大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合约部职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍合约部职业规划的解答，让我们一起看看吧。
进国企的正式合同工可以在发展一段时间后升职、或解决编制问题吗？为什么？
目前，我们国家央企、国企所有用人单位，全部实行劳动合同制，用人单位与建立劳动关系的员工，无论其职务高低（上至董事长、下至普通工人）全部签订劳动合同。员工在用人单位工作，根据工作能力、工作经验、学历专业、技术职称等因素，聘任到不同岗位工作，没有什么编制问题。所谓编制，是行政、事业单位工作人员，由财政支付工资，需要编制预算的俗称。
员工在集团下的子公司调动要重新签订合同吗？需要注意什么？
这要具体看你的合同是和子公司签的还是和母公司签的。母子公司和总分公司是不一样的。母子公司都具有独立法人，独立承担法律责任，而分公司没有独立法人，所有经营行为是由总公司负责。所以说，你如果是和母公司签的合同，由母公司人事调动的话只要变更合同内容就好。就是说合同责任主体双方都没有改变。
如果是子公司调动，还是在子公司内人事变动，那么还是变更。如果主体变为母公司，原子公司合同失效，需要重新和母公司签订，因为甲方已经变更。
变更和重新签是不同的法律含义。
变更合同，前后是工作期限连续的，只是用人单位的变更而已。
重新签订，就是原来的合同解除了，终止了，这种情况公司应该支付经济补偿金。和子公司重新计算工作期限。
乡镇事业编，基层服务年限五年，未来出路在哪里？
无论是省考公务员，还是事业人员，或者是政策性安置人员，三支一扶、大学生村官、选调生、特岗教师、公费师范生、免费医科生等，一般都有三到五年的服务期。政策性安置人员和项目生就业，都是为了解决基层人才队伍匮乏，或者是基础教育、公共医疗卫生行业专业技术人员缺乏的问题，设置必要的服务期，是合情合理而且合乎规定的。
按照合同规定，在服务期内，一般要求不能脱离原岗位，随意调动。充其量是不改变服务目标，在小范围内合理流动。比如乡村中小学教师之间根据课目需要小范围的流动，或者是同一县区医护人员在乡镇卫生院之间调动等。
实际上，虽然有定岗的要求，但工作能力强的，或者有其他方面能力的，虽然不能直接调动，但可以通过借调改变工作岗位与条件，还是比较常见的。另外，工作满三年左右，工作能力十分突出的，经组织考察任命，晋升为副科级领导干部，或者八级管理人员，通过晋升渠道改变工作岗位，也是符合规定的。组织部门是管理人员的领导机构，服务期限的政策规定，也是组织部门负责落实、管理、督查，提拔晋升自然不存在任何障碍。
因此，对于有服务期限的公务员或者事业人员，在服务期限内一般不允许调动，或者参加公考、全日制研究生，借调要求期限为六个月，长期借调也是违规的。唯独晋升是一条合理且合乎规定的道路，就是有点窄。
对于乡镇事业编，有几点想说的：
第一，不要对前途抱太大期望，期望越大，失望越大，无数过来人已用自身惨痛的经历[_a***_]这点。
第二，不要以为事业编就很轻松。乡镇人少事多，公务员不够，事业编来凑，事业编不但不轻松，往往还是工作的主力军，白加黑，五加二，基本上是常态。别指望比公务员少干活。
第三，不要认为工资很高。乡镇事业编的收入，充其量就是农民工的水平，而且还是小工，勉强一个人过日子，想要靠工资买房买车、养家糊口，几乎不可能。
第四，不想在乡镇扎根，趁早要做好打算，或考公务员，或上调，或辞职另寻他路。无论选择哪一条路，任何时候都不要放弃学习，因为对绝大多数有背影没背景的普通人而言，只有学习，才有机会。
第五，在乡镇最大的敌人是自己，当看不到未来，陷入迷茫之时，记住，永远不要随波逐流，自暴自弃，当体制的老油子。那样于事无补，要改变现状，唯有不断努力。
第六，乡镇事业编，有五年服务期限制，意味着这五年内你不能辞职，不能调离，不能改变服务对象，除非取得单位同意，或是以后不想再进入体制。那么，在这五年，不能改变现状，我的建议是扎扎实实在基层干，多吸收，多积累，多学习，时刻准备着去改变，或者等待机会的降临。基层不是老虎，干好了同样大有可为，这个经历会让你受益终生。
到此，以上就是小编对于合约部职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于合约部职业规划的3点解答对大家有用。
