本文目录一览：
英文面试如何谈薪水
I： 你现在的薪水是多少？A： 每年10万元。I： 你现在期望的薪水是多少？A： 我希望能比原来的多些，希望是每年12万元。I： 这比我们原来计划的多一些。A： 我想你们会发现我是值得拿那个薪水的。
如果我得到这份工作无论你提供的薪水是多少我都很感激，并且我们可以从那个水平开始。这是十分直接的反应，因此用感激这样的词可以引出面试官更温和亲切的一面而非顽固的一面。
下面我就和大家分享英文面试如何回答工作薪水多少问题，欢迎阅读。 It’s the question we all dread. 这是一个我们所有人都不敢直视的问题。
你现在薪水多少？390. I am paid RMB 18，00 plus some allowance and *** that comes to about RMB 22，00 Per month.我的月薪是18，00人民币，之外加津贴和奖金，一共大概22，00元。
I expect to h***e a petitive salary. 表示已经知道这个产业平均的薪水是多少，所以理想的薪水要比这个平均值还高。这句话也是在暗示面试官，我们知道平均薪水是多少，所以是没有办法蒙混过去的。
HR必备的薪资谈判技巧
1、如果应聘者目前的薪资低于企业预定的最高给薪值，企业可以依据想要应聘者加入程度的高低，调整薪资以吸引应聘者；如果应聘者目前的薪资高于企业预定的最高给薪值，HR经理可以把说服的重点放在职务的其他优势上。
2、一定要清楚协商和争论的区别，在薪酬协商过程中，尽量减少对某一薪酬建议本身的争论，要尽量加强交流，以满足彼此的需要。你不可能赢得协商，就像不可能赢得婚姻一样。
3、在国家最低工资标准的基础上，并告知员工行业同等岗位的薪酬水平。
4、薪酬谈判要达到两个目标：一是吸引与激励人才，二是保证内部员工的公平，这两点是薪酬谈判的出发点，必须把握好两者的平衡。
5、准备充分：在进行薪酬谈判之前，HR需要充分了解公司的薪酬政策、薪酬体系、市场薪酬水平等信息，并对员工的背景、绩效、经验、市场价值等进行调查和评估，以便在谈判中有充足的依据和数据支持。
职场英语口语谈薪资
1、谈薪资怎么谈呢？来学习一下吧。下面是我搜集整理的职场英语口语谈薪资，欢迎阅读。
2、His pay is three times as much as mine.他的薪水是我的三倍。My salary is realty low.我的薪水真的太低。He has a large income.他有很高的收入。
3、Regarding salary，I le***e that to yon but feel certain that I can earn at least RMB 4，000 yuan per month.关于薪金，留待您来决定，本人相信每月能得到至少4，000元。
4、Then explain that you will give the more specific number if you know work details.接着，在获知工作细节之后，你可以给出具体的薪资数目。
5、I require RMB 2，500 yuan per month as a start. 我要求的起薪为每月人民币2，500元。Im quite willing to start with a ***all salary. 本人愿接受低微薪水开始。
想要在面试当中谈到高工资,应该如何表现呢?谈判时要注意什么?
1、了解市场行情： 在谈薪酬之前需要先了解市场行情，明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望： 在面试过程中，可以提及自己的薪酬期望，并且合理解释该期望，如个人能力、经验、贡献等。
2、- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他***待遇；- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
3、此外，在谈薪酬时还要注意三个方面的问题，一是弄明白加班费如何计算，二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况，三是了解清楚年终奖的发放标准。
4、面试时争取更高薪酬的七个小窍门1 研究，研究，再研究 在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。
5、通过展示你的价值，你可以为自己争取更高的薪酬。 拖延答复：如果在面试中被问及薪酬要求，你可以委婉地回答说你更愿意了解更多关于职位的详细信息，包括公司的***和发展机会，再做出最终的决定。
6、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
英文面试中如何与HR谈薪资?
第三点，根据第一点和第二点就可以确定面试者的工资范围了，理论上你是可以要到该岗位薪资范围内最高的工资，但是很多时候却往往不太可能，这也就是部门内薪资平衡的问题。
职位： 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试[_a***_]一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。薪酬： 了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是***和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点： 了解自己的市场价值。
不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。
合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。 第一：把握方向 切实了解自己的市场价值，通过多方途径了解本职位的行业平均薪资水平，这样可以为自己确定一个可以接受的范围。
在恰当的时候谈薪资。不要太急。 一般初次面试在聊完了工作经历，对答都结束后。HR会问，你还有什么问题吗？——很多人会问，休***制度、五险一金、薪资结构等。
