大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于副总职业规划简短的问题，于是小编就整理了5个相关介绍副总职业规划简短的解答，让我们一起看看吧。
个人店员发展职业规划？
从一个个人来说，如果来到一个店进行当店员，那么店员呢，干一段时间要最好能够升到店长，这样进步就比较快了。
一个发展职业规划就是从店员干起，打算干5年升到店长店务干三个5年的再升到副经理，这样慢慢的就可以做到经理的时间，可以考验一切，关键是一个人的能力。
文员五年规划？
一亇本科应23虚岁，从事文员工作，五年后即28岁，正好处人生事业上坡路。五年规划很重要，建议如下（如人力资源部文员）：
一丶2年内要掌握人力资源六大模块基本知识，对招聘丶培训等业务流程要展握，并对基枣的规章制度要能起草，达到人力专员水平。
二丶用3年时间掌握人力***六大模块的运用，能独立编制人事制度`考勤等人事制度，能初步独立编制绩效`培训体系等文件，文字功底达到经理水准，职业目标是人资副经理。
课程顾问未来三年的职业规划？
K12教培领域：
2、管理方向：学习顾问部专员——区域主管——学习顾问部主管——学习顾问部经理
或者，晋升路径：销售专员—小组组长—专员主管—经理—大区总监
成人教育领域：
销售能力平台：课程咨询师 - 课程咨询vip师傅- 储备主管；
销售管理平台：咨询主管 -咨询副经理-咨询经理-事业部咨询总监；
跨部门竞选：课程顾问-分校主管-分校校长-城市校长-区域经理-全国总监
职场普通业务员如何用时最短一跃成为业务副总？
感谢邀请。按照经验，普通业务员一步一步成长起来，成为业务副总不是一朝一夕的事，少则5到8年，多则10几二十年，至于“一跃”更是影视作品里面的故事。想要成为业务副总，需要做好一下几点：
1、正确规划。这点很重要，现在的***太多青蛙王子和灰姑娘的故事，其实那些多是虚构的。试想，如果您是老板，一个无经验无***的年轻人和一个经验丰富身经百战的老业务员，您更信任谁？这里不要说年轻人有***和冲劲什么的话。没有经验、没有***、没有人脉，您怎么做业务？我做过培训机构招生代表、保险代理员，也做过医药公司营销副总助理，还做过[_a***_]公司业务副总，一步步走来，我深知做业务靠的是什么。所以建议您合理规划职业，一步一个脚印，乘着年轻多学习，不断丰富业务技巧和能力，不断积累人脉和***，总有一天您可以如愿。但，不要着急！
2、厚积薄发。其实，业务副总***都可以做，问题是能否胜任。对企业来说，营销是根本，业务是命脉，业务做的好，除了能带来收入的提升职务的晋升，还能在公司占据很大的话语权。但这一切的基础就是您能做好业务，销售业绩服人，从现在开始，脚踏实地，不断积累经验、丰富人脉才是根本。在不同的行业，带着客户***跳槽的比比皆是，带着客户***创业的也大有人在。厚积薄发，当您在业务方面浸淫多年，从开始的师傅带，到一步步自己开拓客户，拥有自己的人脉***，到时您的梦想估计就不是一个业务副总了，您会有更高更大的舞台。就如同我当初大学毕业去企业，听到我们总监月薪一万就崇拜不已，如今我年薪几十万，却再也没有当初的感觉。
3、熬。这个很好理解，熬经验熬资历熬青春，每个人每天都在熬，关键是熬的是否有意义，熬出来的结果是不是自己想要的。修道成仙需要历经磨难和考验，身在职场更是要面对很多人很多事，即使自己不愿意，但也要表现的开心和愉快。业务工作，就是个与人打交道的事，当您遇到这些人和事能处理好的时候，那么您就已经有当业务总监、副总的资格了，您需要的就只剩机会了。
4、抓住机会。这个机会有很多种，抓住机会做了大单，抓住机会获得老板和领导的赏识，抓住机会为公司赚了钱，抓住机会帮公司解决了销售问题，抓住机会跳槽，抓住机会培养自己的团队，抓住机会锻炼自己，抓住机会踢走现在的业务副总，抓住机会......好好努力，才能把握机会。
总而言之，保持良好的心态，不自大不自卑，不好高骛远，脚重身稳，不断学习和积累，建立自己的行业朋友圈子，做好业绩，一切皆有可能！祝您工作顺利！
酒店主管未来职业发展目标？
熟悉酒店营运，做到某个部门的中层主管;进修获得酒店管理的大本函授文凭和中级职业资格证;强化语言学习，英语口语流利。
部门主管;进修获得中高级职业资格证;同样强化语言学习，至少掌握三门外语，英语口语流利，其他小语种能基本看懂和简单交流。
这个阶段，如果地方酒店发展不错，那就要争取做到该酒店的执行副总经理;如果因为其他原因，则去武汉市的大型酒店寻求发展，做到部门主管的位置。
