定的让步，如果雇主无法达到自己期望的薪资，可以考虑其他***方面的调整，如加班费、带薪***期、弹性工作等。
1.了解企业薪资体系和薪资结构，了解自己在企业中的薪资水平。
2.提前做好薪资谈判的准备工作，考虑自己的薪资要求和底线。
3.在谈判中强调自己的工作表现和贡献，以及对企业的价值。
4.注意对方的回应和态度，适当调整自己的谈判策略。
5.在谈判时保持沉着冷静，不要表现出过度的焦虑和急切。
6.最终达成协议后，要及时确认薪资制度和相关***待遇。
与国企谈薪注意事项如下：
求职者在谈薪资时，不要过早透露自己的底牌，可以把问题抛给对方，然后适当地加价。
了解薪资构成，固定工资，绩效工资，奖金，补贴，***……
公司基本概况和岗位的薪资水平，以及其他员工的薪资水平。
薪资发放的时间和方式，薪资的扣税情况等。
不要轻易相信口头承诺，一定要以书面形式确认薪资和奖金等事项。
谈薪资时，要做到诚实、坦诚、透明，不要***取威胁、利诱等不道德的方式。
国企谈薪时需要注意以下几点：
1.了解市场行情，不要过高或过低估计自己的价值；
3.询问公司发展前景和培训机会，了解公司给予员工的成长空间；
4.提出自己的期望和诉求，但也要理解公司考虑到整体薪资预算；
5.最好在面试中就明确薪资问题，避免后期谈判时出现尴尬局面。
HR问目前薪资和期望薪资怎么回答？
当HR问到目前薪资和期望薪资时，可以根据以下建议进行回答：
1. 目前薪资 (Current Salary):
- 如果你觉得目前薪资相符，可以直接告诉HR当前薪资水平。
- 如果你觉得目前薪资较低，可以说出当前薪资并指出你希望得到一份更有竞争力的薪资待遇。
2. 期望薪资 (Expected Salary):
- 在答问期望薪资时，可以通过了解该职位在市场上的薪资水平来给出合理的期望薪资范围。
- 可以提供一个范围而不是一个具体数字，以显示你的灵活性。
- 可以考虑说明你期望的薪资是根据你的技能、经验和该职位的要求等因素综合考虑的。
到此，以上就是小编对于期待薪资谈判的问题就介绍到这了，希望介绍关于期待薪资谈判的2点解答对大家有用。
