大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历撰写的STAR法则指的是什么的问题，于是小编就整理了3个相关介绍简历撰写的STAR法则指的是什么的解答，让我们一起看看吧。
star法则描述工作经历？
在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。
第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；
第二步：挖掘闪光点。从列好的***模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。
招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？
定义：
S———Situation即某项应聘者从事过的***所处的背景。
T———Task即该应聘者为完成上述***所承担的工作任务。
A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所***取的行动。
R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
其中，“STAR”是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。
STAR面试法过程
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所***取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都***取了哪些行动，所***取的行动是如何帮助他完成工作的。
通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的一纸简历，无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用行为面试法STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
行为面试法STAR简单说是通过一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。目的也很直接，就是要对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。
具体定义及提问举例
S———Situation即某项应聘者从事过的***所处的背景。
提问如：以前是在什么情况下做这件事的？
T———Task即该应聘者为完成上述***所承担的工作任务。
提问如：你做这件事的目的是什么？
star原则分别代表什么？
STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。
S指的是situation，中文含义是情景；
T指的是task，中文含义为任务；
A指的是action，中文含义是行动，是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的；
R指的是result，中文含义为结果，即该项任务在行动后所达到的效果。
通常应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。
而我们在面试的时候，则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，***取了什么样的手段。
通过这些过程，可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
而STAR原则正是帮我们解决上述问题的。
到此，以上就是小编对于简历撰写的STAR法则指的是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历撰写的STAR法则指的是什么的3点解答对大家有用。
