大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于撰写一份个人简历要多久的问题，于是小编就整理了5个相关介绍撰写一份个人简历要多久的解答，让我们一起看看吧。
为什么看了几十篇简历，没有一个能达到我要求的？你写一份简历要花多长时间？
题主这是两个问题，我分开来回答
1、看了几十篇简历，没有一个能达到我要求
问题的关键可能在于“招聘需求不清晰”或者“招聘需求过高”这两点
①招聘需求不清晰
我先***设题主所在的公司是部门健全，分工明确的，那就是HR在负责招聘工作，一般来说，HR在执行招聘前，一般会先跟用人部门进行招聘需求调研工作，确认清楚该岗位所需的硬件条件和软件条件，才会正式开始行动，但这里有个“双方结论是否达成一致”的问题，举个例子，用人部门说要个设计，那到底是什么样的设计呢？平面设计？ui设计？网页设计？要新人还是有经验的？作品风格偏好如何？这些如果在招聘执行前不确认清楚，那就很有可能出现题主所说的那种情况
②招聘需求过高
这块比较常态了，我觉得题主打概率就是这种情况！
用人部门在制定条件时，很大程度是依据“自己的理想型”的状态来制定的，他们不太会考虑市面上实际的人力资源供给情况，明明大专学历也可以搞定的，硬要定个本科学历，明明薪资只能招聘到3年经验的，非要求 5年经验，真的完全没有必要。
简历筛选中，我们一般定筛选条件只会定出“硬性的基本条件”，比如招募会计基本的条件一定是有会计从业资格证（目前要求是初级，从业已经取消了）；招募薪酬专员一定要求有过xx人以上的薪酬核算经验，这就是基本条件，其他的我会在面试当中再去考虑，简历合适的不见得面试就合适（况且简历也可能有造假风险）
正常来说半个小时就能搞定一份简历的。你之所以看了几十份简历都没有看到符合你要求的，那说明这些简历在书写上，没有把符合你要求的内容体现出来。
简历书写也是一门学问，很多人明明符合要求却因为不懂的书写，结果却没有把自己的能力展示到简历上面，自然面试官看了也就只见pass掉了。
下面几点是简历书写上面要特别注意的，只要做好这些要点，相信都能书写出一份让面试官喜欢的简历。
很多人简历书写上面错别字一堆，这样的简历让面试官看了会怎么想？甚至在重要的工作内容上面都是错字连篇，这怎么让人看得下去，所以简历书写上面一定要注意不能有错别字。
求职意向这个信息不突出的问题，面试官看简历都是一目十行的，他首先想看的是你的求职意向是否符合这个岗位，要是不符合的话，基本可以pass掉了。所以把求职意向信息放在基本信息栏里面最好。
另外求职意向不要写一堆不相干的岗位，那样会让面试官觉得你自己都不清楚自己要什么，只写应聘的岗位名称就行。
很多人觉得简历模板看起来钩炫够花够时尚，这样才能在众多面试者中突显出来。殊不知，这种花俏的模板只会让面试官厌恶，面试官看你的简历是来找他想要的信息的，而不是来欣赏你的简历模板的。
选择一些简洁的模板就行，另外附上一张个人近照，千万不要用什么生活照或是艺术照之类的，直接用证件照就好，看起来正规。当然，你要是面试那种靠颜值才能被录取的工作，那就得用上漂亮的生活照或是艺术照了。
所谓简历，就是一个人以前所走过的心路历程！要条理清晰，丝路正常！把自己的从事经历写下来！同时还要注意简略重点，一般一份简历也就20分钟左右吧，切忌又长又臭，啰啰嗦嗦！
编写简历时，自我评价该怎么写？
自我评价不要太过夸张，按照自己个身的能力去写，特别是不要无中生有。自我评价的上面多说一下自身的优点，自身的缺点可以比较委婉的去[_a***_]。
因为很多企业都不喜欢缺点太多的人。自我评价还可以说一下自己在学校的经历。自我评价写的不要太过繁琐。自我评价表达自己有耐心、持之以恒。
去分析“岗位职责”，了解对方的需求，自我评价拼了命的向岗位要求去靠。岗位到底要什么，就是HR想要什么，岗位职责是了解它的最佳途径。
个人评价中所体现的经验、能力，精准匹配岗位职责的需求。针对应聘的岗位你有什么拿得出手的优势、技能、职业动机或者发展目标（你想在这个岗位做出什么样的成绩）。介绍你的热情与公司、产品的交集（XX重度用户，有XX年使用经验）。
在我们写简历的过程中，一般认为最好写也最容易放松警惕的内容就是自我评价部分。很多人普遍认为自我评价就是一个简单的自我介绍，殊不知里面有很深的门道，稍不留神就会暴露自己的缺点。那么今天就来为大家讲解一下简历自我评价部分到底该怎么写才能受到HR的关注呢。
首先在网络上搜索“简历自我评价范本”就会出现一大堆“错误示范”。比如：本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成赋予我的每一项任务......
