大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试加分技巧视频教学讲座的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试加分技巧***教学讲座的解答，让我们一起看看吧。
怎样成功通过三位一体面试获得加分？
1、考察综合分析能力。如今，很多高校考试会引用当下的社会热点让学生发表自己得到见解，要求考生敢于评价、质疑、矫正，通过分析、比较、综合，进而达到对事物及自身更为准确和全面的认识。推荐大家阅读《批判性思维》。三位一体面试的考察形式主要是结构化和无领导小组，对大家的计划组织能力、应急应变能力、发散性思维能力都会有一定的考察，一定程度上可以有专业的训练。
2、考察答题框架能力。回答问题时，要开门见山，答案要有逻辑有特色。面试不是考察你会不会做这道题目，而是看你的沟通、应变、勇气。5-10分钟不等的准备时间不是让你去做这道题，而是让你想一想思路，如何讲明白。对于简单的题目，则要讲得详细，不能一笔带过。所以，简单的题目要详细，难题思路要清晰。
3、考察创新能力。主要是考察考生看问题的视角，回答问题时要有创新性，多一点新的视角和新的看法。在提问和反驳他人时言之有理即可，不要害怕。尤其是面试点评的时候，要有自己的想法，不要怕和同场面试的同学起正常的争论。
4、考察科学素养和人文素养。清华面试阅读材料里面有关于量子通讯的信息，也有人文学科相关的材料。浙江大学面试时的专家组成员，都是考生所报考专业的相关人士，因此在面试上会考察一定专业性问题，比如报考建筑学专业的考生，被要求“根据所在环境，用画图来表达你对建筑的理解”。据历年考生回忆，除专业性问题外，涉及情商的人际交往题，以及浙大校史和时事热点都可能被问到，总体来说，考察得非常综合。
5、其他的注意事项：
提前准备自我介绍，这是面试唯一能够提前准备的题目，有需要的还要准备中英文两份自我介绍。在自我介绍时，最好突出自己与众不同的特点。比如我面试的是工科专业，填写的爱好中有看书和写作，里面附有很多作文竞赛的奖项，这会让老师觉得这个同学很独特。但是也不要为了不同而刻意强加兴趣爱好或者特长，因为考官常常会根据你自我介绍所说的内容进行更深入的提问。为什么选择这个专业？”“你对未来有什么规划吗？”，这两个问题是几乎每个同学都会被问到的。人生规划的明确性和专业选择的坚定性在面试中也是加分项。比如我报考的时候，虽然文科比较优秀，但我只填写了两个工科志愿，并选择不服从调剂。”这会让考官认为你有自己的想法，目的不是读一个名牌大学，而是明确了自己未来的发展；
[_a***_]语气和态度，给考官一种舒适的感觉。三一学院建议，自信而谦逊是最好的态度。回答的时候条理清晰地陈述自己的观点，答错问题时也无需紧张掩饰，有时礼貌性地笑一下也是一种很好的方式，不要锋芒毕露更不要胆怯；提前准备一两个自己深入了解的与所报考学校相关的话题，要把自己的特点和学校的特点匹配起来，让考官老师觉得你很适合来学习。
1、自我介绍
自我介绍不要有一连串的形容词，比如外向活泼开朗。可以说你外向，但也要用一句话具体解释一下，比如你能很快地交到朋友。也就是说自我介绍，要用具体事例简明地突出自己的特点。
2、半结构面试
半结构面试的意思是，考官给一道题目，然后在短短的思考时间之后作答。这个环节不要因为自己对题目的未知而慌张。拿到题目后，根据自己之前的知识体系，列点并以总分的方式回答。“列点”这个特别重要，能使你的回答更加有逻辑。考官也会喜欢有逻辑性的考生。那时候拿到的题目是：怎么回答一个新问题？拿到题目后，马上在纸上写下回答框架。
3、无领导小组讨论
最后是无领导小组讨论。虽然是叫无领导，但是大家都知道在讨论中肯定会出现领导。所以，在这个环节，最重要的是自我定位。当然，如果认为你无法胜任“领导”这一角色。你就可以担任“建设性内容者”。也就是说在讨论中，要提出新颖的观点。以总分的形式进行述说，但是切记不要“引经据义”太多，不要过多地引用你为写作文而背诵的事例。
怎样成功通过三位一体面试获得加分？
1、自我介绍
自我介绍不要有一连串的形容词，比如外向活泼开朗。可以说你外向，但也要用一句话具体解释一下，比如你能很快地交到朋友。也就是说自我介绍，要用具体事例简明地突出自己的特点。
2、半结构面试
