大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试要求亲手撰写简历怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试要求亲手撰写简历怎么办的解答，让我们一起看看吧。
面试时，通知自己带简历，到了又要求填写简历表，你会怎么办？
当然是老老实实认认真真的填写啦~不要以为又让你填写简历表是在做无用功哦，更不要将这些烦躁的小情绪带到你的面试当中哦。
首先我先解释一下为什么填写简历表，因为你自己制作的简历上信息不全，你的简历上一般只会有你的基本信息和技能各项能力的展现，但是简历表上一般会要求你写清楚你来这家公司内部是否有人介绍，大致的薪资期望是多少，你对自己职业规划是怎么样的？等等。这些是你的简历上一般都不会有的，但是到了面试环节，面试官需要了解的，所以，才会在面试之前要求你填这张表，表上会有一些重复信息的填写，你就当是在考验你的耐心，认认真真的再写一次就好。
重点是那些你简历上没有的问题，那些才是需要你仔细思考的必填项哦~
那一定是按照企业的要求填写简历表啦！如果你有带个人的纸质版简历。那么可以快速填写你的简历表，其实企业安排填写简历表也是有相关用意的。
现在的职场，诚信度还没有我们想象的那般高。所以我们也经常看到听到，员工学历造假，员工工作履历***，还有的和上一家公司存在法律***等。
如果让求职者在填写表格的时候，让他对自己所填写内容的真实性负责，那一定程度上也可以起到事前提醒，事后有据可循的效果。
其次，在诸多的面试测验中，笔迹测验就是其中最常见的一种。面试官可以通过观察求职者的笔迹来得出一些可供参考的结论。
当然，前提是大家要选好正规的企业单位！
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感谢悟空问答的邀请。这个问题我在其他同类的问题已经做了明确回答。
那份简历具有非凡意义。填写这份表格和HR预留面试安排时间、HR不信任你的简历等无关。有时候HR会让你当面手写（说什么笔迹识人等也是扯淡的，这不是HR干这个事情得目的），也有一些企业会提前发一个链接给你让你在线填写，有的是初试前填写，有的可能是在后面的流程中填写。虽然确实会让你比较耽误时间，但是从HR角度来看，确实有其必要性。通过以下几点说一下，为什么要填写这份表格:
1.这份表格最后一般会有这么一句话:我已确认以上信息，如有虚***信息，根据相关规定承担相应后果。
大概这么一个意思。这句话有什么用途？在这份表格中，一般会需要你的工作经历、学历信息、家庭情况等。而在企业的规章制度中，如果面试者提供虚***信息进入公司，企业是可以解除劳动合同的。所以，这张表是面试者或者员工签字画押的一张信息表，具有法律效率，当入职后发现问题或者企业需要辞退你，这张表可以规避很多劳动风险。这波操作在网络上也屡见不鲜。如新闻报道:某公司高管被辞退，是因为入职时填写的表格中存在虚***信息。
2.这张表单中一般还有这么一些内容:紧急联系人、背调人。
紧急联系人:因为如果你在公司晕倒或者有紧急情况而联系不到你的，HR会通过紧急联系人来进行处理。
背调人:这是企业招聘面试的流程之一，来核准你的相关信息是否真实有效。
所以这张表格包含员工管理流程中很多看似不那么重要但是又很重要的信息。所以这张表在你的员工档案中至关重要。
3.这是一张固定格式、固定内容的表格。
为什么去很多企业面试的时候，求职者已经带了个人简历，企业还要求填写应聘申请表？
我们在招聘过程中，明明求职者自己有带着简历来[_a***_]面试，为什么用人单位还是会要求所有来参加面试的求职者，填写一份公司统一格式的应聘申请表，究其原因是因为：
第一：公司需要了解的很多求职者基本信息，在求职者自己带着的简历中无法体现，还需要一一询问，如果由求职者事先填写清楚，可以减少询问时间，以方便长期保存。
我们在招聘过程中收到求职者的自制的简历中，有可能是求职者故意不填或者认为没有必要性，很多重要信息求职者是不会在个人自制的简历中书写的，导致求职者的基本信息不全。
比如：家庭住址、户籍地址、个人***号、籍贯、专业证书、紧急联系方式，健康状况等。
而求职者在个人自制的简历中，基本信息更多的是姓名与联系方式，而且更多反应、强调的是自己的以往的工作能力等。所以需要求职者重新提供。
第二：可以通过填写应聘申请表，了解求职者的求职态度。
通过填写应聘申请表，可以通过侧面反应出求职者对面试工作的重要性或者重视程度。如果求职者只愿意在应聘申请表上只愿意填写个人简单的个人信息，其它不概不填写，我想，这样的求职者是公司不欢迎的，应聘求职连一般最基本的信息都不愿意提供，请问有多少诚意呢？
有些求职者告诉我说，如果我应聘成功了，我入职的时候再填写。对自己是否能够成功应聘都没有信息的人，认为还有继续面试的必要性吗？
第三：可以了解求职者的书写能力。
工作中可能因为电脑的普及面太广，导致现在很多求职者的书写能力太差，但我们又不得不承认一个事实。我们在工作中，电脑不可能代替我们所有的工作，代替我们所有的书写机会，因为公司想了解求职者的书写能力。
而求职者所提供的个人简历都是打印体，无法分辩出求职者的书写能力。
因此通过填写应聘申请表，我们可以从侧面了解求职者的书写能力如何，字体怎么样。很多岗位对自己书写字体的要求还是相对较高，如果招聘过程中能够选择一位手写字体漂亮的人的情况下，为什么要选择一位手写字体差的人呢。
综上所述：公司要求所有到公司参加面试的求职者再填写一份应聘申请表，并不是心血来潮、一时性起的行为，而是带着明显的目的性。对于参加面试的求职者来讲，认认真真完整的填写应聘申请表，在相同条件下，会增加面试成功率。
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到此，以上就是小编对于面试要求亲手撰写简历怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试要求亲手撰写简历怎么办的2点解答对大家有用。
