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如何说服候选人接受Offer
八成以上的候选人都会说换工作不是为了钱，但又会有至少九成以上的人是只要钱合适，就一定会接受Offer的。 几乎没有一个人是对现在的工作完全满意的，也就是说，大家都是“有缝的蛋”。
如果他们没有主动告诉你这些信息，你可以和候选人分享一些公司里与候选人兴趣一致，且能够实现技能互补的同事。
个人感觉要多和候选人打电话，Follow紧，第一步是先让他愿意和A企业这边Open Talk，一般直接竞争对手的人，客户公司都是蛮喜欢的，上手快。而且在沟通的过程中，候选人对公司也有了进一步认识。
怎么和HR谈工资?
1、“你对薪酬这件事情有什么看法？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。
2、不要跟HR说，你对薪资没要求。“没有要求”有两个结果，第一让人觉得你很弱没有自主能力，第二雇主经常会抓住你“不好意思”的心理占廉价劳动力的便宜。
3、如果是工资问题，可以说原有公司的晋升空间狭窄，不足以发挥出个人的最大价值，自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大，员工也很活跃，所以前来应聘，想寻求更好的发展。
4、那么今天就让我们一起来说说新人在面试的时候应该如何跟HR谈薪资问题呢？确定目标薪资范围，按行情去谈 刘伟获得了一家创业公司的年终奖。
在offer谈判中,如何掌控主动权?
给对方选择题，掌握主动权 在谈判的时候，一定要给对方选择题，而不是填空题，这样才能掌握主动权，一旦你给对方选择题，对方就很容易按照你的逻辑来进行思考，之后给出的一定是你想要的答案。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。 保持积极应答状态 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
在谈判的过程当中一定要了解对方的真实需求，要掌握住对方的心理，这样的话才能在谈判桌上游刃有余，掌握主动权。
作为一名谈判者，应当学会找准时机，自然地把话引入正题。
如何与面试官谈薪资
如果面试已进行到一定程度，该是谈薪水的时候了，你也绝对不要比对方先提出确切数字，根据多年的面试经验，不论原因为何，先提出数字的人往往就是输家。
按我的经验，在面试谈工资时应该这样做，一是主动与面试官谈论薪酬方面的问题，二是尽量给自己争取更多的薪酬，三是要问清涨薪的条件。只有这样，求职者在面试时不容易被坑。
延迟讨论薪酬：尽量避免在初次面试时就过多谈论薪酬。通常情况下，面试官会在面试的后期或他们决定你是他们需要的人之后提出薪酬问题。 强调价值和技能：在面试中，重点强调你能够为公司做出的贡献，以及你具有的能力和技能。
条理清晰地表达自己对于资薪的期望，最大的展现出个人优势。在谈薪时留出一些弹性空间，给双方一些回旋的余地。始终要保持一种谦和的态度，表达出对这份工作的喜爱和积极争取的态度，给HR留下一个好的印象。
求职过程中，跟面试官谈薪资首先要了解所申请职位的薪资范围、自身能力和市场情况。每个工作都会有自己的薪资区间，比如5~7K，10~15K等。，根据求职者的个人能力设置。
与新员工Offer沟通时既谈薪又谈心
1、我相信很多HR面对过这个问题：就是公司工资招不到优秀的人，面试快结束时一谈到薪资时容易谈崩，往往是候选人要的工资公司给不了，公司给的工资候选人接受不了，我们在Offer谈判沟通时要看人心。
2、公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、[_a***_]级，同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现，其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。
3、在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。
4、这个时候聊到薪资，首先我们从感情上对HR或者面试官表示充分的理解。说实话，薪水这部分也不是HR去做决定的，谁还不是个打工人了。但这个时候，HR又是唯一能帮你做沟通反馈的通道，所以他的支持尤为重要。
5、其实这个问题对招聘者和应聘者来说是相对的。应聘者在想如何开价能让招聘者接受，而面试主管也在想要怎样和应聘者谈薪资问题，既让应聘者满意，而公司又不吃亏。这里就来谈一谈面试者在谈薪水时应掌握的一些诀窍。
6、新成立公司薪酬制度不完善，公司又需要大规模招人，怎么做既能留住面试者又不影响谈薪？ 提前做个市场调查和领导敲定一个大概区同，然后拟定一个试用期工资或者与领导沟通后保证一个大摄水平售诉新人不会比同行业低。
offer谈判时间
1、通常稍微正规点的公司都会给你期限的，要么口头通知你，要么在offer或邮件中直接写明“请您在接到邮件后X日之内，通过邮件确认是否接受”。
2、需要1-2周左右。新加坡外企的offer流程一般需要经过多个环节，包括初步面试、二面、三面、HR面、薪资谈判等，整个流程的时间需要1-2周左右。在这个过程中，求职者需要保持耐心和积极的沟通，以确保流程顺利进行。
3、一周左右。对于正规的大厂，需要5-7个工作日来完成offer流程，包括薪资谈判、合同签订等环节。对于民企或特别小的企业，口头确定录用后，可以直接入职，无需等待太久。
4、最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
