大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职选择企业规模的问题，于是小编就整理了3个相关介绍求职选择企业规模的解答，让我们一起看看吧。
面试被问上家公司规模怎么回答？
1、可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
2、问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握
应聘前我需要了解公司哪些信息方便录取？
1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。大小机构各有其优点和缺点，要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。
3、公司业务范围。
4、你所应聘部门情况，如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。
5、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。
公司规模小于10人靠谱吗？
不一定
。一个公司能够成立，它便具有一定的财力物力来运转，而我们去应聘的是适合自己的工作，而并不是要看它的规模大小，评估一下自己的各方面能力，是适合大公司的工作岗位，还是小公司。
大公司的岗位也未必是你能够胜任的，小公司也未必是你可以随意贬低的。
一个公司规模小于10人并不一定就不靠谱，取决于很多因素，例如：
1. 公司的创始人和团队成员的实力和经验，他们是否有丰富的行业经验和创业经历，是否有创新的思路和战略规划能力。
2. 公司的商业模式和盈利能力，其产品或服务是否创造了足够的价值，是否能够满足市场需求并获得稳定的收益。
3. 公司的治理结构和运营管理，其内部管理和组织是否有规范的体系和流程，是否有良好的人际关系和沟通协作能力，是否有健全的风险控制和监督机制。
综上所述，一个小型公司是否靠谱取决于多个因素，规模并不是唯一的关键因素，同时也需要考虑其他因素的综合作用。因此，在选择小型公司合作时，建议综合考虑各方面因素，进行详细的尽职调查，以确保合作的安全和可靠性。
答案: 不一定靠谱因为相较于规模大的公司，小公司的***相对较少，经营以及稳定性可能会受影响，同时也可能缺乏专业人才和管理经验，存在风险虽然规模小的公司存在一定的风险，但是在一些行业或特定情况下，小公司也可能具有较高的灵活性、效率等优点，并且部分小公司的管理团队也可能是一些具有实际经营经验的资深人士，所以其实也存在机会和优势
不一定靠谱。
因为公司规模小，***和资金相对有限，可能会面临员工流失、财务压力等问题。
但是，小公司通常更加灵活和创新，更容易适应市场变化和顾客需求，同时员工之间的交流更加亲密，忠诚度也会更高。
所以，是否靠谱需要具体情况具体[_a***_]。
需要在选择小公司时仔细评估公司的财务状况、市场前景和团队实力等因素，同时也应考虑自己的职业规划和发展方向。
只有确保公司的可靠性和自己的职业发展前景才能更好地选择适合自己的工作机会。
到此，以上就是小编对于求职选择企业规模的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职选择企业规模的3点解答对大家有用。