拜托，自我评价部分不是在比谁的形容词词库丰富，HR那么忙还要看你一大段毫无意义的形容词堆砌，很有可能直接pass你的简历哦。下面会告诉大家写简历自我评价的小诀窍，笔记快点记起来！
（1）明确自我评价部分要传递的信息
HR浏览一份简历的时间就是15秒，在此期间他们只想知道两个信息：你是不是适合这个岗位，你对这份工作的意愿强不强烈。所以你要做的是通过自我评价吸引HR仔细阅读你的简历。把重点放在你是谁？你能为公司创造什么价值？总结自己的成绩，强调自己的能力以及制定自己的工作目标让HR看到你的诚意。
（2）千万不要堆砌描述词
你把自己写的越完美，HR越能看出你是个没经验没特点的人，反倒成为一个减分项。所以正确的写法是：减少描述词，配合事例，表明职业目标。
（3）自我评价一定要配合举例说明
一般挑选和应聘岗位相关的2-3个能力，配合事例，最后加上自己的职业目标。 HR在众多简历中找出多个社交能力强的人选，而你恰好举例说明你组织过什么社交活动获得了怎样的结果，直接证明了你的能力，那你的自我评价部分肯定是脱颖而出的。
在这给大家一个比较标准的自我评价范例：
编写简历时，自我评价该怎么写？
自我评价不要太过夸张，按照自己个身的能力去写，特别是不要无中生有。自我评价的上面多说一下自身的优点，自身的缺点可以比较委婉的去表达。
因为很多企业都不喜欢缺点太多的人。自我评价还可以说一下自己在学校的经历。自我评价写的不要太过繁琐。自我评价表达自己有耐心、持之以恒。
去分析“岗位职责”，了解对方的需求，自我评价拼了命的向岗位要求去靠。岗位到底要什么，就是HR想要什么，岗位职责是了解它的最佳途径。
个人评价中所体现的经验、能力，精准匹配岗位职责的需求。针对应聘的岗位你有什么拿得出手的优势、技能、职业动机或者发展目标（你想在这个岗位做出什么样的成绩）。介绍你的热情与公司、产品的交集（XX重度用户，有XX年使用经验）。
在我们写简历的过程中，一般认为最好写也最容易放松警惕的内容就是自我评价部分。很多人普遍认为自我评价就是一个简单的自我介绍，殊不知里面有很深的门道，稍不留神就会暴露自己的缺点。那么今天就来为大家讲解一下简历自我评价部分到底该怎么写才能受到HR的关注呢。
首先在网络上搜索“简历自我评价范本”就会出现一大堆“错误示范”。比如：本人性格开朗、稳重、有活力、待人热情真诚。工作认真负责，积极主动，吃苦耐劳，能够认真完成赋予我的每一项任务......
拜托，自我评价部分不是在比谁的形容词词库丰富，HR那么忙还要看你一大段毫无意义的形容词堆砌，很有可能直接pass你的简历哦。下面会告诉大家写简历自我评价的小诀窍，笔记快点记起来！
（1）明确自我评价部分要传递的信息
HR浏览一份简历的时间就是15秒，在此期间他们只想知道两个信息：你是不是适合这个岗位，你对这份工作的意愿强不强烈。所以你要做的是通过自我评价吸引HR仔细阅读你的简历。把重点放在你是谁？你能为公司创造什么价值？总结自己的成绩，强调自己的能力以及制定自己的工作目标让HR看到你的诚意。
（2）千万不要堆砌描述词
你把自己写的越完美，HR越能看出你是个没经验没特点的人，反倒成为一个减分项。所以正确的写法是：减少描述词，配合事例，表明职业目标。
（3）自我评价一定要配合举例说明
一般挑选和应聘岗位相关的2-3个能力，配合事例，最后加上自己的职业目标。 HR在众多简历中找出多个社交能力强的人选，而你恰好举例说明你组织过什么社交活动获得了怎样的结果，直接证明了你的能力，那你的自我评价部分肯定是脱颖而出的。
在这给大家一个比较标准的自我评价范例：
怎样做一份完美的简历？
简历。是个人状态的体现。是敲门砖。一份优质的简历自然容易获得认可。个人经验可以分为五大板块
一。本人的自然情况。性别。年龄。出生年月。常驻地址。手机号。邮箱。血型。身高。婚姻状况。子女等。
二。写好自己的特长。会什么办公软件。自己的优势是什么。得到过什么奖项。管理能力如何等等。
三。书写以往的工作经历。一般最近的写在上。不要多。最好三四条就好。如果你跳槽太多。建议合并。填写行业内有名气的公司。比较惹人注意。
四。写主要业绩。也就是重要的有代表性的成果。主要是体现你都干过什么职位。是否符合这家新公司所提供的职位。
五。主要写个人爱好特长。不要写看书。看电影之类的。可以写游泳。滑雪。篮球等健康的户外运动。如果有取得证书的肯定加分。
建议将这些写在一张纸内。便于面试人员查阅。如果有一定资历。可在第二页详细书写以往工作内容。比如什么项目。担任什么职务。取得的业绩如何。
怎样做一份完美的简历？
简历。是个人状态的体现。是敲门砖。一份优质的简历自然容易获得认可。个人经验可以分为五大板块
一。本人的自然情况。性别。年龄。出生年月。常驻地址。手机号。邮箱。血型。身高。婚姻状况。子女等。
二。写好自己的特长。会什么办公软件。自己的优势是什么。得到过什么奖项。管理能力如何等等。
三。书写以往的工作经历。一般最近的写在上。不要多。最好三四条就好。如果你跳槽太多。建议合并。填写行业内有名气的公司。比较惹人注意。
四。写主要业绩。也就是重要的有代表性的成果。主要是体现你都干过什么职位。是否符合这家新公司所提供的职位。
五。主要写个人爱好特长。不要写看书。看电影之类的。可以写游泳。滑雪。篮球等健康的户外运动。如果有取得证书的肯定加分。
建议将这些写在一张纸内。便于面试人员查阅。如果有一定资历。可在第二页详细书写以往工作内容。比如什么项目。担任什么职务。取得的业绩如何。
到此，以上就是小编对于撰写一份个人简历要多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于撰写一份个人简历要多久的5点解答对大家有用。
