大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间大公司面试技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情期间大公司面试技巧的解答，让我们一起看看吧。
疫情期间，很多企业都***取线上面试招贤纳士，那么你怎么看待线上面试？
受疫情影响，今年远程面试的普及率很高，有的企业全面实行远程面试，有的是远程+见面相结合的方式。
对于求职者，与其探讨是否公平，还不如积极应对这种变化，更好的展现自己。
一、提前安装好远程面试工具。
如果你现在正在求职期，建议提前安装并且熟悉软件的操作，避免不熟悉操作影响面试效果。
曾经有一次我主持的面试，侯选人第一次用瞩目，而且用电脑端，并且似乎电脑设置了摄像头保护的功能，导致一直连不上视频，又临时用手机下载app，耽误了十来分钟的时间，肯定影响了面试的效果。为什么这么说？因为侯选人不熟悉操作，一方面耽误面试进度，另一方面突发状况很可能暴露了侯选人自己在应对突发***一些不足，也可能影响面试的评价，但这本来是完全可以避免的。
二、注意面试场景。
如果在家中，尤其要注意背景。最好是白色或浅色墙壁。***光要好，不要逆光。
如果在公司，注意找一间不被打扰的会议室。因为在公司面试，肯定要避开自己的上级和同事。
还是举例子，有一位IT侯选人，面试时整个人似乎刚刚睡醒，背后是很乱的衣橱。
线上面试只适合初试，了解面试者的基本信息包括工作经历、项目经验等，初步判断面试者与职位的匹配度。
有些岗位涉及到笔试就无法在线上完成，中高端的岗位还是需要线下与面试者进行复试，才能发觉是否合适，比如观察言语吐字、微表情等。
你好，我是玥皎皎，多年HR从业经历，希望我的回答可以帮助你。
线上面试是一种非常高效，并节约时间和***的面试方式，很多大企业十年前就开始应用了。尤其是在面试异地求职者的时候，可以为求职者免去长途奔波的时间成本和费用，即使面试不成功也不会给求职者带来太多损失。
2008年我就是通过线上面试从北方城市获得了中兴的工作机会，去了深圳。当时公司的面试小组成员有管理待招聘部门的副总、待招聘部门经理以及HR，面试问题也非常专业和有逻辑性，从整个面试的过程中就可以看出公司非常正规且重视人才的招聘与选拔。
当然，在后来服务的其他公司做HR时，也有本公司上级领导非常排斥***面试，非要异地求职者前来公司面试的，也导致整个招聘过程开展并不顺利。
现在在疫情期间，很多企业***取***面试是非常可行的做法，降低了人员的外出流动，从而避免不确定的感染因素。其实就专业角度而言，无论是线上面试还是当面面试仅仅是形式上的不同，评价一场招聘的质量更多的是在求职者与招聘企业的交流内容上。企业能否通过结构化的问答高效公平地识别出自己所需要的人才，求职者也可以通过招聘单位对招聘流程的把控识别出对方是否是一家靠谱的公司。面试是一次双向选择的过程，不单企业在审视求职者，求职者也在评判企业。
至于你提到的有人***取提示词等手段通过面试，其实仅仅可能会造成很小的影响招聘公司判断的因素，如果求职者不具备应聘条件，试用期间也会露出马脚遭到淘汰的。
疫情期间，很多企业大量裁员造成大批劳动者面临重新选择工作机会的局面，要想再二次求职中走的顺利，在面试之前做一些功课，如[_a***_]更新简历，对所求职的企业进行初步了解，熟悉应聘岗位职责及相关专业知识，对面试方可能提问的问题进行预判和准备等等。祝每一位在疫情期间的求职者都能够仔细甄别，顺利拿到满意的offer！
到此，以上就是小编对于疫情期间大公司面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间大公司面试技巧的1点解答对大家有用。
