大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于简历的撰写一般包括的模块的问题，于是小编就整理了2个相关介绍简历的撰写一般包括的模块的解答，让我们一起看看吧。
您的简历会包含什么内容？
简历是候选人让企业方了解自己的最直接的呈现方式，如果想让企业方眼前一亮，你的简历要有四个特点。
1、排版美观：要求简历的颜色不要超过三个，字体要统一，字号要统一，对齐要统一，排版要统一。
2、要需求匹配，也就是你的经验、技能、学历和资质与企业的岗位匹配度较高，例如企业要求一名财务专员，下面这个简历就比较好。
3、整体简历要逻辑清晰，重点突出，看岗位最主要的业绩和产出是什么，不能什么都要展求，没有次重点，可以参考下面这个。
4、要突出个性，也就是你的简历中要格局明朗，让企业方先看到想要的。
例如刚毕业的学生可以在排版上***用个人信息、自我评价，教育经历，实习经历等，而具有一定工作经验的简历在排版中尽量***用，个人信息，自我评价，工作经历，教育经历。
作为曾今一年内辅导过几百学生修改简历，有上千人听过我主讲的简历课的人，头条邀请指老师来回答这个问题就对了。
写好简历是找工作的第一步，如何走好这一步，其实是一门大学问——我曾经想过写一本专门讲如何写简历的书。篇幅有限，先分享一个优质简历黄金法则吧，这就是：
举一个例子：姓名，电话，电子邮箱，这三个必要信息是为了HR能够联系上你。那些写了精确到门牌号的家庭住址以及邮政编码的朋友，难道你指着公司会三顾茅庐请你面试，还是端午节快到了给你寄个粽子?
但是有一种情况例外，如果你求职的那家公司所在地离你家不太远，这时候写一下你所在的小区名，是绝对有利于你通过简历筛选的。
同理，毕业于华南理工大学的东北青年小王想回乡发展，在求职位于东北的单位时，标注自己的户籍所在地，同样也是很有用的。(否则简历筛选者会犹豫：一个南方学生来东北工作，能留住吗?)
再举一个例子,如果没有专门要求，要不要放自己的照片?答案很简单：
如果你认为HR看到你的照片会增加对你的印象分，进而帮助你拿下面试资格，就放这张照片。如果如果HR看到这张照片，会产生一些不适，那就不要放。
如果不确定您的玉照会不会给自己加分，那我的建议是干脆别放——毕竟您天天照镜子，已经习惯了。^_^
一些废话不要写，简历第一行，如此黄金位置用放大字体写着“个人简历”四个字就是在暴殄天物。
张三/华南理工/金融学大三这种信息就足够了，非得写成姓名：张三，就读学校：华南理工，所学专业：金融学，年级：大三(粗体为多余)......这样的，面试官会怀疑你在怀疑他的智商。
所谓简历，就是你有生以来的学习、工作简历！
简历既有抽像性，又有概括性！最主要的是时间性！
简历的时间概念较强，而且要真实！学习时间段，从小学至高中乃至大学，都要把时间间隙弄清楚，衍接不能有冲突！如果学生时代有重大***还需特别注明，这会使用人单位觉得你从小就有所作为！
步入社会的经历也要完善。经历哪些工种，工作期间的重大贡献或杰作，都会使你的信誉加分！
祝你好运！
简历是一张名片，名片制作的再漂亮没有内容也是缺乏灵魂的，所以，请不要过渡去吹嘘一份精美简历与拿到offer之间的正相关性，尤其是已经步入社会的职场人士；
通常我看一份的简历的时间是3-5秒。如果简历中有以下内容往往会吸引我的眼球，会多停留：
1、名企
在[_a***_]内名企任职是加分项，因为附带有：良好的工作习惯、行业熟悉度、名企公司的培养体系、***等附带价值；
2、学历---名校
非学历歧视，涉及到成本（时间、招聘费用等）的概率***件；名校毕业的候选人通常在通用素质及可塑性方面的可能性确实会大一些；而且，规模大、名企、行业前几名对学历都会有要求。
3、项目经验
看项目背景、项目规模、候选人在里面承担的角色、项目结果。至少可以考察几方面：是否在洞悉行业前沿方向、团队管理、***调配、解决问题能；
4、可描述的业绩
直观的是数据，比如销售任职内新开发客户30家，业绩增长150%；比如说成本，费用率降低了3.5%，非常直观的体现了个人能力；
其实关于简历的问题，我很多回答都有提到的。
这里就简单说一下。
这个其实很简单的。就一些简单的个人信息。比如姓名，毕业学校，现住址，是否婚配，以及联系方式。
不用写太多，因为一般来说，招聘者会注意你的婚配和现住址稍微多一些。其他的，没那么重要的。
首先，应届生是没有工作经历的，所以可以写一下教育经历。简单的描述一下所学的课程以及相关的成绩。这里说一下，优异的成绩是应届生的加分项。另外的，可以写一些你特别出众的成绩，都是加分项。
如何更新简历？
我指导一下题主如何更新个人的简历。
如果你所从事的是互联网性质的运营类岗位，并有志于在互联网公司继续发展，且当前已有5年以上的整体行业工作经验，个人推荐你选择猎聘网和BOSS直聘。
猎聘网对于中高端人群求职应聘有比较高的机会转化率，因为我们甲方企业在招聘中高端白领候选人的时候会优先考虑这个招聘平台。
BOSS直聘则具象于定位互联网垂直领域的求职招聘，一般互联网公司在招聘互联网技术、运营类人才的时候会首先考虑使用Boss直聘来试着寻找一些相对合适的候选人。
1、工作经验模块：从近至远依次填写，注意尽量多用总结归纳性的语句，用事实、数据说话，每段经历核心工作不超过8条。书写方式以下：
负责公司某上亿流量To C端产品的整体运营工作，负责期间实现日活人数上升200%、转化率提升100%。
2、个人说明模块：简洁精炼，归纳概括出自己是怎么样一个人，擅长什么，拥有什么荣誉，能给公司带来什么价值。
3、项目经历模块：切勿赘述写一长串自己参与过的项目。写2-3个自己主导完成，能拿得出事实成果数据的项目经验即可，赘述反而拣了芝麻丢了西瓜，让筛选简历的HR拣不到你的重点。
4、薪资及期望薪资模块：现有薪资可填写年度打包价，期望薪资建议根据自己的职位、能力填写一个相对合理的薪资涨幅预期。一般而言考虑到企业会做一定压价，薪资期望在30%左右是相对合理值，填得太高会让HR小姐姐对你望而却步。
4、附上个人近照职业照，会给自己带来翻一倍的浏览量。
你可以去前程无忧和智联招聘上更新，工作也比较多，而且真实可靠，刷新简历很简单，这些平台都有自己的简历模板，你一步步填写就可以了，尽量填的全面点，这样人事才能对你的简历印象深刻，可以快速找到心仪的工作哟
有一点需要慎重，就是你的简历更新后，把上家公司的hr需要屏蔽掉，你可以通过企业屏蔽将老公司屏蔽掉，这样你和公司都不会尴尬
到此，以上就是小编对于简历的撰写一般包括的模块的问题就介绍到这了，希望介绍关于简历的撰写一般包括的模块的2点解答对大家有用。