半结构面试的意思是，考官给一道题目，然后在短短的思考时间之后作答。这个环节不要因为自己对题目的未知而慌张。拿到题目后，根据自己之前的知识体系，列点并以总分的方式回答。“列点”这个特别重要，能使你的回答更加有逻辑。考官也会喜欢有逻辑性的考生。那时候拿到的题目是：怎么回答一个新问题？拿到题目后，马上在纸上写下回答框架。
3、无领导小组讨论
最后是无领导小组讨论。虽然是叫无领导，但是大家都知道在讨论中肯定会出现领导。所以，在这个环节，最重要的是自我定位。当然，如果认为你无法胜任“领导”这一角色。你就可以担任“建设性内容者”。也就是说在讨论中，要提出新颖的观点。以总分的形式进行述说，但是切记不要“引经据义”太多，不要过多地引用你为写作文而背诵的事例。
无领导小组讨论面试如何取得高分？
请根据你个人擅长的特质和待应聘岗位的特质来准备无领导小组面试。
无领导小组面试环节主要有下面的评分标准。
1 面试者参与有效发言次数的多少，发言次数多且有效，分数会好高。
2 面试者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见，这是一个优秀的领导者气质如果使众人达成一致意见并努力做最后的总结陈述会格外加分。
3 是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点，在别人发言的时候不强行插嘴。这是考察你是否有自己的思路且尊重别人的意见。
4 语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力。
5 面试者的时间观念，这同样是考察的一大重点，面试官不可能听一群人瞎叨叨几个小时，要有时间观念，面试开始宣布多长时间就尽量在规定的时间内统一得出一个一致的意见。
最后，请根据你自己擅长的方面积极的表现，千万别刻意追求不擅长角色，这样反而回弄巧成拙。
最后祝你好运。
无领导面试中的5个常见问题
一、开放式的问题
问题可能很广泛，但是并不一定是要考核考生的精准回答，有可能是考官在通过开放式提问来观察你，当然，也有可能会问一些很刁钻的问题，这都是因考官的取向成果异。不过总体而言，开放式的问题主要都是比较简单的，因此不用为此烦恼、
二、两难式的问题
最常见的提问之一，也可以说是必备的问题，案例大多数是源自***的政务工作或者是某些政策，而且通常会带有一些争议性，两难式的问题就是想考验考的政治意识和政务工作意识，所以时常留意时政新闻与社会信息的考生，会比较容易展开思路。
三、多项选择题
说白了其实就是选择题，但是要注意，没有标准的答案，每一个答案的选择都是考官评定你的重要标准，在选题的过程中，团队精神就要发挥出来，即如果你选择了一个答案认为是最好的，那么你要说服你的队友，这个过程，都是考官观察你的过程。
四、操作性问题
给出道具、材料，可能会要求考生进行模拟，这类问题的应答技巧，就是不需要用太多的语言和修饰，操作上要到位，语言上也是匹配，让考官看出你是一个动手能力/行动能力很强的人。
五、***争夺的问题
注意此处的“***”不一定是指硬***，即比如物资物品之类，也会有人事***，曾经在一些题型 里面我们也见到不少类似的，比如对于管理方案***用的团队配置的不同、对于人才的争夺和运用，对于各部门之间的***协调，都会有，你也可以理解为这是一个两难类+多项选择题的综合体。
考官考核你这类问题，目的都是想知道你有什么良策，也所以这类问题很有可能是加分题，或者会生不小的影响，对于面试结果。
因此，此题建议多复习，找多点同类型的题型看一看，融会贯通。
1、积极讨论
综合各种无领导小组面试的结果来看，无论扮演什么角色，只要能积极参与讨论，对最终讨论结果贡献大的面试者，一般都能通过。
2、找准定位
根据队友强弱和个人能力，选择最适合自己的角色，并积极做好。
3、知识储备
注意平时的知识储备，比如选拔经理候选人，你得知道领导力的基本组成和阶段性。建议储备管理学、经济学的相关知识。
4、模拟训练
可以找同样在找工作的小伙伴练一练，多训练几种题型。如果有***的话，也可以请认识的HR进行点评。
5、端正心态
到此，以上就是小编对于面试加分技巧***教学讲座的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试加分技巧***教学讲座的3点解答对大家有用。
